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Jetzt Profil vervollständigen109 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nix
Fast alles
mehr Lohn zu zahlen
Tolle Kollegen, Vielfalt, Chefs/Kollegen auf Augenhöhe
Nur die unterdurchschnittliche Entlohnung
Die angegebene Zahlung nach Tarif tatsächlich einzuhalten.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt in Ordnung, aber es gibt Verbesserungspotential. Es gibt Spannungen in stressigen Zeiten, das wäre durch bessere Organisation an der sich alle beteiligen, bestimmt zu verbessern.
Es gibt in letzter Zeit viele stressige Phasen, da ist es schwer private und berufliche Verpflichtungen auszubalancieren. In ruhigen Zeiten ist die Balance sehr in Ordnung.
Insgesamt halten Kollegen ganz gut zusammen und der Umgang ist freundlich. Was sehr positiv ist. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass sich Mitarbeitende stärker untereinander als mit ihren Führungskräften oder dem Unternehmen identifizieren. Echter Teamgeist wäre großartig, insbesondere wenn es um die Weiterentwicklung geht.
Das Vorgesetztenverhalten ist durchschnittlich. Es gibt Anstrengungen, die Mitarbeitenden zu unterstützen und zu fördern. Manche Führungskräfte sind zugänglich und andere wirken sehr distanziert.
Die Kommunikation funktioniert, könnte aber noch klarer und strukturierter sein. Von oben nach unten geht es manchmal nicht schnell und transparent genug. Von unten nach oben wird sehr viel kritisiert ohne dass konkrete Verbesserungsvorschläge kommen. Leider beteiligen sich Mitarbeitende an ehrverletzender Kritik, auch der Betriebsrat kommuniziert nicht immer neutral.
Die Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich. Es gibt Raum, eigene Ideen einzubringen. Insgesamt wird man gefordert und kann Neues lernen.
Die generelle Aufgabenstellung und den Zusammenhalt
Die mehr als mangelnde Kontrolle des Aufsichtsrates und deren mangelnde Kommunikation mit den Mitarbeitenden.
Unbedingt den ein Personen Vorstand überdenken! Damit hat ein Mensch zu viel Macht über das Unternehmen und die Art, wie geführt wird.
Man darf nicht denken, dass in sozialen Berufen auch per se soziale Menschen arbeiten
Untereinander ist sicher viel Zusammenhalt. Das kann für Außenstehende aber auch negative Konsequenzen haben
In der Verwaltung wurden alle Mitarbeitenden über 60 eliminiert
Das ist mehr als Bedenklich. Die Angestellten werden aufgefordert zu denunzieren!
Die Sache selbst ist sehr lobenswert
Ich persönlich habe viele Erfahrungen in verschiedenen Arbeitsbereichen sammeln können.
Kein Kommentar
1. Klarheit und Transparenz schaffen: Offen über geplante Änderungen kommunizieren und zeigen,daß eine Bereitschafft zur Verbesserung da ist.
2. Arbeitsbedingungen verbessern: Faire Löhne
3. Die Geschäftsleitung unterzieht sich in regelmäßigen Abständen, z.B alle 2Jahre einer strukturierten Überprüfung, damit sicher gestellt wird,daß die strategische Ausrichtung mit den Zielen des Unternehmens und den Bedürfnissen der Mitarbeitenden im Einklang bleiben.
Die Geschäftsleitung trägt zu einem unsicheren Arbeitsklima bei.
Firma hat in den letzten vier Jahren an Image verloren.
Urlaub ist je nach Arbeitsbereich vom Arbeitgeber geplant.
Es werden Fortbildung und Schulungen angeboten.
Gehalt ist pünktlich auf dem Konto.
Die Kollegen gehen ehrlich und direkt miteinander um.
Kollegen, die schon lange im Betrieb sind werden eher unangemessen unter Druck gesetzt.
Von der Geschäftsleitung bis einschließlich den Bereichsleitungen werden unklare Entscheidungen ,die nicht nachvollziehbar sind getroffen.
Es gibt Arbeitsbereiche in denen die Arbeitsbedingungen schlecht sind.
Eine ehrliche, transparente Kommunikation über Gewinne,Erfolg und Ergebnisse wird vermieden.
Das Geld kommt pünktlich...
