Hier arbeite ich gerne
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hält, was er verspricht.
Verbesserungsvorschläge
Neue Themenbereiche für interne Fortbildungen!
Arbeitsatmosphäre
Es gibt auch anstrengende Dienste, aber trotzdem komme ich gerne hin.
Kommunikation
Transparenz durch Kommunikation ist in einem Sozialen Bereich sehr wichtig. Es liegt natürlich auch an jedem einzelen Arbeitnehmer selbst, die Kommunikation zu fördern. In St.Tönis funktioniert das ganz gut.
Kollegenzusammenhalt
Das Team arbeitet zusammen und zieht auch an einem Strang, um bestmögliche Ergebnisse zu erzielen.
Work-Life-Balance
Es gibt viele Phasen, in denen es sehr ausgeglichen ist. Es gibt aber auch Phasen, in denen es nicht der Fall ist, bedingt durch den Schichtdienst, täglich andere Dienste, Krankheitsfälle etc. Im Moment ist es auf Grund von Covid-19 nicht der Fall, ist aber auch eine Ausnahmesituation.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe positive, aber auch negative Erfahrungen mit Vorgesetzten gemacht. Da es verschiedene Vorgesetzte gibt, kann man diese Bewertung schlecht verallgemeinern. In den meisten Fällen bin ich mit dem Verhalten meiner Vorgesetzter zufrieden.
Interessante Aufgaben
Bedingt dadurch, dass wir in dem Bereich mit Menschen arbeiten, gibt es täglich andere Aufgaben und Anforderungen. Es wird nie langweilig.
Gleichberechtigung
Selbstverständlich gibt es auch in dem Bereich eine Rangordnung. Die Meinung der Gruppenleitung ist jedoch genauso wichtig wie der einer Auszubildenden. Alle Meinungen werden angehört und ernst genommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird auf diese Rücksicht genommen und teilweise werden auch Aufgaben für diese Mitarbeiter übernommen. Es bedeutet Mehrarbeit für die jungen Mitarbeiter, hält sich aber alles im Rahmen.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund der baulichen Beschaffenheit des Hauses, gibts es z.B. nur wenig bis gar keine Rückzugsmöglichkeiten. Die Betreuung der Menschen ist nicht immer einfach und der benötigte Schichtdienst macht es einem nicht leichter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was soll man dazu sagen!? Das ist eine Soziale Einrichtung...wäre ganz schön doof, wenn hier keiner ein Umwelt-/Sozialbewusstsein hätte.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich kann mich nicht beklagen. Lebenshilfe Kreis Viersen e.V. ist an den TVÖD angegliedert und hat bis jetzt alle Tariferhöhungen an den Arbeitnehmer weitergegeben. Es gibt jedes Jahr Weihnachtsgeld und Leistungsorientierte Bezahlung (LOB). Die Betriebsrente wird sehr gut bezuschusst. Dieses Jahr gab/gibt es auch den Corona-Bonus von 1500,-€ (zu Beginn 1000,-€ und nun nochmal 500,-€), auch an die Mitarbeiter, die vom Staat her keinen Bonus bekommen sollten.
Image
Das Image ist teilweise sehr schlecht, kommt wahrscheinlich darauf an, in welchem Bereich man arbeitet. Wenn es beispielsweise in einem Bereich eine negative Arbeitsatmosphäre herrscht, wird dies eher weitergetragen als wenn es gut läuft. Dadurch kommt es zu einem schlechten Image, obwohl es lediglich die Meinung weniger ist.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man möchte, kann man Karriere machen. Wenn man möchte, kann man sich intern oder extern weiterbilden lassen. Die Liste der internen Fortbildungen ist lang, leider gibt es eher selten neue Fortbildungen. Wenn man einige Jahre dabei ist, ist man mit den internen Irgendwann durch. Wie bereits erwähnt, kann man sich dann aber auch extern fortbilden lassen. Der Arbeitgeber bezalt diese, erwartet aber auch logischerweise, dass man das erworbene Wissen an die KolegenInnen weitergibt.