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Bewertungen

52 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 69%
Score-Details

52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

36 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Moderne Unternehmenskultur nur in der Außendarstellung. Hierarchisches handeln stark ausgeprägt!

1,6
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Leben leben in Uelzen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- TVÖD
- 30 Tage Urlaub
- Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- oft den 2. oder 3. Schritt zuerst machen um an Ende festzustellen, dass der 1. Schritt angezeigt hätte, Schritt 2 und 3 hätte man sich sparen können
- Fachkräfte werden zu wenig wertgeschätzt.
- Es herrscht Angst und Resignation vor der Willkür der der Aufsichtsperson im Vorstand.

Verbesserungsvorschläge

Man fragt sich, wie sich hier das Blatt noch zum positiven wenden kann, wenn man nicht auch mal die richtigen Stellen hinterfragt.
Hierzu gibt es ja eigentlich Aufsichtsgremien, die gewisse Mechanismen in Gang setzen können und auch müssen. Nur warum passiert das nicht? Das ist eine zentrale Frage für den Verbesserungsprozess.
Ein Mechanismus bisher war es den GF auszuwechseln. Ein leichtes Mittel nur tiefer betrachtet überhaupt nicht zielführend. Sie mussten gehen und sind in Ungnade gefallen weil Sie gewisse Dinge nicht mittragen wollten.
Das Unternehmen hat tolle Fachpersonaler an der Front, die jeden Tag alles geben um die Ziele des Unternehmen zu erfüllen. Hier muss man nicht mehr ansetzen.
Darum noch einmal als formulierten Verbesserungsvorschlag:
Das Aufsichtsgremium muss "unabhängig" von "der Stiftungsleitung" seinen Job machen und die Prozesse hinterfragen. In der Unabhängigkeit natürlich auch die jeweiligen Personen hinterfragen und auf den Prüfstand stellen. Aktuell entsteht der Eindruck das dieses Gremium befangen ist und deshalb nicht tätig wird.

Es gibt immer wieder Mitarbeiterbefragungen und auch Benchmarking mit anderen Werkstätten. Aus diesen Ergebnissen werden keine Erkenntnisse oder spürbare Maßnahmen abgeleitet. Trauriges Beispiel: Ein dreizeiliges Statement zur letzten Mitarbeiterbefragung gab es ca. 1 Jahr nach der Durchführung der Befragung ohne weiteren Effekt. Wenn das so gewollt ist, sollte man darüber nachdenken ob es wirklich sinnvoll ist.

Arbeitsatmosphäre

Resignation auf allen Ebenen. Ein tiefer Graben zwischen Führung und Basis ist entstanden.
Die Führung, insbesondere die Aufsichtsperson im Vorstand, setzt Ihre Ideen und Maßnahmen nach belieben um. Einwände oder abweichende Ideen der Fachpersonaler (BAsis) kommen dabei zu kurz oder finden keine Berücksichtigung.
Als negatives Beispiel kann man die Raumplanung an den Standorten heranziehen. Das hat und sorgt für ganz viel Frust im Arbeitsalltag.

Image

Image passt nicht zur Realität. Es herrscht eine große Resignation in allen Bereichen.

Work-Life-Balance

Das vorhandene Arbeitszeitmodell könnte dies eigentlich fördern. Die Arbeitsbelastung ist enorm. Man nimmt sehr viel Arbeit (in Gedanken) mit nach Hause.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Denke das passt.

Karriere/Weiterbildung

Eine sinnvolle und zielgerichtete Planung von Weiterbildungen hat mal stattgefunden. Gerät aber mehr und mehr in den Hintergrund um Geld einzusparen.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt noch versprengte Teams und Kollegen die zusammenhalten und die versuchen das beste aus der Lage zu machen. Die TL sind sehr bemüht es zu fördern.

Vorgesetztenverhalten

Bewertung richtet sich ausdrücklich an die Ebene oberhalb TL. Es wird zwar immer wieder gesagt, dass sich die Teams selbst organisiert im Unternehmen entwickeln und bewegen können. Mein Eindruck ist aber, das dieses Mittel dieser Strukturen nur zum Selbstzweck der Stiftungsleitung eingeführt worden ist um noch mehr in Prozesse eingreifen zu können da gewisse Ebenen wie Teamleitungen übergangen werden können. Die unterste Ebene mit den Fachpersonalern fühlt sich dann zwangsläufig nicht gut informiert und durch den nächst höheren Vorgesetzten nicht mehr vertreten.

