Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lebenshilfe Fürth Wohnstätten die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich hatte immer das Gefühl wir arbeiten gegeneinander. Jeder zieht am eigenen Strang, Vorschläge wurden abgelehnt weil“ das haben wir schon immer so gemacht“. Auch Vorschläge die der Einarbeitung dienen oder bei Personal Ausfall der Ersatzkraft den Alltag erleichtern würden wurden nie angenommen.
Ständiger Personal Ausfall, einspringen und und und. Du konntest deinen Wecker danach richten wenn einer im Urlaub war, wurde ein zweiter krank. Selbst im Krankenstand wurde von der Hausleitung eine Mail verfasst die darum bittet abzuwägen, wer am wenigsten Krank ist und arbeiten kann. Unter aller zau!
Auch nach mehrfachen Mitarbeitergesprächen, wurde einem immer wieder mitgeteilt dass man seine Erwartungen senken solle. Man würde schon 100% geben und mehr ginge nicht. Dass es der „momentanen Situation“ geschuldet wäre. Auch nach Gesprächen über Unsicherheit beim arbeiten und zu viel Stress wegen mangelnden Personals wurde einen gesagt man solle doch auf anderen Gruppen nach Unterstützung rufen.
Aufgaben Verteilung war grundsätzlich passend. Es wurden einem Aufgaben erteilt die man im Vorfeld während eines Team Gespräches besprochen hat. Leider sind diese jedesmal liegen geblieben.
Jede Woche wird geteamt. Vor allem in der Corona Pandemie war es sehr hilfreich immer ein Update zu bekommen
Die Kommunikation in der Wohngruppe der Mitarbeiter untereinander fand nicht statt. Es wurden Informationen mit Absicht nicht weitergegeben, oder meistens falsch. Angesprochene Themen und Aufgaben wurde jedes Mal aufs Neue diskutiert und sind jedes Mal liegen geblieben. Alt eingesessene Mitarbeiter ließen sich nicht von „frischem Wind“ überzeugen. Sie würden die Bewohner ja schließlich am besten kennen, sie benötigen keine neue Meinung.