Firma im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Spirit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einige Mitarbeiter, die gerne mehr und andere Dinge machen wollen würden und auch Erfahrung sowie Begeisterung in dem Bereich mitbringen, leider wird dieses Potential nicht voll genutzt.
Arbeitsatmosphäre
Alles in allem gut, aber durchaus Wachstumsschmerzen
Kollegenzusammenhalt
von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Work-Life-Balance
spontan frei zubekommen war nie ein Problem, auch HO möglich
Vorgesetztenverhalten
alles in allem: sachlich
verbesserungswürdig:
- besser zuhören und das Gefühl vermitteln gehört worden zu sein, auch wenn sicher nicht jeder einzelne, persönliche Wunsch letztendlich umgesetzt werden kann
- mehr 1-zu-1 Feedback
- zeitnaher zeigen, dass man Veränderung/Verbesserung anstrebt
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungsmaterial (Videokurse, ebooks) werden bezahlt, es gibt 5 Tage Sonderurlaub für Konferenzen und Co, aber keine firmeninternen Karrierestufen die man "erreichen" kann
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback. Wir glauben “Firma im Wandel” beschreibt es tatsächlich sehr gut. Dieser Wandel zeigt sich nicht nur durch unser personelles Wachstum, sondern auch darin, dass wir uns mit unseren Strukturen und Prozessen beschäftigen, um in der Zukunft weiterhin gut aufgestellt zu sein.
Wir freuen uns daher, dass wir für dich, trotz dieses Wandels, ein positives Arbeitsumfeld bieten konnten und unser “guter Spirit” nicht zu kurz kam.
Karriere/Weiterbildung
Schade, dass wir es aus deiner Sicht noch nicht geschafft haben, das Potential, das in unseren Mitarbeitenden steckt, voll zu nutzen. Unser Ziel ist es, auch hier bessere Strukturen zu schaffen. Durch 1-zu-1-Feedbackgespräche möchten wir die Ideen und das Know-how unserer Mitarbeitenden aufgreifen und so Innovationen vorantreiben. Die Entwicklung guter Ideen braucht erfahrungsgemäß ihre Zeit. Wir wissen das und werden künftig im Tagesgeschäft die nötigen Freiräume dafür schaffen.
Auch in puncto Mitarbeiterentwicklung sind wir mit unserem Angebot bisher noch etwas reaktiv gewesen. Deshalb steht die Mitarbeiterentwicklung auf unserer Roadmap im Folgejahr (2022) und wird eines der großen Themen sein, das wir vorantreiben.
Viele Grüße und alles Gute
Dein HR-Team