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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungMitverantwortung für die Teamentwicklung, Gleitzeit und mobiles Arbeiten nach Absprache
Das Arbeitsumfeld, Rahmenbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten, die vielen Möglichkeiten sich Beratung oder Hilfe zu holen und die Bezahlung.
Überwiegend den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen unter der Leitungsebene.
Ich persönlich habe viele Erfahrungen in verschiedenen Arbeitsbereichen sammeln können.
Freiraum für eigenes Handeln bei Umsetzung der Ziele
Gutes Gehalt
Tolle Kolleginnen
Zu viel Hierarchie und große schöne Verwaltung mit Vorstand Geschäftsführer, Untergeschäftsführer, Teilgeschäftsführer, Einheitsführer und für alle Berater in allen Ebenen von Sozialarbeitern und Psychologen
Unübersichtliche Strukturen
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter auf unterer Ebene wäre gut
Mehr Sichtbarkeit in der Öffentlichkeit wäre gut
Siehe oben, schade drum - auch ich werde sehr wahrscheinlich bald gehen - so wie viele andere in Tostedt auch
Den Vorstand und Teile des Aufsichtsrats
Die mehr als mangelnde Kontrolle des Aufsichtsrates und deren mangelnde Kommunikation mit den Mitarbeitenden.
1. Klarheit und Transparenz schaffen: Offen über geplante Änderungen kommunizieren und zeigen,daß eine Bereitschafft zur Verbesserung da ist.
2. Arbeitsbedingungen verbessern: Faire Löhne
3. Die Geschäftsleitung unterzieht sich in regelmäßigen Abständen, z.B alle 2Jahre einer strukturierten Überprüfung, damit sicher gestellt wird,daß die strategische Ausrichtung mit den Zielen des Unternehmens und den Bedürfnissen der Mitarbeitenden im Einklang bleiben.
Wir sollten schneller und mit mehr Inhalten von anstehenden Veränderungen berichten und die Mitarbeiter beteiligen. Das gelingt uns immer mehr, aber wahrscheinlich nicht ausreichend genug.
Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen in auf der Leitungsebene durch Menschen austauschen die von der Arbeit in solch einer Einrichtung Ahnung haben.
Unbedingt den ein Personen Vorstand überdenken! Damit hat ein Mensch zu viel Macht über das Unternehmen und die Art, wie geführt wird.
Die Erwartungen an neue Mitarbeiter etwas runterschrauben. Eventuell eine übergreifende Einarbeitung.
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Landesverband Niedersachsen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Untereinander ist sicher viel Zusammenhalt. Das kann für Außenstehende aber auch negative Konsequenzen haben
Eigentlich 5 Sterne, wenn es da nicht auch einige wenige schwarze Schafe gäbe
Insgesamt halten Kollegen ganz gut zusammen und der Umgang ist freundlich. Was sehr positiv ist. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass sich Mitarbeitende stärker untereinander als mit ihren Führungskräften oder dem Unternehmen identifizieren. Echter Teamgeist wäre großartig, insbesondere wenn es um die Weiterentwicklung geht.
Gefeiert wird gerne miteinander, aber am Ende ist jeder sich selbst überlassen. Aber Stillschweigende Zustimmung ist schon da. Für Neulinge: Gelästert wird immer und überall.
Unterstützung und Hilfe unter den Kolleginnen wird großgeschrieben
Das ist das große Plus, um bei diesem AG an der Stange zu bleiben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Landesverband Niedersachsen ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Die Kommunikation funktioniert, könnte aber noch klarer und strukturierter sein. Von oben nach unten geht es manchmal nicht schnell und transparent genug. Von unten nach oben wird sehr viel kritisiert ohne dass konkrete Verbesserungsvorschläge kommen. Leider beteiligen sich Mitarbeitende an ehrverletzender Kritik, auch der Betriebsrat kommuniziert nicht immer neutral.
Auch hier: Im eigenen Team (Tostedt) super, aber aus Lüneburg wird extrem schlecht und auch falsch kommuniziert. Es werden Führungskräfte "schlechtgeredet", das Team in Tostedt ist mittlerweile komplett demotiviert, Menschen werden krank
Lockerer Umgang mit persönlichen Informationen. Datenschutzbeauftragte Viel Gerede wenig Inhalt und meistens rechtlich fragwürdig - Einseitige Dokumentation von 2 Augengesprächen ohne Protokoll
GF ist sehr bemüht, es allen recht zu machen
Es haben sich aber vorher schon Strukturen verfestigt, die ein Miteinander sehr schwer machen
Eine ehrliche, transparente Kommunikation über Gewinne,Erfolg und Ergebnisse wird vermieden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Wer möchte hat in unserer Einrichtung alle denkbaren Möglichkeiten und zwar alle Mitarbeiter nicht nur die, die gemocht werden.
Karriere machen nur ausgesuchte Mitarbeiter / Mitarbeiterinnen die der Leitungsebene Wohl gesonnen sind.
Man bekommt seine Fort- und Weiterbildungen bezahlt. Aber das wird einem dann auch nachgesagt..
Gute und gern Gesehene Weiterbildungsmöglichkeiten
Es werden Fortbildung und Schulungen angeboten.