Siehe oben, schade drum - auch ich werde sehr wahrscheinlich bald gehen - so wie viele andere in Tostedt auch
Führungskräfte tauschen, bestimmte Werte in der Führung verankern.
In unserem Team top. Wir verstehen uns, machen auch privat einiges zusammen und gehen gemeinsam auch durch schwierige Zeiten.
Außen Hui, Innen .....
Es ist viel Arbeit - die auch viel Spaß macht. Wenn man um zusätzliche Unterstützung bittet, weil KollegInnen schon in den Burnout laufen, dann ist die Antwort "müsst ihr auch halt auf das Wesentliche fokussieren.
Ist halt sozialer Bereich. Viel Arbeit, überschaubar viel Geld und auch wenn der Tarif erhöht wird, steigt er bei der Lebenshilfe noch lange nicht.
Von einer gemeinnützigen Organisation muss man bestimmte moralische und ethische Werte auch im Innenverhältnis erwarten. Fehlanzeige.
Sehr gut
Top in Tostedt, komplette Katastrophe in Lüneburg.
Wenn man am Morgen schon überlegen muss "wie überlebe ich diesen Tag"...
Auch hier: Im eigenen Team (Tostedt) super, aber aus Lüneburg wird extrem schlecht und auch falsch kommuniziert. Es werden Führungskräfte "schlechtgeredet", das Team in Tostedt ist mittlerweile komplett demotiviert, Menschen werden krank
Ja, definitiv. Wir werden aber gezielt ausgebremst, selbst wenn Klienten in Notlagen sind.
Den Auftrag
Den Vorstand und Teile des Aufsichtsrats
Zuhören
Leider inzwischen ein Klima der Angst
Eigentlich 5 Sterne, wenn es da nicht auch einige wenige schwarze Schafe gäbe
Unterirdisch
Inzwischen findet nur noch informelle Kommunikation statt
Freiraum für eigenes Handeln bei Umsetzung der Ziele
Gutes Gehalt
Tolle Kolleginnen
Unübersichtliche Strukturen
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter auf unterer Ebene wäre gut
Mehr Sichtbarkeit in der Öffentlichkeit wäre gut
GF und Führung sollten mehr raus vor Ort in die einzelnen Abteilungen und Infos an die Mitarbeiter geben.....also präsent sein
Es herrscht eine demokratische Arbeitskultur, in der jeder gleichberechtigt seine Meinung sagen kann
Hilfe bekommt man von seinen Kolleginnen, wenn man sie einfordert.
Aber es ist auch sehr unübersichtlich, da viele Abteilungen im ganzen Landkreis verstreut agieren
Image war mal gut, hat aber z.Z. doch stark gelitten
Arbeitseinteilung kann selber vorgenommen werden, in Abstimmung mit den direkten Kolleginnen.
Wenn die Chemie stimmt, gehts weiter....
Aber es gibt auch Abteilungen, wo es gut läuft
Unterstützung und Hilfe unter den Kolleginnen wird großgeschrieben
Das ist das große Plus, um bei diesem AG an der Stange zu bleiben
Immer wieder gute Bedingungen für ältere Mitarbeiter.
Zum einen wg Fachkräftemangel, zum anderen da mehr Erfahrungen
Schön dass man alles alleine organisieren kann.
Auf der anderen Seite vermisst man oftmals die Ansprache seitens der Vorgesetzten.
Aber z.Z. wird die Struktur neu eingerichtet, und es ist zu hoffen, dass dann auch vermehrt Ansagen seitens der Vorgesetzten kommt
GF ist sehr bemüht, es allen recht zu machen
Es haben sich aber vorher schon Strukturen verfestigt, die ein Miteinander sehr schwer machen
Gehalt ist bisher dem TVÖD angelehnt, zur Zeit aber Umsetzungs-Schwierigkeiten, da in der Vergangenheit zu viel ausgegeben
Auf Kolleginnen-Ebene wirklich top
Da Frauen in diesem Beruf in der Mehrzahl sind, wird auch für Gleichberechtigung viel getan
absolut klasse.
Die Arbeit macht Spaß, da es so viel unterschiedliche Klienten gibt, die einem immer wieder vor neue Herausforderungen stellen
Hatte leider manchmal Schwierigkeiten meinen Urlaub zu beantragen. Kommt natürlich auf die Leitung an. Ich hatte kein Glück. Einmal wurde mein Urlaub kurzfristig doch abgesagt.