Arbeitsbedingungen

Sanierungsbedarf der Räumlichkeiten, egal wohin man schaut. Planungen dies zu verbessern werden in schöner Regelmäßigkeit übern Haufen geworfen und nicht bis zum Ende verfolgt. Ein Running Gag in jeder Planungsrunde. Stattdessen immer neue Irrwitzige Ideen, Maßnahmen und Luftschlösser der obersten Führung die in der Bewertung eingekippt werden, die am Ende eine Menge Geld kosten und nicht umgesetzt werden oder eher gesagt das Unternehmen wirtschaftlich am Ende nicht weiterbringen und weiteres Minus verursachen. Somit dann auch der eigentliche Sanierungsbedarf nicht nur nur unzureichend angegangen werden kann.

Kommunikation

In großer Gesamtpersonalveranstaltung wurden Jobs und Fachpersonaler einer Abteilung offen in Frage gestellt. Ohne dies im Vorfeld im mit betreffenden Personen zu kommunizieren.
Am Ende gibt es diese Jobs noch heute. Mein Eindruck ist das dies nachhaltig zu einer Verschlechterung in der Kommunikation zwischen Fachpersonaler und Führung beigetragen hat.

Gehalt/Sozialleistungen

TVÖD, daher Top

Interessante Aufgaben

Habe ich hier immer vorgefunden. Nur sehr strikt nach Vorgabe.

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Eine Organisation im Wandel

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Leben leben gGmbH in Uelzen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das soziale Engagement für benachteiligte Menschen in unserer Gesellschaft

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Miteinander!

Image

Innovativer Arbeitgeber, vielfältige Arbeitswelt, persönliche Entwicklung wird gefördert

Work-Life-Balance

Individuelle Gestaltungsmöglichkeiten

Karriere/Weiterbildung

Viele Möglichkeiten der Weiterentwicklung

Gehalt/Sozialleistungen

Der Region und der Gemeinnützigkeit angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ausgeprägt. Sinnstiftende Ausrichtung des Unternehmens.

Kollegenzusammenhalt

Das wohlwollende Miteinander ist im Kollegenkreis den meisten wichtig.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind auch nur Menschen

Arbeitsbedingungen

Von … bis. Sehr unterschiedlich.

Kommunikation

Gut. Mehr roter Faden wäre noch besser.


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Schlechte Wertschätzung und Kommunikation

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Leben leben in Uelzen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das den Mitarbeitern Mitsprache- und Mitwirkungsrecht zugesprochen wird, dieses aber insgeheim nicht erwünscht ist. Wenn jemand diese Sachen in Anspruch nimmt, aufpassen muss seinen Job zu verlieren und von der Leitung ignoriert wird.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte die Gesinnung, die man nach außen repräsentiert, vielleicht mal auch intern überdenken und leben.

Work-Life-Balance

Ganz schlechtes Verantwortungsbewusstsein den Mitarbeitern gegenüber

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialverhalten der Leitungen war sehr schlecht

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wurde nur denen zuträglich, die mit der Leitung immer im Einklang waren.

Gehalt/Sozialleistungen

War sehr angemessen

Gleichberechtigung

Obwohl es immer gesagt wurde, dass alle Mitarbeiter gleichberechtigt wären, wurde dieses in keinster Weise umgesetzt

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Arbeitgeber-Kommentar

Kerstin Leibrandt, Referentin für Marketing & Kommunikation
Kerstin LeibrandtReferentin für Marketing & Kommunikation

Verehrte Kollegin/verehrter Kollege,
ich nehme heute nicht nur Stellung in meiner Verantwortung als Referentin für Marketing & Kommunikation, sondern möchte eigene Erfahrungen weitergeben. Die Unternehmensgruppe unterliegt einem laufenden Wandlungsprozess. Das liegt zum einen an den Bedarfen, die uns über die Politik, über die gesellschaftliche Erwartungshaltung angetragen werden, aber auch an unserer visionären und agilen Unternehmenspolitik. Ohne das visionäre Denken und Handeln unserer Leitung müsste man die Zukunftsfähigkeit unserer Unternehmensgruppe einmal mehr hinterfragen. Das bedeutet im Arbeitsalltag neben Agilität auch die Bereitschaft sich mit unbequemen Themen auseinandersetzen zu müssen. Das bedeutet auch, manchmal an Grenzen zu stoßen. Es hat aber meiner Erfahrung nach niemals dazu geführt, dass Ideen und eigene Verantwortlichkeiten abgelehnt wurden. In der Unternehmensgruppe werden Eigenverantwortung und Engagement hoch geschätzt, an vielen Stellen sogar erwartet und entsprechend unterstützt. Es ist immer ein Miteinander und sollte auf keinen Fall von persönlichen Empfindungen abhängig gemacht werden. Sollten Sie gegenteilige Erfahrungen gemacht haben, können wir das wirklich nur bedauern. Grundsätzlich werden Mitbestimmung und Mitgestaltung, Engagement und die Bereitschaft zur Weiterbildung bei Leben leben hoch geschätzt! Ihre geäußerte Kritik nehmen wir aus den genannten Gründen sehr ernst und werden diese zu gegebener Zeit auch selbstkritisch hinterfragen. Uns bleibt am Ende nur,
Ihnen alles Gute für Ihre weitere berufliche Entwicklung zu wünschen und die Hoffnung, dass Ihnen auch die Zeit bei Leben leben wertvolle Impulse mitgeben konnte.

