25 Bewertungen von Mitarbeitern
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25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Lebenshilfe Osterholz gemeinnützige GmbH Bewertungen
Lebenshilfe
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 36%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Arbeitsbedingungen, die gesetzliche und ethische Grenzen überschreiten – eine kritische Bewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der schwerwiegenden Kritikpunkte gibt es auch positive Aspekte. Die Einbindung des Betriebsrats zeigt, dass zumindest eine gewisse Beteiligung der Mitarbeitenden vorgesehen ist. Zudem gibt es engagierte Kolleg:innen, die sich trotz schwieriger Rahmenbedingungen für die Bewohner:innen einsetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbedingungen entsprachen weder gesetzlichen Vorgaben noch ethischen Standards. Besonders bedenklich war der Umgang mit Mitarbeitenden, deren Rechte teilweise missachtet wurden. Wer in diesem Bereich arbeitet, verdient Anerkennung, faire Arbeitsbedingungen und eine Unternehmenskultur, die Werte wie Respekt, Transparenz und Mitbestimmung ernst nimmt.
Die Rechte der Bewohner:innen sollten stets im Mittelpunkt stehen – sowohl im Sinne des Bundesteilhabegesetzes (BTHG) als auch der UN-Behindertenrechtskonvention. Eine Einrichtung, die diese Rechte nicht vollumfänglich wahrt, verfehlt ihren eigentlichen Auftrag.
Verbesserungsvorschläge
Einhaltung der Arbeitszeitgesetze und Schutz der Ruhezeiten
• Verbindliche Einführung von Supervisionen und psychischer Gefährdungsanalysen (§ 5 ArbSchG)
• Stärkere Beteiligung der Mitarbeitenden an Entscheidungsprozessen (§ 87 BetrVG)
• Professionelles Beschwerdemanagement und wertschätzende Unternehmenskultur
• Sicherstellung der Mitwirkungsrechte von betreuten Personen, wie es die UN-Behindertenrechtskonvention fordert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war geprägt von hoher Fluktuation, mangelnder Wertschätzung und einer Arbeitsbelastung, die über die Grenzen des Zumutbaren hinausging. Es fehlte an einem professionellen Konfliktmanagement, und Beschwerden über Missstände wurden nicht ernst genommen. Eine strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeitender war kaum gegeben, was die Qualität der Betreuung erheblich beeinträchtigte.
Image
Das nach außen kommunizierte Image entsprach nicht den internen Gegebenheiten. Kritische Stimmen wurden nicht gehört, Verbesserungsvorschläge blieben ohne Konsequenzen, und es gab eine deutliche Diskrepanz zwischen Anspruch und gelebter Realität.
Work-Life-Balance
Die gesetzlich vorgeschriebenen Ruhezeiten gemäß Arbeitszeitgesetz (§ 5 ArbZG) wurden regelmäßig unterlaufen. Mitarbeitende wurden außerhalb ihrer Arbeitszeit kontaktiert und unter Druck gesetzt, kurzfristig einzuspringen. Eine gesunde Work-Life-Balance war unter diesen Bedingungen nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung
Trotz hoher fachlicher Anforderungen gab es keine systematische Förderung oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeitende wurden häufig mit neuen Herausforderungen konfrontiert, ohne die erforderliche Schulung oder Unterstützung zu erhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt stand in keinem Verhältnis zur psychischen und physischen Belastung. Zulagen für herausfordernde Arbeitsbedingungen wurden entweder nicht gewährt oder nicht transparent abgerechnet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung wurden in der Außendarstellung betont, jedoch intern kaum gelebt. Besonders besorgniserregend war die mangelnde Berücksichtigung der Selbstbestimmungsrechte der begleiteten Personen, was dem Grundsatz der UN-Behindertenrechtskonvention widerspricht.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt litt unter der hohen Belastung und der mangelnden Unterstützung durch die Führungsebene. Obwohl Mitarbeitende versuchten, sich gegenseitig zu helfen, führte die strukturelle Überforderung zu Resignation und innerer Kündigung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende wurden zwar nicht offen benachteiligt, jedoch fehlten Konzepte zur altersgerechten Arbeitsgestaltung (§ 3 Abs. 1 ArbSchG), sodass gesundheitliche Belastungen häufig nicht berücksichtigt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte kamen ihrer Fürsorgepflicht (§ 618 BGB) nicht nach, insbesondere im Hinblick auf den Schutz der Mitarbeitenden vor psychischer Überlastung. Kritische Rückmeldungen wurden ignoriert oder als persönliche Angriffe gewertet. In der Praxis führte dies zu einem Klima der Angst und Unsicherheit.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen entsprachen nicht den gesetzlichen Vorgaben zur psychischen Gefährdungsbeurteilung (§ 5 ArbSchG). Regelmäßige Überlastung, fehlende Pausenmöglichkeiten und unzureichende Schutzmaßnahmen führten zu einer erheblichen Gesundheitsgefährdung.
