6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Lebenshilfe Eilenburg gemeinnützige GmbH Bewertungen
Lebenshilfe
Eilenburg
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unprofessioneller Arbeitgeber, Mobbing/Bossing und Beschwerden werden nicht ernst genommen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2008 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Weiterbildung
- einige Angestellte
- haben sich teils auf Neuerungen eingelassen
- Aufgabengebiet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Moral, angesprochene Straftaten werden nicht weiterverfolgt, AG verlangte Geldkarte eines Klienten einzubehalten ohne Vollmacht oder dessen Einverständnis, ist nicht mit einem sozialen Träger und Gewissen vereinbar. Unprofessionelles Verhalten: Der Umgang mit Angestellten, Leitungspersonen und Klienten ist eher abwertend, von oben herab, sowie auf Qualität und Qualifikationen wird weniger geachtet. Der Heimleiter hat sämtliche Leute "Schatzi" (sexuelle Belästigung) genannt, obwohl sie es nicht wollten. Es gibt viel Fluktuation, wenig Wertschätzung und Gehalt. Ein starker Leistungsgedanke und wenig Verständnis für Menschen mit Behinderung wird gelebt, sowie ungeklärte jahrelange Konflikte. Bossing/Mobbing bis ins Burnout, unklare Leitungspositionen, und keine gute Fehlerkultur, sowie extrem viel Kontrolle durch AG und Misstrauen/Neid untereinander, privat und beruflich werden vermischt. Engagierte MA werden ausgenutzt. (Man führt eigentlich nur das aus was der AG will ansonsten bekommt man in dem Betrieb Probleme.)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in Angestellte u entsprech-end der Qualifikation einstellen/ bezahlen, Wertschätzung u eine freundliches Mitein-ander, Konflikte ansprechen/klären, Be-schwerden ernst nehmen, besseres moral-isches Handeln, Menschen, die Mobbing/ Bossing betreiben rauswerfen, Straftaten im Betrieb verfolgen u nicht unter den Tisch kehren bis daraus ein Gerichtsverfahren wird, Neid/Konkurrenz untereinander ansprechen/klären, Burnout vermeiden durch Prävention u nicht ausnutzen, dass Mitarbeiter sehr engagiert sind, Status von inoffizieller Leitung abschaffen, Menschen mit Behinderung auf Augenhöhe mit Toler-anz begegnen, positive akzeptierende Fehlerkultur, privat u beruflich trennen, Fluktuation vermeiden, flache Hierarchien und mehr Selbstbestimmung fördern
Karriere/Weiterbildung
Bestimmte Weiterbildung war Vorraussetzung, um Job zu bekommen
Kommunikation
Jede Woche eine neue Vorschrift
Image
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Inkompetenz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nix.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es keine Wertschätzung gibt und von Gesprächsführung wollen wir garnicht erst reden.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen für Personalführungen.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt kaum Weiterbildungen und die meisten muss man selber bezahlen.
Vorgesetztenverhalten
Leider muss ich einen Stern geben.
So führt man kein Unternehmen.
Es werden einen Haltlose Unterstellungen gemacht die nicht mal stimmen.
Gutes Personal wird regelrecht rausgemobbt.
Arbeitsbedingungen
Dazu fällt mir nix ein außer das es mehr als schlecht ist.
Gehalt/Sozialleistungen
So viel kann man garnicht bezahlen das man dort weiter Arbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Corona wird nicht ernst genommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Corona wird nicht ernst genommen. Jeder x-beliebige kommt in die Einrichtung. Keiner schert sich um das Thema. Ich würde die Einrichtung meiden und dem Gesundheitsamt melden!!
Vorgesetztenverhalten
Einrichtungsleitung hält sich nicht an die aktuellen Corona-Verordnungen. Jeder darf rein- und rausspazieren wie es ihm passt. Meiner Meinung nach ganz schön fahrlässig und strafbar!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lebenshilfe
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es wurden alle Mitarbeiter auf Covid-19 getestet.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Mein Arbeitgeber hat das bestmögliche getan.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Führung sollte überdacht werden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zufrieden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Lebenshilfe Eilenburg durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden Lebenshilfe Eilenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Lebenshilfe Eilenburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.