Gut für den Start ins Berufsleben mit einem tollen Team, aber auch einigen Baustellen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt natürlich aufs Team an, im Marketing wars aber fast immer sehr gut und man hat sich gegenseitig unterstützt. Die Teamevents und die Stimmung waren immer unschlagbar.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit kann recht flexibel gestaltet werden und man kann auch in der Regel ohne Probleme mal früher gehen. Allerdings kommt es leider auch vor, dass man während seines Urlaubs/bei Krankheit auf dem privaten Handy angerufen/angeschrieben wird, was m.M.n. absolut gar nicht geht.
Vorgesetztenverhalten
Zu allen Vorgesetzten herrschte eigentlich ein sehr freundschaftliches Verhältnis. Deshalb fand ich es leider umso trauriger, dass es kein Abschlussgespräch gab..
Interessante Aufgaben
Für den Start ins Berufsleben echt cool, aber mit der Zeit wird es dann leider doch etwas eintönig, da auch oft das gleiche gemacht wird.
Gleichberechtigung
Leider arbeiten einfach sehr wenig Frauen bei LeasingMarkt, was sicherlich auch an der Branche liegt. Die Gespräche sind demnach teilweise etwas "stumpf" und den ein oder anderen Kommentar könnte man sich im beruflichen Kontext durchaus sparen, gerade wenn man versucht, mehr Frauen für das Unternehmen zu begeistern.
Zudem kam es leider stark darauf an, wie sehr man vom eigenen Vorgesetzten gemocht wurde, so gab es bei einigen Jubiläen riesige Ankündigen an alle Mitarbeitende, bei anderen hingegen nichts.
Das gleiche Problem bei Bonuszahlungen - manche bekommen einen, andere nichts. (Unabhängig davon, ob die Abteilung generell mit Boni arbeitet oder nicht)
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsausstattung ist sehr gut: Höhenverstellbare Tische, Macs, bequeme Stühle etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immerhin gibts inzwischen eine Mülltrennung :D
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist okay, wenn man verhandelt. Leider werden jedoch keinerlei Sozialleistungen gezahlt. Es gab weder einen Coronabonus, noch irgendwelche Formen eines Inflationsausgleichs o.ä.
Gerade in Hinblick darauf, dass es beim Mutterkonzern AutoScout24 solche Zahlungen gab, hat das leider einen sehr faden Beigeschmack.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausführliches und konstruktives Feedback. Gerne möchten wir auf einige Punkte eingehen.
Gleichberechtigung
Wir geben dir Recht, dass wir in Zukunft ein ausgewogeneres Verhältnis von männlichen und weiblichen Mitarbeitenden schaffen und weiter an unserer Kultur arbeiten müssen. Hierzu haben wir im vergangenen Jahr ein Konzept innerhalb der AutoScout24 Group erarbeitet und auch bei LeasingMarkt diskutiert. Beispielsweise werden jedes Jahr verschiedene Gender Daten analysiert und es wurde die Women@AutoScout Employee Resource Group (ERG) gegründet. Gemeinsam mit der ERG werden Inklusion durch Mentoring- und Coaching-Programme, die Organisation von Bildungsveranstaltungen (z.B. Girls Day in Tech) und der Aufbau Netzwerke intern (z.B. Lean-in Circle) und extern (z.B. Women Automotive Network) gefördert.
Interessante Aufgaben/ Vorgesetztenverhalten
Wir bedauern sehr, dass du dich bei uns nicht so weiterentwickeln konntest, wie du es dir gewünscht hast und kein Abschlussgespräch mit deine:m Vorgesetzte:n stattgefunden hat. Im letzten Jahr haben wir viele Strukturen wie Karrierepfade und Feedbackgespräche innerhalb der AutoScout224 Group standardisiert. Durch dein Feedback nehmen wir jedoch mit, dass wir stärker an der Umsetzung arbeiten müssen.
Wir wünschen Dir alles Gute und senden viele Grüße!
Dein People Team