Durch die Kollegen wirds super.

3,9
Empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat 2021 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Leben leben in Uelzen abgeschlossen.

Arbeitszeiten

Schichtdienst mit Rufbereitschaft, muss man mögen


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Kerstin Leibrandt, Referentin für Marketing & Kommunikation
Kerstin LeibrandtReferentin für Marketing & Kommunikation

Vielen Dank für diese tolle Bewertung ...und ja...Schichtdienst mit Rufbereitschaft ist in der Tat nicht ganz einfach...aber bestimmt ein Job mit hoher Verantwortung:) Vielen Dank für Ihren Einsatz bei uns und trotz des Schichtdienstes auch eine gehörige Portion Freude in Ihrem Job!

Der Arbeitgeber zahlt tariflich und sehr fair. Der Träger ist empfehlenswert wenn man bereit ist in Schichten zu arbeite

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei leben lernen gGmbH am Evangelischen Diakoniewerk Königin Elisabeth in Berlin gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr in Fachschulen nach Fachkräften werben.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Kerstin Leibrandt, Referentin für Marketing & Kommunikation
Kerstin LeibrandtReferentin für Marketing & Kommunikation

Lieber "Bewerter, liebe Bewerterin", gerne würden wir Ihre positive Arbeitgeberbewertung unserem Profil zuordnen, aber wir befürchten, hier liegt eine Verwechselung des Arbeitgebers vor. Kurz zur Erklärung ...wir sind ein Unternehmensverbund mit mehreren eigenständigen Gesellschaften. Hierzu zählte vor einigen Jahren auch die Leben lernen gGmbH, die in dieser Rechtsform nicht mehr existiert. Daher gilt das Lob leider nicht uns.

Eine schöne Überraschung zu Weihnachten.

4,9
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Administration / Verwaltung bei Leben leben gGmbH in Uelzen absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das jeder herzlich aufgenommen wird und immer geschaut wird was für einen das beste ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

/

Verbesserungsvorschläge

Weihnachtsgeld einführen

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich sehr gut aufgenommen und es wird kein Unterschied zwischen Azubis und anderen Mitarbeitern gemacht

Karrierechancen

Die Übernahme Chancen stehen sehr gut

Arbeitszeiten

Sehr gut , da wir Gleitzeit haben

Ausbildungsvergütung

Ist ganz in Ordnung

Die Ausbilder

Haben immer ein offenes Ohr.

Spaßfaktor

Das Team ist super lieb und offen

Aufgaben/Tätigkeiten

Ich schaue in jede Abteilung und lerne dort die jeweiligen Aufgaben

Variation

Viel, da man alle paar Wochen/ Monate einen Abteilungswechsel hat. Außerdem lernt man mit der Zeit mehr und kriegt so mehr und auch schwerere Aufgaben.

Respekt

Steht an erster Stelle

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Der erste Eindruck täuscht leider manchmal

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Leben leben gGmbH in Uelzen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel versucht alle mit ins Boot zu nehmen, allerdings gibt es aus meiner Sicht immer wieder Bereiche bzw. Personengruppen, die dann bevorzugt sind und andere fallen dann eben leider hintern runter.

Work-Life-Balance

Homeoffice ist möglich und nach wie vor kann man eigentlich über alles sprechen.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr unterschiedlich unternehmensweit. Kein Weihnachtsgeld bzw. Urlaubgeld. Auch hier gibt es wenig Transparenz.

Das Gehalt kommt dennoch immer pünktlich.

