Stationäres Wohnen schwer gemacht
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist unter den Kollegen gut. Jedoch bekommt man als Sozialarbeiter*in/Pädagoge*in häufig Vermittelt, dass Pflegefachkräfte einen höheren Stellenwert haben ( Beispiel: Stellenausschreibungen). Die Kontrolle und das Verhalten von direkten Vorgesetzen ist stellenweise unangemessen/ nicht verhältnismäßig.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen bringen noch drei Sterne ein. Die Kommunikation zw. Geschäftsführung mit der Basis lässt zu wünschen übrig. Transparenz wird zwar groß geschrieben, was häufig aber zum Nachteil der Angstellten ist, aufgrund von häufig wechselnden Vorgaben/Infos.
Kollegenzusammenhalt
Oberflächlich betrachtet ist der Zusammenhalt positiv. Jedoch gibt es unter den Kollegen fatale Arbeitsweisen, welche das System ausnutzen. Trotz Kommunikation an Vorgesetzte wurde hier nicht eingegriffen (Diebstahl, Arbeitszeitbetrug, Grenzüberschreitung).
Work-Life-Balance
- Häufiges Einspringen
- Ständige Anrufe in Freizeit
-Dienstplanung sehr Arbeitnehmerunfreundlich
-Ständiger Wechsel zw. Früh-/Spätdiensten
Vorgesetztenverhalten
Die Vorbildsfunktion bzgl. Work-Life-Balance gleicht einem Negativbeispiel. Permanente Kontrolle von allen Angelegenheiten. Unmögliche Fristsetzungen für Aufgaben. Unterschliedliches Behandeln von Mitarbeitern. Konfliktbewältigung ist nicht vorhanden, Konflikte werden unter den Teppich gekehrt ("Es gibt keine Probleme").
Interessante Aufgaben
Vielfältiger Arbeitsbereicht und die Möglichkeiten durch eigenen Input Aufgaben zu gestalten. Die Möglichkeit Zusatzaufgaben (Qualitätsmanagement, Arbeitssicherheit, Hilfepläne schreiben, Betriebsrat etc.) anzunehmen.
Gleichberechtigung
Positiv :
Geschlecht
Alter
Negativ:
Mitarbeiter/Leitungskräfte
Nicht-Fachkraft/Fachkraft
Professionen
Umgang mit älteren Kollegen
Fortbildungen im Umgang mit PC /Microsoft wären dringend notwendig. Diese werden jedoch permanet abgesagt.
Arbeitsbedingungen
Sehr abhängig von der spezifischen Einrichtung. Von Katastrophe bis sehr gut ausgestattet kann die Lebenshilfe Bonn mit allem dienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit wie möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Es besteht keine Möglichkeit für ein Jobticket.
Eine Zulage von ca. 200€ für eine Teamleitung steht bei weitem nicht in Realation mit dem Arbeitsaufwand.
Image
Mehr schein als sein. In das Image steckt die Lebenshilfe Bonn gefühlt ihre gesamte Aufmerksamkeit. Ist Ihnen schon einmal aufgefallen, dass auf den Bildern der Lebenshilfe Bonn immer die gleichen Personen und Einrichtungen zu sehen sind? Auch das liegt daran dass von Negativ bis Positiv alles vertreten ist. Nur Aufgrund der stetigen Bitte das Unternehmen positiv auf dieser Plattform zu bewerten, habe ich mich dazu entschlossen eine ehrliche Bewertung hier abzugeben.
Karriere/Weiterbildung
2 Fortbildungen welche nicht zu den Pflichtfortbildungen gehören kann ein Mitarbeiter pro Jahr in Anspruch nehmen. Jedoch werden davon auch viele abgesagt (seit Jahren!). Fortbildungsangebote sind sehr pflege lastig und wenig Vielfalt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die Bewertung. Gerne möchten wir Ihnen an dieser Stelle ein persönliches und vertrauliches Gespräch anbieten, um die einzelnen Punkte gemeinsam zu besprechen. Hierfür können Sie sich jederzeit vertraulich an Marlene Martin wenden unter der Telnr. : 0228 555843221 oder zwecks Terminvereinbarung per Mail an: martin.marlene@lebenshilfe-bonn.de. Wir nehmen Ihre Bewertung sehr ernst, da Sie viele wichtige Themen ansprechen, auf die wir innerhalb des Unternehmens großen Wert legen. Uns ist sehr daran gelegen, dass Sie sich in Ihrem Arbeitsumfeld wohl fühlen.
Herzliche Grüße