12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Lebenshilfe Freising e.V. Bewertungen
Lebenshilfe
Freising
e.V.
Freising und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 83%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abwechslungsreiche, im Umgang sehr soziale Arbeitsstelle mir Ihren Herausfordernden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lebenshilfe Freising e.V. in Freising gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bessere Arbeitszeitmodelle, wertschätzende Umgang mit allen Mitarbeitern, die kontinuierliche Weiterbildung, allgemeine Zusammenarbeit.
Verbesserungsvorschläge
Deutliche Aufwertung der Gehälter/ bessere prozentuale Zuschläge, Zuschläge für Spätdienste früher einführen. Großraumzulage für alle Wohnheime geltend machen, da Inflation hoch und Wohnraum sehr teuer ist.
Den richtigen Weg von Wunschdienstpläne weiter ausbauen, um dem Mitarbeiter geregelte Arbeitszeiten zu ermöglichen. Einen Springer oder Rufbereitschaft für mögliche Personalausfälle organisieren, um Mitarbeitende zu entlasten. (Einspringen mehr vermeiden)
Image
Das Image der Lebenshilfe ist gut, da sie ein sehr sozialer Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten anbietet. Nach meiner Erfahrung nach werden Mitarbeiter sehr wertgeschätzt, jedoch nicht angemessen für ihre Arbeit finanziell entlohnt. Die Bezahlung ist also deutlich ausbaufähig.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Arbeitgeber zahlt tarifgebunden. Die Zuschläge sind leider sehr gering und könnten aufgrund der Arbeitsbelastung und Verantwortung viel höher sein. Nachtzuschlag nur 25% und erst ab 21 Uhr (1 Stunde) bei einem Dienst bis 22 Uhr. Feiertagszuschlag nur 35% und keine 150%. Keine Großraumzulage (da diese in manchen Wohnheimen ausgeschlossen wurde).
Arbeitsbedingungen
Computer funktionieren nicht immer einwandfrei. Meistens in der Nutzung jedoch völlig ausreichend. Der Lärmpegel ist mit der Arbeit mit vielen Bewohnern leider unvermeidbar.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einsatz in Wohnheim, Schule, Tagesstätte, Betriebsrat
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Lebenshilfe Freising e.V. in Freising gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betreute z.T. gut gefördert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Status entscheidet über Akzeptanz von Vorschlägen (!)
Verbesserungsvorschläge
mehr auf AN hören, hierarchische Strukturen aufbrechen
Arbeitsatmosphäre
verschiedene Gruppierungen und "Seilschaften"
Image
gut
Work-Life-Balance
gut
Karriere/Weiterbildung
keine Aussichten
Gehalt/Sozialleistungen
geht, vor allem im Wohnheim
Umwelt-/Sozialbewusstsein
meistens OK
Kollegenzusammenhalt
sehr unterschiedlich
Umgang mit älteren Kollegen
OK
Vorgesetztenverhalten
unterschiedlich, zuletzt inakzeptabel
Arbeitsbedingungen
z.T. schlecht: Nachtbereitschaft, geteilter Dienst
Kommunikation
meistens ganz OK
Gleichberechtigung
Männer oft diskriminiert
Interessante Aufgaben
meistens
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Faire Arbeitsbedingungen, okay Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lebenshilfe Freising e.V. in Freising gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die schnellen Rückmeldungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für Stellen im Sozialwesen werden die Mitarbeiter zu wenig aufgefangen durch z.B. Supervision oder ähnliches
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mediation bei internen Kommunikationsschwierigkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein guter und seriöser Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lebenshilfe Freising e.V. in Freising gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich in den letzten Jahren sehr verbessert!
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ja tariflich festgelegt, aber okay!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein könnte man vielleicht noch ausbauen
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend gut! Ausnahmen gibt es immer mal.
Vorgesetztenverhalten
Gewünscht wird selbständiges Arbeiten, aber bei Problemen finde ich immer ein offenes Ohr.
Kommunikation
Wertschätzender Umgang
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es nie!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Bewertung eines Arbeitgebers
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Lebenshilfe Freising e.V. in Freising gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Montessoripädagogik und der gelebte Inklussionsgedanke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zuwenig kommuniziert
Verbesserungsvorschläge
Eine offenere Kommunikationsstruktur
Arbeitsatmosphäre
Das kommt auf die einzelnen Bereiche an. Das ist sehr unterschiedlich
Image
auch OK
Work-Life-Balance
Ist OK
Karriere/Weiterbildung
Ja da gibts durchaus Möglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Ist OK
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist bis zu einem gewissen Grad vorhanden!
Kollegenzusammenhalt
Auch da kann man nicht alle in einen Topf werfen. Es laufen manchmal auch Dinge hintenrum.
Umgang mit älteren Kollegen
Da haperts manchmal am nötigen Respekt
Vorgesetztenverhalten
Mehr Schein als sein. Das soziale Verhalten ,das gepredigt wird ,wird nur bedingt umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sozial.
Kommunikation
Manchmal gut ,manchmal hintenrum. kommt drauf an.
Gleichberechtigung
Ja ich würde sagen ist vorhanden
Interessante Aufgaben
Ja die gibt es zweifelsohne. Sehr schöne und interessante Aufgaben!
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Wir sind auf dem Weg...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Lebenshilfe Freising e.V. in Freising gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfalt
beruflich Veränderung- und Weiterentwicklungsmöglilchkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strukturelle Rahmenbedingungen, die der Arbeitgeber setzt
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation
Partizipation
Weiterentwicklung sollten Ziele sein, die konsequent im Unternehmen verfolgt werden.
Arbeitsatmosphäre
der direkte Arbeitsbereich hat ein wertschätzendes Miteinander, ressourcenorientiertes Arbeiten und Freude am Tun zum Ziel, ebenso gemeinsame Weiterentwicklung
Work-Life-Balance
es gibt individuelle Möglichkeiten, den Dienstplan zu gestalten
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sinnvolle, herausfordernde und erfüllende Tätigkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lebenshilfe Freising e.V. in Freising gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr menschlich. Auch gegenüber Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel Zeit für die Klienten, ganz anders als im Krankenhaus.
Work-Life-Balance
An sich ok durch Wunscharbeitspläne für zwei Monate, aber man muss auch öfter mal einspringen.
Karriere/Weiterbildung
Internes Weiterbildungsprogramm (z.B. regelmäßig Kinästhetik)
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr, man kann sich immer an die Einrichtungsleitung wenden und sie hört zu und unterstützt einen.
Gleichberechtigung
Egal ob Leitung, Fachkraft oder Hilfskraft.
Interessante Aufgaben
Sehr verantwortungsvolle Arbeit, viel mehr Entscheidungsfreiraum als im Krankenhaus. Kein Tag ist wie der andere. Man nimmt wirklich Teil am Leben der Klienten
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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schwieriges Arbeiten, fast Beamtentum bei der Entscheidungsfindung
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Lebenshilfe Freising e.V. in Freising gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
überlassen der Entscheidungsfindung an die Mitarbeiter und deren Aktzeptanz
Verbesserungsvorschläge
Bessere Abstimmung bei wichtigen Themen, Förderung der Eigenständigkeit und Verantwortungsübernahme durch die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lebenshilfe Freising e.V. in Freising gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lebenshilfe Freising e.V. in Freising gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Lebenshilfe Freising durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 75% der Bewertenden würden Lebenshilfe Freising als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Lebenshilfe Freising als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.