Kollegenzusammenhalt

Das ist vermutlich sehr individuell zu bewerten, aber für mein einzelnes Team kann ich sagen, dass ich selten so tolle Kollegen hatte.

Vorgesetztenverhalten

Leider häufig nicht transparent, auch wenn das anders kommuniziert wird.

Kommunikation

Aus meiner Sicht nicht immer transparent.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Kerstin Leibrandt, Referentin für Marketing & Kommunikation
Kerstin LeibrandtReferentin für Marketing & Kommunikation

Liebe ehemalige Kollegin oder Kollege, zunächst einmal vielen Dank für Ihre offene und ehrliche aber auch respektvolle und konstruktive Bewertung. Eine Bewertung mit wertvollen Hinweisen für uns als Arbeitgeber. Mit der gesamten Unternehmensgruppe befinden wir uns aktuell in einem sehr agilen Veränderungsprozess. Der Abbau von Hierachiien, mehr eigenverantwortliche Teamarbeit, das Aufbrechen alter, über viele Jahre gewachsener und gelebter Strukturen, stellt uns alle vor neue Herausforderungen. Sie sprechen davon, dass "versucht wird, alle mit ins Boot zu nehmen" - dann aber doch Unterschiede gemacht werden. Wir wollen auf jeden Fall alle mit ins Boot nehmen - jeden Kollegen und jede Kollegin - anders wäre es gar nicht möglich, diese Veränderungsprozesse umzusetzen. Die Vielfältigkeit und die unterschiedlichen Bedarfe innerhalb unserer Unternehmensgruppe machen es nicht leicht, immer alle mit gleicher Intensität mitzunehmen. So gerne wir es auch anders leben würden. Und auch, wenn nicht alle Entscheidungen immer sofort und für jeden nachvollziehbar sind- viele kleine Bausteine bringen uns zu dem großen Ganzen. Agilität ist unser Motor - in eine für uns alle gesunde und lebbare Zukunft - in wirtschaftlicher aber auch menschlicher Sicht. Ihre Hinweise nehmen wir in unsere weitere Arbeit mit und werden diese mit besonderem Augenmerk weiter verfolgen. Wir sagen hoffentlich nichts falsches, wenn wir festhalten, dass Sie sich grundsätzlich bei uns wohl gefühlt haben. Daher ist es wirklich Schade, dass wir Sie nicht für unseren weiteren Weg halten konnten. Davon unabhängig wünschen wir Ihnen alles Gute für die Zukunft und bedanken uns dafür, dass Sie Teil von Leben leben waren! Wir sind sicher, dass Sie zum oben angesprochenen tollen Kollegenzusammenhalt ihren Beitrag geleistet haben!

Ein Arbeitgeber auf Augenhöhe

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Leben leben gGmbH in Uelzen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Nette und hilfsbereite Kollegen

Work-Life-Balance

Die Arbeit wird nicht weniger aber man kann private Termine immer wahrnehmen.

Kollegenzusammenhalt

Man kann sich aufeinander verlassen

Kommunikation

Wir offen Kommuniziert


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ein vielfältiger Arbeitgeber mit Perspektive

3,6
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Administration / Verwaltung bei Leben leben absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- die vielfältigen Bereiche
- die sympathischen Kollegen
- die respektvolle Kommunikation untereinander

Arbeitszeiten

Die Gleitzeit erleichtert das Vereinbaren von Arbeits- und Privatleben ungemein.

Die Ausbilder

... sind immer offen gegenüber Fragen und unterstützen auf jedem möglichen Weg.

Spaßfaktor

... ist durch unterschiedlichste Aufgaben, welche die eigenen Interessen fördern, gegeben.

Aufgaben/Tätigkeiten

In der Unternehmensgruppe Leben leben dürfen (kaufmännische) Azubis unterschiedlichste Bereiche kennenlernen und somit vielfältige Aufgaben bearbeiten.

Respekt

Auch als Azubi wird man respektvoll behandelt und bekommt Verantwortung für die eigenen Tätigkeiten übertragen.


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Ausbildungsvergütung

Variation

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Es braucht dringend gute Lösungen in Belitz! Danke, den vielen tollen KollegInnen!

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Leben leben in Uelzen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kooperation mit IT, Trabachokollegen und Verwaltung in Uelzen, waren immer alle sehr nett und kooperativ.
Supervisions-, Fachberatungs- und Fortbildungsangebote.
Kostenlose Getränke.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gute Führungsideen werden zum Teil nicht in der Realität umgesetzt.
Es gab in der Vergangenheit Fälle von mobbingähnlichem Umgang mit KollegInnen, da hätten wir uns eine klare Positionierung / Unterstützung gewünscht. Das eine berechtigte Kunu-Bewertung in der Vergangenheit gelöscht worden ist.

