Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lebenshilfe Erfurt die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unzureichend, wenig Informationsfluss, nicht modern und schon gar nicht auf Augenhöhe, Lob gibt es nicht, meist wird man ignoriert!
Sehr durchwachsen, jeder ist sich selbst am Nächsten, schlechtes Reden hinter dem Rücken, die Angestellten machen sich über beeinträchtige Menschen teils lustig.
Fachkräftemangel!!!
Katastrophe, nur Teilzeitmodelle ohne leitende Tätigkeiten und man teilweise am Tag mehrfach erscheinen damit man am Ende des Monats nicht mal auf seine Stunden kommt, traurig!
Man stößt auf taube Ohren, der "kleine" Mitarbeiter ist nichts wert.
Wertschätzung Fehlanzeige!!!!
Die Leistungskräfte treffen keine klaren Aussagen und wirken oft sehr überheblich. Entscheidungen im Sinne des Angestellten werden nicht getroffen, stattdessen werden Probleme ausgesessen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gibt es bei der Lebenshilfe Erfurt nicht.
Weiterentwicklung und berufliche Aufstiegschancen auch nicht möglich. Man wird regelrecht flach in der Hierarchie gehalten und täglich ausgebremst. Es werden zwar bereichsübergreifende Tätigkeiten angeboten, aber keine Einarbeitung und null lukrativ.
Lebenshilfe Tours für Mitarbeiterinnen reine Ausbeutung.
Die Vorgesetzten denken sie wären was Besseres, direkte Kollegen okay, aber meist unqualifiziert.