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Lebenshilfe 
Erlangen 
e.V.
Bewertung

Motto Dompfaffstraße: Hier bleibt alles so wies ist!

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiheit im Dienst INNERHALB des Wohnheims, angenehmes Bewohnerklientel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zum Beispiel:

- keine Verbesserungsvorschläge anerkannt -> cholerischer, respektloser Umgangston
- keine Wertschätzung
- keine Weiterbildungsmöglichkeiten (gibt es offiziell, wird aber nicht umgesetzt)
- keine Firmenfeiern o.Ä.
- wenig Zwischenmenschlichkeit/ Zusammenhalt
- großer Konkurrenzkampf (warum auch immer) innerhalb des Teams
- viele Lästereien
- keine Kommunikation
- als Fachkraft zu 99% im Wohnheim gefangen

Im Allgemeinen kann man sagen, dass es so scheint, als würde in diesem Hause sehr darauf geachtet werden, dass man als Team nicht zu stark werden könnte, um bspw. Unstimmigkeiten anzusprechen oder Dinge zu verändern. Es werden z.B. daher Weihnachtsfeiern o.Ä. unterbunden. In den sogenannten "Teams" kommt es nie dazu, dass man Probleme/Bedenken untereinander anspricht. Ein Teamgefühl gibt es NICHT, dafür viel Konkurrenzkampf und ne Menge Lästereien.
Man steht im Dienstplan um die Stunden abzuarbeiten. Komm, mach dein Ding und geh dann wieder ohne dich irgendwie zu entfalten, denn das könnte zu Veränderung führen und das wiederum zu Arbeit und das geht nicht! Die Leitung war seit Monaten nicht greifbar, da sie 3 Häuser hat. Sprichst du das dann an, wirst du angeschrien.
Leuten, denen Wertschätzung und Respekt wichtig ist, sollten einen rieeeeesen Bogen um diesen Laden machen. Auch andere """"Führungspositionen"""" lassen einen im Stich. Viel heiße Luft um nichts. Ich habe den Absprung geschafft und bin sehr froh darüber.
Die Bewohner leiden sehr darunter und das tut mir am meisten leid, aber man merkt, dass es darum am Ende des Tages nicht geht.

Verbesserungsvorschläge

Leitung wechseln

Kommunikation

gibts nicht

Kollegenzusammenhalt

gibts nicht

Work-Life-Balance

Wünsche DP meist beachtet

Vorgesetztenverhalten

Hilfe

Interessante Aufgaben

eig. immer im Wohnheim gefangen


Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Team Personal

Guten Tag,

wir bedauern Ihre Unzufriedenheit mit unserem Unternehmen sehr.
Wir sehen Fort- und Weiterbildungen als absolut notwendige Voraussetzung für die fachliche Entwicklung unserer Kolleg*innen und gewähren diese in der Regel immer.
Ein Team aus Mitarbeiter*innen hat ein System zur Erfassung und Bearbeitung von Wünschen und Vorschlägen (ein Vorschlagswesen) aufgesetzt, was jederzeit genutzt werden kann und auch darauf legen wir Wert.
Durch interne Audits im Rahmen des Qualitätsmanagements werden Verbesserungsvorschläge erfasst und deren Bearbeitung auf den Weg gebracht.
Weihnachtsfeiern für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden angeboten, wurden lediglich in den Corona-Zeiten und bei hoher Dichte von Corona-Fällen (Weihnachtszeit 2023) ausgesetzt bzw. neu terminiert.
Es finden in dem betreffenden Team regelmäßige Teamsitzungen mit nach Möglichkeit anteiliger Anwesenheit einer zuständigen Leitung statt. Hier können natürlich ebenso wie in einem separaten, persönlichen Gespräch auch Fragestellungen oder Probleme angesprochen werden.
In dem genannten Team gibt es einen großen Zusammenhalt und engagierte Kolleg*innen sowie eine grundsätzliche Zufriedenheit mit der Leitung.
Die Zusammenarbeit gestaltet sich immer auf der Basis von Wertschätzung und Respekt und im Interesse der Bedürfnisse der Bewohner*innen.
Dies bestätigen die Ergebnisse einer von der Berufsgenossenschaft durchgeführten Arbeitssituationsanalyse ebenso wie regelmäßig durchgeführte Befragungen der Kund*innen / Nutzer*innen.
Es ist gesetzlich vorgegeben, dass in Wohneinrichtungen immer durchgehend eine Fachkraft anwesend sein muss. Insofern also eine Fachkraft vor Ort bleibt, ist es auch möglich mit den Bewohner*innen Ausflüge und Unternehmungen zu machen.

Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen und Bewohner*innen liegt uns selbstverständlich sehr am Herzen. Wenn es zu belastenden Situationen kommt, versuchen wir diese stets gemeinsam zu meistern.

Michael Vogel, stellv. Geschäftsführer und Bereichsleitung Wohnangebote

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