Ein toller Arbeitgeber!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist stets sehr angenehm an allen Standorten des Unternehmens. Es herrscht eine große Willkommenskultur.
Kommunikation
Die Kommunikationskultur innerhalb der Lebenshilfe Breisgau ist sehr gut. Es wird transparent kommuniziert, so dass Unternehmensentscheidungen nachvollziehbar sind. Bei Problemen oder Schwierigkeiten trifft man immer auf ein offenes Ohr bei der vorgesetzten Stelle.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in der Belegschaft ist toll. Auch bereichsübergreifend wird sich weitergeholfen und sich gegenseitig unterstützt.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeitmodelle kann die Work-Life-Balance sehr gut eigenständig gestaltet werden. Viele Kolleg*innen arbeiten auch in Teilzeit und es ist in der Regel auch eine unkomplizierte Veränderung des Stellenumfangs möglich.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr vorbildlich. Es gibt keine Hierarchie und man kann allen auf einer Augenhöge begegnen unabhängig von der Funktion im Unternehmen. Verbindlichkeit und Zuverlässigkeit sind Werte, die von den Vorgesetzten nicht nur stets benannt sondern auch umgesetzt werden.
Interessante Aufgaben
Man hat viele Möglichkeiten innerhalb vom Unternehmen in andere Bereiche Einblick zu bekommen. Die Aufgabenfelder sind vielfältig und interessant.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut und werden kontinuierlich geprüft und ggf. verbessert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel Wert auf Digitalsierung gelegt, auch wenn dies meiner Meinung nach im sozialen Bereich noch nicht komplett möglich ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird im Blick gehalten und weiterentwickelt.
Image
Zum Teil gibt es schlechte Aussagen zum Image. Das liegt aber meiner Meinung nach an einzelnen Problemen zwischen ehemaligen Mitarbeiter*innen und einzelnen vorgesetzten Personen, welche aber das Unternehmen verlassen haben.
Karriere/Weiterbildung
Auch intern gibt es Möglichkeiten eine Leitungsposition zu übernehmen wenn man das möchte. Bei Weiterbildungswünschen kann gemeinsam mit dem Team und der vorgesetzten Stelle überlegt werden. Die Wünsche werden in der Regel auch umgesetzt, wenn die Themen zum Arbeitsfeld passen.