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Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Qualifiziertes Führungspersonal einsetzen, dass nicht nur die eigene Machtabsicherung im Fokus hat, sondern die Zukunft der Einrichtung.
Transparenz, Wertschätzung, Mitarbeitermotivation, Fehlerkultur, reelle Wahrnehmung von Überlastung durch tatsächliche Veränderungen... Die Liste wäre lang.. Dennoch ist die Lebenshilfe ein toller, spannender Arbeitgeber. Sonst wäre ich nicht dort!
Die Webseiten wurden / werden überarbeitet. Somit immerhin auf Stand des anfänglichen Jahrtausends... Verbesserungswürdig, aber hier habe ich sogar Zuversicht.
Öffentlichkeitsarbeit, Transparenz und Reputationen sind dennoch Seltenheitswerte.
.... kein Kommentar!
Seit Tarifierung fairere Gehälter, um einzelne Aspekte muss man dennoch nahezu kämpfen wie der Stierbändiger in der Arena.. rote Tücher überall!
Der interne Zusammengalt des Kollegiums ist übergreifend einfach Bombe! Vom AG leider oftmals nicht gerne gesehen
Das Wissen, Durchhaltevermögen und Nkow How in einzelnen Bereichen (teils sogar regelrechtes Alleinwissen) wird nicht ausreichend wertgeschätzt.
Zu oft fallen Aussagen in Form von arbeitsrechtlichen Konsequenzen, Fehlerkultur ist offenbar nur in eigenen Reihen praktikabel
Leider zu oft entsteht der "Eindruck ", dass Nasen entscheiden, ob Gleichberechtigung gelebt wird. Trotz Tarif will die Mehrheit halt keine Korrektur - OP...
Hieran wird tatsächlich gearbeitet... mühsam und zäh, jedoch immerhin
Gehaltszahlungen nach TvöD
Kommunikation von "oben" nach "unten" ist grottenschlecht. Eine grosse Rolle spielt, ob man einfach immer seinen Mund hält, nie widerspricht und sich ins Unabdingbare fügt oder man seine Meinung vertritt und auch mal Kritik übt. Letzteres ist für den AG ein no go...leider. AG hat einfach immer recht... die Basis hat sich zu fügen.
Und wenn es mal nicht passt werden Tatsachen verdreht und es wird gelogen.
Eventuell mal ein Coaching oder auch Supervision für den AG. Respektvollen, ehrlicher Umgang mit AN schulen.
Arbeitszeiten sind okay
existiert nicht, jeder lästert über jeden
Inkonsequent
sehr schlecht
Vielfältig
Ich finde die flexiblen Arbeitszeiten super, da ich dadurch nicht denke „ich MUSS jetzt arbeiten“, sondern „ich DARF arbeiten“. Und die offene Kommunikation gefällt mir sehr.
Vertrauensvoller und freundlicher Umgang
Urlaubsanspruch und Arbeitszeiten flexibel nutzbar
Fortbildungen werden angeboten
Mindestlohn
Wie eine große Familie, jede:r unterstützt jede:n
Kein Unterschied spürbar
Meinung der Mitarbeitenden wird soweit es geht mit einbezogen
Verständnisvoll und lösungsorientiert
Vollkommen vorhanden
Abwechslungsreiches Programm
Angenehme Arbeitsatmosphäre!
Vereinbarkeit von Beruf und Familie super händelbar.
Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten werden vom Arbeitgeber unterstützt
Gehalt nach TVöD inkl. Leistungsentgelt und Jahressonderzahlung, nette Vergünstigungen bei verschiedenen Kooperationspartnern und vergünstigtes Ticket für den ÖPNV
Tolle Unterstützung im Team!
Abwechslungsreiche Aufgaben, stetig neue Herausforderungen
Ein Klima zwischen Angst ( befristete Verträge) und vollkommener Resignation (sehr langjähriger Mitarbeiter—Stamm
Sehr schlecht.
Geld wird verbrannt für sinnlose Anschaffungen ( Boote,Feuerwehr Autos,Ferienhäuser) aber während Corona gab es null Bonus für die Mitarbeiter.
