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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lebenshilfe Auerbach die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war während meiner Anstellung in Ordnung. Bloß nach meiner Kündigung war die Art und Weise der Kommunikation plötzlich sehr schlecht. Man hat mir ein ordentliches Arbeitszeugnis verwehrt und ist nicht mehr auf meine Emails eingegangen. Jetzt muss ich es über einen Anwalt einklagen, was wieder viel Geld kostet.
Bis auf wenige Personen war der Zusammenhalt sehr gut. Bei einigen wusste ich, dass sie ähnlich unzufrieden mit diesem Arbeitgeber waren. Wir fühlten uns ähnlich betroffen, das schweißt zusammen.
Diese war sehr schlecht. Schichtarbeit und Arbeitsstrecken bis zu über 9 Tagen waren keine Seltenheit. Dazu kam, dass die Regenerierungszeiten oft viel zu kurz waren. Ich lebte während meines Anstellungsverhältnisses gefühlt nur für die Arbeit. Hinzu kam meine Angst, dass ich die Fülle an Aufgaben auf Dauer nicht mehr bewältigen würde können. Außerdem war das Klientel sehr herausfordernd und ich hätte mir als Berufseinsteigerin viel mehr Anleitung gewünscht, um mich professionell weiter entwickeln zu können. Aber das war für mich sehr weit weg. Es ging bei dieser Arbeitsstelle (meiner Meinung nach) nur ums "tägliche Überleben". Nach knapp vier Monaten war ich so ausgelaugt und abgestumpft, dass ich gekündigt habe.
Meine direkte Vorgesetzte war sehr freundlich und menschlich. Die anderen Vorgesetzten kannte ich bis dahin nicht so gut. Nach meiner Kündigung allerdings war plötzlich keiner meiner Vorgesetzten mehr für mich zu sprechen, nachdem man mir ein fehlerhaftes unbrauchbares Arbeitszeugnis zu schickte. Daraufhin wollte ich ein ordentliches Zeugnis einfordern und bekam nur Ablehnungen. Deshalb regele ich das jetzt über meinen Anwalt.
Viel zu viele.... Aber unterm Strich macht die Überlastung durch die fülle der Aufgaben keinen Spaß mehr. Dazu, finde ich, müsste es viel mehr Personal geben, was nicht der Fall war.
Zu Beginn positiv, nach zwei Monaten allerdings stieg der Druck extrem an. Es waren viel zu wenig Mitarbeiter für die Fülle an Aufgaben. Das Arbeitsfeld war ohnehin schon anspruchsvoll. Es war mir nicht möglich professionell zu arbeiten, da das gesamte System auf Überlastung abzielte.