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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lebenshilfe Lübbecke die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von Oben nach unten sehr intransparent. Es herrscht eine starke Hierachie. Mitarbeitenden werden nicht wertgeschätzt, die Wörter im Mund umgedreht und viele Lästereien. Außer man versteht sich gut mit den Leitungskräften, dann hat man dieses Problem nicht. Es wird viel zweierlei Maß gemessen.
Eine Neutrale Bewertung in diesem Punkt, da es durchaus Kollegen gibt, mit denen gut arbeiten kann und sich austauschen kann.
Es wird zwar auf Dienstplanwünsche geachtet, aber dennoch soll manches mach Feierabend erledigt werden auch wenn man sich Stunden dafür aufschreiben kann. Es wird dann gesagt: andere machen das auch so oder schaffen das auch. Manches verschwimmt leider mit den Privatleben, in dem Punkt muss man selbst stark auf sich achten.
Keine bis geringe Wertschätzung- ehr "ein auf den Deckel bekommen" als Lob. Manche dürfen alles und manche nichts. Auch da wieder, wer sich gut stellt und ja und amen sagt, hat keinerlei Probleme. Eigene Meinung ist nicht gern gesehen, genauso wie das Ansprechen von internen Problemen.
Je nach Haus und Gruppe gibt es unterschiedliche Aufgaben. Schade ist, das Aufgaben wenig delegiert werden und das Nicht Fachkräfte so gut wie dasselbe machen dürfen wie Fachkräfte, was manchmal aufgrund des Wissenstands fragwürdig ist.
Leider nur zwei Sterne. Da die Arbeit sehr stark herausfordernd ist, mit hoher Lautstärke und Gewaltpotential der Bewohner gegenüber den Mitarbeitern und seitens der Vorgesetzten nichts unternommen wird oder belächelt wird, wenn Hilfe benötigt ist.