Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy- Stellt sich aktuellen Veränderungen
- Ist zwar nicht der Arbeitgeber für verantwortlich aber der Betriebsrat ist wirklich klasse (musste mal gesagt werden)
- Bei Problemen werden fast immer gute Lösungen gefunden
- Die Bezahlung ist mittlerweile wirklich richtig gut
Das sich die die Geschäftsleitung unentwegt Gedanken macht, auch wenn manchmal zu viel auf einmal gemacht wird.
Es wird nicht von oben herab geredet
Sehr viel... ich arbeite seit langer Zeit sehr gerne bei der Lebenshilfe Viersen. Besonders hervorzuheben sind aus meiner Sicht:
- Sehr engagierter Betriebsrat der viel vorangebracht hat und immer nah an den Menschen ist
- Die Kritikkultur verbessert sich stetig
- Mut Neues auszuprobieren
Geht mit dem Wandel der Zeit
Das es schwierig ist, den Überblick über Prozesse und Zuständigkeiten zu behalten.
Zu viel Getratsche (aber wo ist das nicht so ;-))
Mitarbeitermangel
chronischer Personalmangel
Nichts erwähnenswertes.
Ausbildungskonzept vorlegen. Frühzeitige Info wenn man für etwas eingeplant wird.
Verstärkt auf das Thema Digitalisierung der Dokumentationen in den Einrichtungen achten, damit wieder mehr Zeit für die Betreuung unserer Klienten/innen ist.
Ich denke , wenn es wieder mehr Personal geben würde, hätte ich die Chance mich wieder 100% auf meine Ausbildung zu konzentrieren
Den Fokus auf Digitalisierung setzen.
Digitalisierung ist schön und gut... aber sie muss Sinn machen und planvoll umgesetzt werden.
Ein internes Team was bei Ausfällen hilft statt Leiharbeit.
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Kreis Viersen ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Menschen bei der Inklusion helfen ist doch mega!
Abgesehen davon, dass ich noch keine Medikamente vergeben kann , fühlt es sich gut an viele Aufgaben übernehmen zu dürfen
Definitiv!!!
Arbeit zumeist sehr Abwechslungsreich.
Bedarf sicherlich keiner weiteren Ausführung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Kreis Viersen ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Tja.... Schichtarbeit bringt halt Nachteile mit sich. Schön ist, dass persönliche Rahmenbedingungen gut in die Dienstplanung einfließen können.
Schichtarbeit bleibt Schichtarbeit.
Ständiges Einspringen aus dem Frei. Ausfallmanagement war wohl mal geplant, ist aber im Sande verlaufen.
Leider bringen die Arbeitsinhalte auch zum Teil ungünstige Arbeitszeiten mit sich. Dies wird sich wohl auch nicht ändern lassen. Dennoch wird versucht Wünschen und Bedürnissen der Mitarbeiter/innen weitestmöglich entgegen zu kommen.
Im Moment ist die Belastung hoch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich hab die Möglichkeit mich nach meiner Ausbildung an vielen Stellen zu bewerben Wenn man in der Ausbildung gut abliefert hat man sogar Chancen auf ein Studium
Hier ist je nach Funktion einiges möglich
Für Leitungspositionen gibt es ein Assessmentcenter, darin muss man aber laut Berichten nichts können, ausser sich verkaufen.
Es werden intern "fertige" Leitungen erwartet
Wenn man möchte, kann man Karriere machen. Wenn man möchte, kann man sich intern oder extern weiterbilden lassen. Die Liste der internen Fortbildungen ist lang, leider gibt es eher selten neue Fortbildungen. Wenn man einige Jahre dabei ist, ist man mit den internen Irgendwann durch. Wie bereits erwähnt, kann man sich dann aber auch extern fortbilden lassen. Der Arbeitgeber bezalt diese, erwartet aber auch logischerweise, dass man das erworbene Wissen an die KolegenInnen weitergibt.
