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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDas Verhältnis mit den Kollegen ist wirklich fantastisch. Mehrere Mitarbeiter haben mir am Anfang gesagt, dass LeasingMarkt.de eine große Familie ist. Das kann ich nach meinen eigenen Erfahrungen bestätigen. Ich konnte mich mit allen sehr gut unterhalten und es hat sehr viel Spaß gemacht zur Arbeit zu kommen. Es gibt regelmäßig Events die das Teamgefüge in den Abteilungen stärken.
Außerdem konnte ich hier sehr viele Einblicke erhalten und habe nach dem Ende meiner Zeit bei LeasingMarkt.de das Gefühl, mich in ...
Viel Verantwortung auch als Werkstudent, flexible Aufgaben und vor allem flexible Arbeitszeiten.
Fuhrpark und Officeumfeld
Die Lage, das Office, dass Hunde erlaubt sind, Getränkeflat, den Team-Spirit
Führungsebene eigt. sehr offen für neue Ideen, neue Ideen werden leider im Management zurückgehalten oder abgewiesen. Oder als eigenen Ideen an die Führungsebene weitergetragen.
Einziger Kritikpunkt meinerseits wäre das Gehalt. Wie schon beschrieben war das für mich als Pflichtpraktikant aber nicht von höchster Bedeutung. Hier muss man allerdings auch festhalten, dass es hier nicht an den direkten Vorgesetzten liegt. Diese setzen sich sogar dafür ein, dass das Gehalt für die Praktikumsstelle erhöht wird. Wie ich es mitbekommen habe, ist das aber mit sehr viel bürokratischem Aufwand verbunden.
Es gibt einige Mitarbeiter, die gerne mehr und andere Dinge machen wollen würden und auch Erfahrung sowie Begeisterung in dem Bereich mitbringen, leider wird dieses Potential nicht voll genutzt.
Vorhandene Expertise in allen Abteilungen wird nicht genutzt. Die internen Arbeitsabläufe werden immer zu letzt bedacht.
Hier würde etwas stehen, wenn ich Hunde nicht mögen würde.
Zu wenig Parkmöglichkeiten :(
Absprachen und Ankündigungen besser einhalten. Besser vorbereitet in Meetings gehen und das Feedback von Mitarbeitenden ernst nehmen bzw. transparenter kommunizieren woran im Background gearbeitet wird.
Da fällt mir tatsächlich nicht viel ein - eigentlich nichts. Vielleicht doch: Erhaltet Euch den Teamspirit!
Bessere Führungskräfte, da ansonsten noch mehr Arbeitnehmer kündigen. Dies war in letzter Zeit doch enorm.
Mitarbeiter anhören und Feedbackgespräche regelmäßig führen.
Schulung der Managementebene
Der am besten bewertete Faktor von LeasingMarkt.de ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
es gab viele jüngere Kollegen, daher schwer zu beurteilen, aber es gibt auch keine negativen Anzeichen
Der Altersduchschnitt ist eher niedrig.
Altersstruktur eh sehr niedrig
Gibt keine.
Es gibt eigentlich keine älteren Kollegen. Alle werden gleich ins Team integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LeasingMarkt.de ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten nach oben
Fortbildungsmaterial (Videokurse, ebooks) werden bezahlt, es gibt 5 Tage Sonderurlaub für Konferenzen und Co, aber keine firmeninternen Karrierestufen die man "erreichen" kann
Jeder kann sich die Aufstiegschancen bei "flachen Hierarchien" ausrechnen?