Offenheit und Wertschätzung, allerdings nur in der eigenen Arbeitseinheit
Unterste Schublade — siehe auch die anderen Bewertungen
Friss oder Stirb ist hier das Motto
Führungskräfte sind nicht in der Lage eine klare Kommunikation zu führen, am Ende ist eh immer derMitarbeiter der Basis—Ebene Schuld
Möglichkeiten des beruflichen Aufstiegs
Kommunikation zwischen den Hierarchien, Bezahlung, Umgang mit Mitarbeiter*innen
Offene Kommunikation, Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeiter*innen, deutlich bessere Bezahlung,
Fehlende offene Kommunikation führt zu viel Unruhe und Unzufriedenheit zwischen den verschiedenen Hierarchien
Der Umgang mit Mitarbeitern und die Wertschätzung ist ungenügend. Wenn Mitarbeiter ein Anliegen oder Bemerkungen an die Geschäftsführung heranführen werden sie freigesetzt. Es wird das Gehalt bezahlt wichtig ist, man ist sie los.
Fazit: Die Lebenshilfe Bielefeld ist kein Arbeitgeber den man empfehlen kann. Das zeigen auch die ständigen Stellenanzeigen!
Dazu kann ich keine Aussage tätigen.
Den Umgang mit MitarbeiterInnen. Die anderen Bewertungen hier bestätigen meinen Eindruck von damals.
Die chaotischen Strukturen und fehlende Transparent.
Klarere Strukturen und Hierarchien, Transparenz und Wertschätzung durch alle Ebenen und Bereiche (ja, auch finanziell!).
Wenn Mitarbeiter unzufrieden sind, geht das am Ende auf Kosten der KlientInnen und das DARF nicht sein!
Anstrengende und belastende Arbeit mit tollen KollegInnen aber leider weitestgehend ohne Wertschätzung der Geschäftsführung oder konstruktive Lösungsansätze für teilweise gravierende Probleme.
Dies änderte sich erst langsam mit dem Wechsel der Geschäftsführung der Lebenshilfe 2017.
Die AWH sind ein kleiner Zweig des großen Konstrukts Lebenshilfe und war im Allgemeinen kaum bekannt.
Zudem war die Öffentlichkeitsarbeit quasi nicht vorhanden, bzw. wo vorhanden einfach nicht gut.
Veraltete Website (das wurde seither geändert!), fehlerhafte Flyer etc...
Auch das hat sich seit dem Wechsel der Geschäftsführung hoffentlich verändert.
In der ambulanten Arbeit grundsätzlich schwierig, da ein hohes Maß an Flexibilität und persönlichem Einsatz gefordert sind. Schwierig besonders wenn jemand Familie oder einen Zweitjob mit dieser Arbeit vereinbaren muß.
Durch damals noch geleistete Rufbereitschaft nochmal erschwert.
Die MitarbeiterInnen waren angehalten sich regelmäßig weiterzubilden, wie Kosten wurden in der Regel übernommen.
Keine Aufstiegmöglichkeiten.
Kleine Stellenanteile für kleines Gehalt.
Ohne eine zweites Standbein oder einen Partner mit gutem Gehalt war es schwer sein Leben finanzieren.
Es gab eine betriebliche Altersvorsorge.
Weihnachtsgeld minimal und auch nicht jedes Jahr.
Fantastisch!
Meiner Ansicht nach der einzige Grund warum MitarbeiterInnen überhaupt gehalten werden konnten.
Kann ich nicht beurteilen, daher neutrale drei Sterne.
Unsere direkte Leitung war immer korrekt, zuverlässig und ansprechbar.
Höhere Ebenen waren für die Mitarbeiter an der Basis quasi nicht zu erreichen, es fand, auch in wichtigen Fällen, so gut wie keine Kommunikation statt.
Belastende Arbeit, lange Tage, Rufbereitschaft, schlechte Bezahlung, kleines Weihnachtsgeld, keine Tarifanlehnung und zum Teil völlig fehlende Wertschätzung durch die höheren Ebenen. Seit dem Wechsel der Geschäftsführung 2017 hat sich da hoffentlich etwas getan!
Innerhalb des Teams und mit der Leitung gut, innerhalb der Gesamtkonstruktes der Lebenshilfe mangelhaft bis schlecht. Die Mitarbeiter waren in keiner Entscheidungen einbezogen, Kommunikationswege und Entscheidungsprozesse durch die verschiedenen oberen Ebenen absolut intransparent.
Soweit ich weiß, wurden männliche Kollegen zum Teil besser bezahlt...
Lange Jahre so gut wie keine Wertschätzung für die Mitarbeiter und Leitung durch die höheren Ebenen.
Ambulante Arbeit ist per Definition fordernd, nie langweilig und maximal abwechslungsreich.
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