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GmbH
Bewertung

Düsseldorf

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Falsch Beraten an ganz vielen Stellen

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Führungsebene eigt. sehr offen für neue Ideen, neue Ideen werden leider im Management zurückgehalten oder abgewiesen. Oder als eigenen Ideen an die Führungsebene weitergetragen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Managementebene

Verbesserungsvorschläge

Schulung der Managementebene

Vorgesetztenverhalten

Feedback wird nicht angenommen, Mitarbeiter werden gegenseitig ausgespielt, Leistung wird nicht wertgeschätzt, viel wichtiger ist es eher das zu machen was die Vorgesetzten von dir verlangen (auch wenn man davon abrät das es nicht funktionieren wird). Eigene Expertise wird kleingeredet um "eigene" (Karriere-) Ziele zu verfolgen.

Arbeitsbedingungen

Trotz Corona und der "Wahrnehmung" das wir ein IT-Unternehmen sind oder sein sollten. werden die Angestellten alle ins Büro geholt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht in den Unternehmenswerten integriert

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe:r Ex-Kollege:in,

vielen Dank für dein Feedback.

wir haben in den letzten Monaten ein großes Wachstum erfahren. Das darf natürlich niemals eine Entschuldigung sein, sorgt aber auch dafür, dass sich unsere Führungskräfte oft mit neuen Situationen konfrontiert sehen – hier müssen wir auf jeden Fall als Unternehmen unterstützen, ggf. auch in Form von Schulungen. Diesbezüglich stimmen wir dir zu.

Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Wir werden schauen, wie wir das Thema Umwelt-/Sozialbewusstsein zukünftig noch stärker in den Fokus stellen und unser Engagement nach außen besser sichtbar machen.

Vorgesetztenverhalten:
Wir haben in den letzten Monaten durch AllHands, Reviews, OfficeVibes und Mitarbeitergespräche viel Raum für Austausch und Transparenz geschaffen. Dabei ist es das Ziel, dass wir Themen offen besprechen und Entscheidungen nachvollziehbar sind.
In deinem Fall scheint das nicht richtig funktioniert zu haben. Uns würde mehr Kontext helfen, um zu verstehen, ob dir hierfür der Raum fehlte, wo und warum dein Feedback ggf. nicht weiter verfolgt wurde oder, ob die Entscheidung nicht begründet an dich zurückgetragen wurde.

Arbeitsbedingungen:
Work-Life Balance ist für uns ein wichtiger Punkt. Aus diesem Grund haben wir unsere Regelung zum Remote Work angepasst – auf 2 Tage pro Woche für jeden Mitarbeitenden. Allerdings sehen wir Remote Work nicht als das einzige Kriterium, um die Work-Life Balance zu beurteilen. Die Präsenz im Büro ermöglicht uns eine verbesserte Kommunikation im Team und darüber hinaus eine schnellere und effektivere Abstimmung. Des Weiteren können wir unsere Kultur (wieder) leben. Aus Team- und Unternehmenssicht sind dies wichtige Aspekte für unsere Zusammenarbeit, die wir berücksichtigen möchten. Wie siehst Du diese Punkte und wie gewichtest Du diese?

Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft!

Danke und viele Grüße,

Dein LeasingMarkt.de Team

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