Kommunikation
Während der Betriebsrat in die meisten Entscheidungsprozesse einbezogen wurde, geschah dies nicht in ausreichendem Maße mit dem Bewohnerbeirat, obwohl dies gemäß den Vorgaben des Bundesteilhabegesetzes (BTHG) und der UN-Behindertenrechtskonvention erforderlich gewesen wäre. Die Mitsprache- und Beteiligungsrechte der betreuten Personen wurden dadurch erheblich eingeschränkt. Zudem wurden wichtige Informationen oft nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben.
Gleichberechtigung
Kritische Mitarbeitende, die Missstände ansprachen oder sich für Verbesserungen einsetzten, wurden systematisch benachteiligt. Ihnen wurden bewusst Steine in den Weg gelegt, und in einzelnen Fällen wurden sogar gezielt falsche Behauptungen verbreitet, die arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen konnten. Dies stellt einen massiven Verstoß gegen das Gleichbehandlungsgebot (§ 75 BetrVG) und die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers (§ 241 Abs. 2 BGB) dar.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit war fachlich anspruchsvoll, aber durch Personalmangel und unzureichende Weiterbildungsmöglichkeiten (§ 4 Nr. 1 ArbSchG) nicht adäquat leistbar. Mitarbeitende wurden regelmäßig mit Situationen konfrontiert, die ohne entsprechende Schulung ein erhebliches Risiko für sich selbst und die betreuten Personen darstellen.
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Austausch und versuchen Kollegen zu werben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So richtig schlecht finde ich nichts, es gibt nur Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Alte und lange im Betrieb Angestellt auch etwas anbieten nicht nur den neuen alles bieten . Job Rad , Massagen ,
Arbeitsatmosphäre
Kann aber von Einrichtung zu Einrichtung anders sein
Work-Life-Balance
Manchmal wäre es schön spontan Urlaub zu nehmen oder auch keine Betriebsferien zu haben . Aber ansonsten toll das drauf geachtet wird pünktlich Feierabend zu haben
Karriere/Weiterbildung
Mehr Auswahl wäre schön
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer , bin aber zu Frieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja
Kollegenzusammenhalt
Bei uns im Team ja , kann aber von Einrichtung zu Einrichtung anders sein
Umgang mit älteren Kollegen
Man sollte mehr versuchen die älteren Kollegin zu halten und n ihr nur den neuen alles anbieten
Vorgesetztenverhalten
Man kann sich jeder Zeit an die Vorgesetzte wenden .
Arbeitsbedingungen
Alles top
Kommunikation
Durch SharePoint bekommt man einiges mit oder durch die Kollegin könnte aber noch ausgebaut werden
Interessante Aufgaben
Bestens
Image
Gleichberechtigung
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Hier wird was getan!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fachkräfte fehlen überall und hier wird Geld in die Hand genommen um den Fachkräftemangel zumindest hier im Unternehmen einzudämmen. Ich muss sagen das es spürbar ist! Neue Kollegen! Vollständige Teams! Keine Gruppen werden geschlossen.
Die Geschäftsführung versucht in der neuen Kampagne die Mitarbeiter mitzunehmen. Ich freu mich.
Image
geben jetzt richtig GAS. Mehr und bessere Transparenz von aussen
Karriere/Weiterbildung
es werden weiterbildungen angeboten
Kommunikation
regelmäßige Teambesprechungen
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Durchaus zufrieden. Unter jedem Dach gibts ein Ach. Es wird in einigen Einrichtungen viel Reflektiert und Verbesse
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungen ohne Probleme möglich. Kinderschutz wird ernstgenommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeitregelungen. Durch Urlaub sammelt man Minus
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Gut zu erreichen. Unterstützend.
