Die LH Gießen: Ein gut strukturierter Träger, mit schlechter Bezahlung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Fortbildungsangebote sind top!
Da kann wiederum kein anderer Träger mithalten. Es gibt viele verschiedene Angebote.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie schon genannt… die schlechte Bezahlung. Hier kann die Lebenshilfe deutlich mehr machen.
Verbesserungsvorschläge
Ganz klar die Bezahlung. Die LH Gießen steht finanziell sehr gut da. Gerade die Oldtimer-Spendenaktion bringt ordentlich Geld in die Kassen. Dennoch wird dem Personal viele Leistungen vorenthalten, die bei fast jedem! Träger Standard sind und zum TvöD gehören. Das ist schon ein absolutes Armutszeugnis.
Arbeitsatmosphäre
Hängt von den Teams der Einrichtungen ab.
Manche funktionieren sehr gut, andere überhaupt nicht.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Auch hier hängt es von den einzelnen Leitungen ab.
Interessante Aufgaben
Die Lebenshilfe bietet ein vielfältiges Angebot an Job-Möglichkeiten an.
Gleichberechtigung
Auch hier kann ich kein pauschales Urteil geben. Es steht und fällt mit den Leitungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Dito
Arbeitsbedingungen
Die sind oftmals gut.
Die LH ist im Vergleich zu vielen anderen Trägern sehr gut strukturiert und vernetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Katastrophe… Standard-Leistungen des TvöD werden entweder garnicht oder nur teilweise bezahlt.
Es gibt keinen Samstagszuschlag, keinen Überstundenzuschlag, die Jahressonderzahlung und das Leistungsendgeld werden vertraglich nicht garantiert. (Und dementsprechend nicht oder unregelmäßig bezahlt) Keine Altersvorsorge.. da geht bares Geld flöten..es ist ein Trauerspiel.
Image
Das Image ist gut, aber entspricht nicht der Realität.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind top. Ein Karrieresprung ist bei entsprechender Qualifikation möglich.
Kommunikation
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die Bewertung und das ausführliche und nuancierte Feedback!
Aufgrund Ihrer Aussagen ist es uns leider nicht direkt ersichtlich, ob Sie bei uns haupt- oder nebenamtlich (z.B. studentische Aushilfen) tätig waren. Hierbei verfügen wir nämlich über zwei Vergütungsmodelle, wobei unsere hauptamtlich Beschäftigten eine am TVöD angelehnte Bezahlung sowie nahezu alle Leistungen des TVöD erhalten. Ausnahmen sind hierbei lediglich die Jahressonderzahlung, die wir nicht vertraglich, jedoch freiwillig zahlen (und das in den vergangene Jahren auch durchgängig so gehandhabt haben), sowie die sogenannte Zusatzversorgung (ZVK), da wir keine kommunale Einrichtung sind. Anstelle der ZVK bieten wir jedoch eine betriebliche Altersvorsorge an, die wir überdurchschnittlich bezuschussen. Für weitere Informationen oder Rückfragen steht unsere Personalabteilung jederzeit zur Verfügung.
Herzliche Grüße aus Garbenteich.