Einfach nur Chaos
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte seine Mitarbeiter mehr wertschätzen. Wir wissen, dass wir schwierige Zeiten durchmachen. Das heißt aber nicht, an jeder Ecke zu sparen. Keine wirklichen Mitarbeiterbenefits, keine Weihnachtsfeier… Vorschläge wie diese werden einfach weggelächelt.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist einfach toxisch - „immerhin“ Abteilungsübergreifend, dass ist das einzigst faire. Ich sehe nach 8 Monaten Fusion keine Besserung der Arbeitszeiten, des workloads, Verständnis des Systems oder ähnliches
Kommunikation
Absolut schlechte Meetingkultur. Gerade in diesen besonderen Zeit nach einer Fusion und alle verunsichert sind, suchen Kollegen nach halt beim Management welchen sie nicht bekommen (townhalls??!)
Kollegenzusammenhalt
Das einzigst positive was man sagen kann, ist das alle Kollegen eine unfassbar hohe awareness haben. Dass zusammenarbeiten kann „viel Spaß“ machen.
Work-Life-Balance
Wenn man schafft sich durchzusetzen und sein schlechtes Gewissen auszuschalten, kann man tatsächlich etwas wie eine Art work Life Balance haben
Interessante Aufgaben
Titel oder Positionen bedeuten hier gar nichts.
Arbeitsbedingungen
Unfassbar schlecht. Wir sitzen in einem muffigen Büro mit 40 Jahre alten Tischen und Stühlen - die Tische sind selbstverständlich nicht höhenverstellbar. Einige sind so niedrig, dass niemand diese Plätze benutzen kann. Immerhin sind unsere Bildschirme neu!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsunterschiede sind extrem - viele Kollegen verdienen viel zu wenig für ihre Position und werden hingehalten. Andere verdienen „zu viel“, tragen aber nichts aktiv bei Prozesse zu optimieren oder ähnliches. Manche Kollegen arbeiten 35h bei vollem Gehalt, andere 42h und verdienen vergleichsweise weniger.
Ich verdiene deutlich unter dem Bundesdurchschnitt.