Man bekommt seine Fort- und Weiterbildungen bezahlt. Aber das wird einem dann auch nachgesagt..
Kommt natürlich immer auf das Team an. Ich bin mit meinem sehr zufrieden.
Werden manchmal gefühlt bevorzugt..
Manchmal zu ,,freundschaftlich" oder das andere Extrem.
Wasser bekommt man erst gestellt, wenn die Temperaturen hoch sind. Kaffee muss selbst bezahlt werden.
Kein Tag ist wie der andere. Gibt immer neue Herausforderungen
Das Arbeitsumfeld, Rahmenbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten, die vielen Möglichkeiten sich Beratung oder Hilfe zu holen und die Bezahlung.
In jedem Unternehmen gibt es irgendwas was nicht gefällt, wird sehr der kontinuierlich Verbesserungsprozess gelebt.
Wir sollten schneller und mit mehr Inhalten von anstehenden Veränderungen berichten und die Mitarbeiter beteiligen. Das gelingt uns immer mehr, aber wahrscheinlich nicht ausreichend genug.
Es gibt unter Kollegen und Führungskräften ein gutes Miteinander
Wir werden als guter Anbieter gesehen, es gibt Wertschätzung von Leistungsträgern und auch Wirtschaftskunden, was aber noch viel wichtiger ist, unsere internen Kunden kommen größtenteils sehr gerne zu uns. Das sollte und Ansporn und zugleich Lob sein.
Ich habe ein Arbeitzeitmodell mit dem ich gut gestalten kann.
Wer möchte hat in unserer Einrichtung alle denkbaren Möglichkeiten und zwar alle Mitarbeiter nicht nur die, die gemocht werden.
Die Bezahlung ist trarifgerecht und höher als manch einer anderen Einrichtung dieser Art. Unglücklich ist gerade der Umstand der Verhandlungen, die hoffentlich zu einem guten Ergebnis führen.
Wird beachtet durch das Engeriemanagement in dem wir auch zertifiziert sind.
Den Zusammenhalt unter Kollegen bewerte ich als gut.
Ich gehöre selber zu den älterem Kollegenkreis und arbeitet schon mehrere Jahrzehnte in diesem Betrie. Obwohl ich wahrlich kein bequemer Mitarbeiter bin, wird mein fachlichkeit sehr geschätzt und anerkannt.
Ich kann viele Dinge anregen und besprechen und werde selbst bei sehr kritischen Äußerungen gehört und habe keinerlei Nachteil dadurch.
Wir befinden uns zurzeit in einem großen Chanceprozess in dem tatsächlich sehr viel hinterfragt, umstrukturiert und geändert wird. Das alles führt zu vielen Veränderungen, die auch ich nicht immer so erfreut begleite. Jedoch ist das alles notwendig, da wir nicht mehr so gut refinanziert werden wie es nötig wäre, bei allen Anforderungen die uns gesetzlich und politisch aufgetragen werden. Aber auch für die Kundengewinnung und unsere Attraktivität sind diese unabdingbar, wenn wir weiterhin ein verlässlicher Partner der Eingliederungshilfe sein wollen. Veränderungen tun weh, sie verändern viel was uns über lange Zeit lieb geworden ist und was sich auch aus unserer Sicht bewährt hat. Jedoch müssen wir unser Augenmerk auf viele Veränderungen der Kunden, der Eltern, gesetzlich Vertretern richten, der Kundenwunsch muss in unseren Angeboten sich wiederfinden. Deshalb wirke ich so gut ich kann bei diesem Prozess mit und würde mir wünschen, dass wir alle das positiv begleiten.
Die Informationenskette wird durch Newsletter, Teamsitzung usw. mehr als gewährleistet.
Ich kann bei näherer Betrachtung nicht von einer Benachteiligung von Menschengruppen entdecken. Es herrscht nach meiner Meinung eine gute Gleichberechtigung.
Meine Aufgaben sind vielfältig und sehr interessant. Am liebsten arbeite ich mit unseren Kunden in der Werkstatt und ach den externen Kunden.
So verdient kununu Geld.