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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lebenshilfe Mansfelder Land die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lebenshilfe Mansfelder Land
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lebenshilfe Mansfelder Land
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    83%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre war super!

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation mit Arbeitskollegen war super. Kommunikation Geschäftsführung anfangs gut später reinstes Chaos bis gleich null.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt ist leider nicht gegeben weil alle Angst um ihren Job haben. Was sehr schade ist. Zusammen hätte man vielleicht schon mehr erreicht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

s Verhalten lässt mehr als zu wünschen übrig, solange deine Nase ins Bild passt ist alles super, sobald das nicht mehr der Fall ist, wird man einfach nicht mehr beachtet und mehr als ignoriert, dass ist in meinen Augen keine Geschäftsführung.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fairness und Vertrauen sucht man hier vergeblich.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Den Urlaub muss man möglichst im 1. Halbjahr des Vorjahres planen und dieser ist auf 2 Wochen am Stück begrenzt. Arbeitszeitvorgaben werden bei Personalnot gerne außer Kraft gesetzt. Stellen werden oft erst nach langer Zeit o.a. gar nicht wieder besetzt.

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