Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Homeoffice
Kinderbetreuung
FirmenwagenVerdienst ist angemessen mit Zuschlägen z.b. am Sonntag oder an Feiertagen, Fahrtkostenpauschale,..
Fortbildungsangebot
Erreichbarkeit von Leitungen/Geschäftsführung
- versuchen immer die Jahressonderzahlung auszuschütten, wenn möglich
- Geschäftsführung ist ansprechbar
- gute Besprechungskultur
Die Weiterbildungs möglichkeiten
Zusammenhalt im Team
Anliegen werden manchmal erst durch 5 Besprechungen oder Gremien geschoben und totdiskutiert, bevor Veränderungen stattfinden oder überhaupt erst mal daran gearbeitet wird.
Das man hoffen muss das man Weihnachtsgeld bekommt
Das Mitarbeiter nicht gehört werden !
So richtig schlecht finde ich eigentlich nichts.
Dass das Leitbild nicht umgesetzt wird.
*nicht alle unten genannten Benefits gelten für jeden Standort oder für jede Position*
- Leistungsträger nicht als selbstverständlich sehen.
- Homeofficemöglichkeiten weiter ausbauen.
- Gehälter anpassen.
- steigende Verantwortung auch entlohnen.
- schneller Leute dort einstellen, wo sie dringend benötigt werden (-> Bürokratie abbauen, Überlastung eindämmen)
- erst mal die eigenen (!) Fachkräfte fördern und bestehende Mitarbeiter pflegen
Beteiligung des Arbeitgeber an Altervorsorge und Uraubs und Weihnachtsgeld regelmäßig und nicht nur als Jaso
Gehaltsabrechnung sollte auch in einer anderen Form wie nur als App
Dafür sorgen, dass Reperaturen schneller durchgeführt werden.
Sicheres Weihnachtsgeld oder andere Prämien, zum Beispiel für Mitarbeiter, die nicht krank sind.
Mehr Aufgaben weg lassen damit mehr Zeit am Kind ist.
Das die Arbeit gesehen wird!
Ganz klar die Bezahlung. Die LH Gießen steht finanziell sehr gut da. Gerade die Oldtimer-Spendenaktion bringt ordentlich Geld in die Kassen. Dennoch wird dem Personal viele Leistungen vorenthalten, die bei fast jedem! Träger Standard sind und zum TvöD gehören. Das ist schon ein absolutes Armutszeugnis.
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Gießen ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird sehr auf Diversität geachtet. Im Unternehmen arbeiten mehr Frauen als Männer, auch in Führungspositionen.
Inklusion ist ja quasi unser Alltag, das wird auch auf Personalebene gelebt
keine Anzeichen von Geschlechterungleichheit
Auch hier kann ich kein pauschales Urteil geben. Es steht und fällt mit den Leitungen.
Jeder Tag bringt neue Herausforderungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Gießen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt kommt immer pünktlich, ist im Vergleich zu anderen sozialen oder gemeinnützigen Arbeitgebern jedoch geringer. Weitere Angebote wie Jobrad und ein Benefitprogramm für Angestellte ist vorhanden.
Katastrophe… Standard-Leistungen des TvöD werden entweder garnicht oder nur teilweise bezahlt.
Es gibt keinen Samstagszuschlag, keinen Überstundenzuschlag, die Jahressonderzahlung und das Leistungsendgeld werden vertraglich nicht garantiert. (Und dementsprechend nicht oder unregelmäßig bezahlt) Keine Altersvorsorge.. da geht bares Geld flöten..es ist ein Trauerspiel.
Tarif-Bezahlung
unterstes Level im Bereich der Mindestlöhne
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man bekommt die Möglichkeit für Weiterbildung wenn man das will!
Einwandfreies Weiterbildungsprogramm! Sehr gute Auswahl an pädagogischen Fortbildungsmöglichkeiten! Der Wunsch nach Weiterbildung wird sehr unterstützt
Es gibt ein sehr umfangreiches Fortbildungsangebot und viele Möglichkeiten, sich auch weiterzubilden.
Höher hinaus? Leider meistens ein Studium nötig oder langwierige Zusatzqualifikationen
Weiterbildungen sind top. Ein Karrieresprung ist bei entsprechender Qualifikation möglich.