Verbesserungsvorschläge

Partizipation für MA real umsetzen, transparenten Kommunikationsstil pflegen,
mehr Wertschätzung im Arbeitsalltag, verlässliche Dienstpläne,
Gründe für die hohe Mitarbeiterfluktuation beheben, usw.

Arbeitsatmosphäre

Durch ständige Veränderungen bezüglich räumlicher Gegebenheiten, Mitarbeiterzusammensetzung, strategischer Ausrichtung und zum Teil geringem Informationsfluss/ Kommunikation zwischen Vorgesetzten und MA ist die Arbeitsatmosphäre mal gut mal schlecht und oft von Unsicherheit geprägt.

Image

Sehr unterschiedlich.

Work-Life-Balance

Sehr vereinnahmende Dienstpläne, die oft kurzfristig krankheits- oder kündigungsbedingt geändert werden.

Karriere/Weiterbildung

OK! Viele Fortbildungsangebote.
Oft flexible Aufstiegs-/ Veränderungsmöglichkeiten in uns zwischen den Arbeitsbereichen.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr unterschiedlich, je nach Job im Unternehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

(Zu) viele Fahrten per PKW, wenig ÖPNV-Nutzung, kein Ökostrom, veraltete, ölfressende Heizungen.

Kollegenzusammenhalt

Variiert stark hinsichtlich der KollegInnen. Das Team ist gespalten.
Oft trotzdem gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht mehr viele ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Grund der Kündigung!

Arbeitsbedingungen

In Belitz: Schönes, naturnahes Arbeitsumfeld, aber oft wochenlange Telefon- und immer wieder auftretende IT /Druckerprobleme.

Kommunikation

Daran mangelt es massiv. Oft erfuhr man Neuerungen per Buschfunk.
Bei der direkten Kommunikation war der Umgangston OK.

Gleichberechtigung

OK

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche und spannende pädagogische Aufgaben.

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Arbeitgeber-Kommentar

Kerstin Leibrandt, Referentin für Marketing & Kommunikation
Kerstin LeibrandtReferentin für Marketing & Kommunikation

Liebe(r) Kolleg:in,

grundsätzlich spürt man die Leidenschaft und die Einsatzbereitschaft, die Sie für Ihre Tätigkeit mitbringen. In der Arbeit mit (traumatisierten) Kindern und Jugendlichen braucht es Kollegen, die sich ihren täglichen Aufgaben mit genau diesem Engagement widmen. Dafür möchten wir Ihnen unbedingt danken! Als Arbeitgeber stehen wir - wie viele andere Unternehmen und Einrichtungen auch - vor der Herausforderung des Fachkräftemangels. Dieser Umstand erfordert von vorhandenem Personal leider mitunter Einsätze, die über einen normalen Arbeitstag hinausgehen - und dass nicht selten auch kurzfristig. Das können wir leider nicht beeinflussen und im Sinne des einzelnen Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin lösen. Die (Mehr)Belastung, die Ihre Tätigkeit erfordert, können wir - als "Schreibtischtäter" - nur erahnen. Wenn sich zu diesem Umstand dann noch weitere Herausforderungen, wie von Ihnen genannt, lange und komplizierte Anfahrtwege und ein nicht ausreichendes Datennetz ergeben, können wir verstehen, dass sich über die Zeit eine gewisse Unzufriedenheit einstellt. Das bedauern wir wirklich ungemein, da unser grundsätzlich offener und wertschätzender Führungsstil, auf dessen Umsetzung wir in der gesamten Unternehmensgruppe großen Wert legen, in Ihrem Fall nicht hilfreich eingesetzt werden konnte. Bei aller berechtigter und nachvollziehbarer Kritik Ihrerseits, können wir als Arbeitgeber oft nicht die eine, einzige und für beide Seiten zufriedenstellende Lösung finden und stellen. Wir wünschen Ihnen auf Ihrem zukünftigen Weg viele neue, positive Eindrücke und Erfahrungen und hoffen, dass Sie rückblickend (auch) die Zeit bei uns als wertvoll und sinnstiftend bewerten würden.

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 55 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Leben leben durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 70% der Bewertenden würden Leben leben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 55 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 55 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Leben leben als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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