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LeBe 
Mechau 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LeBe Mechau die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LeBe Mechau
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LeBe Mechau
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es war zu jeder Schicht, ob früh, mittel oder spät Dienst nicht lang bis die Stimmung durch eine Kollegin angespannt wurde oder durch missverständliche Infos der Chefetage bei allen Verwirrtheit auftrat und der Stresspegel bei allen stieg

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oft viel zu spät oder unvollständige Infos seitens der Vorgesetzten, vor allem blöd für Quereinsteiger und Neulinge in dem Berufsfeld

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Solala, manch alte Hasen hielten zusammen und haben die "Neuen" erstmal skeptisch beäugt

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei sehr akuten Problemen seitens der privaten Belange von Angestellten kam viel Verständnis seitens der Vorgesetzten, bei kleineren aber doch schon dringlichen Problemen wurde darauf vertröstet, dass bald alles besser wird.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fast nur Pflege, kaum Zeit für die eigentliche Tagesgestaltung mit schönen Beschäftigungen für die Bewohner, weil einfach zu wenig Leute insgesamt angestellt waren und eine Person mehrere Aufgaben gleichzeitig machen musste, weswegen zu wenig Zeit war um sich wirklich auf eine sinnvolle und freudige Gestaltung einzulassen

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

selbständiges Arbeiten,
flache Hierarchie,
Äußerung von konstruktiver Kritik von Vorgesetzten

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