Gehalt/Sozialleistungen
Viel im Wandel
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Durchweg positiv
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität nach Elternzeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geschäftsführung und HelferInnen sind abgehoben und respektlos. Zusammenarbeit und Kommunikation existiert kaum.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung der KollegInnen...
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Work-Life-Balance
Wer sich nicht anpasst, ist schlecht...
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Extrem schlecht
Kollegenzusammenhalt
Nicht erlebt
Vorgesetztenverhalten
Machtgehabe
Kommunikation
Nicht wirklich vorhanden
Gleichberechtigung
Nicht erlebt
Interessante Aufgaben
Nö
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Mann wird nicht für voll genommen ernst genommen, kein respekt!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeits zeit und Ferien
Verbesserungsvorschläge
Mann soll uns mehr sagen damit wir den kindern Besser helfen können!
Arbeitsatmosphäre
Mann wird nicht für voll genommen ernst genommen, kein respekt
Image
kein respekt!
Work-Life-Balance
Feierabend nach schulschluss ist Gut, ferien muss man auch nicht arbeiten
Karriere/Weiterbildung
nein
Kollegenzusammenhalt
ganz gut
Vorgesetztenverhalten
kein respekt!
Kommunikation
Die Lehrer kucken auf uns Assitenzen runter und reden nicht mit uns. Sagen alle. Mann ist da für das Kind wo man betreut und die anderen Kinder stellen auch Fragen und wollen was wissen aber wir wissen auch nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Mann kriegt nur eine anstellung für die massnahme, so werden die kinder die wo man betreut genannt. Wenn die dann ausläuft (massnahme) muss mann angst haben keine mehr zu bekommen. Mann hat dann keine Sicherheit!!!
Gleichberechtigung
nein, kein repekt von lehrern!
Interessante Aufgaben
stift anreichen und tür Aufhalten...
Arbeitsbedingungen
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„Es ist normal verschieden zu sein“, sagen sie, und handeln anders
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeiten in Arbeitsgruppen sich einzubringen, Raum für Umsetzung von Ideen, Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikations- und Arbeitskultur
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Arbeitnehmer, Mitarbeitenden glauben wenn sie Mobbing erfahren, kritisches Denken als Chance sehen statt dieses zu bekämpfen, Abbau von Hierarchien, Einbezug der Mitarbeitenden und Kunden:innen in die Unternehmensentwicklung, mehr Räume der psychischen Entlastung für Mitarbeitende, psychische Gefährdungsanalyse, gewaltfreie und wertschätzende Kommunikation kultivieren, uvm.
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander von Führungskräften und Mitarbeitenden ist nach meinen Beobachtungen nur selten vorhanden: Konstruktive Kritik wird ignoriert bis hin zu bekämpft, Druck wird von oben ausgeübt, bessere persönliche Arbeitsbedingungen muss man sich erkämpfen, es werden Leistungen der Mitarbeitenden kaum wertgeschätzt und selten beachtet. Ziel ist es hier zu funktionieren nach den Regeln der Vorgesetzten, die nicht immer mit dem Arbeitsrecht korrespondieren. Solange man dieses tut, ist die Welt für einen in Ordnung; tut man dies aus irgendeinem Grund z.B. psychische Überbelastungen nicht mehr oder weist z.B. auf die eigenen Rechte hin, gibt es Abteilungen in denen mit ungerechtfertigten und unverhältnismäßigen Gegenwind gerechnet werden muss. Hier kommt es sehr auf die einzelne Abteilung an, jedoch kann man z.B. bei Mobbing von Vorgesetzten nach meinen Erfahrungen nicht mit Unterstützung des Arbeitgebers rechnen.
Image
Je mehr ich über meinen Arbeitgeber höre, desto schlechter scheint sein Image. Und in vielen Punkten entspricht es leider auch meinen Erfahrungen. Ich würde den Arbeitgeber auch nicht mehr weiterempfehlen.
Work-Life-Balance
So wie ich den Arbeitgeber kennengelernt habe, kommt es auch hier auf die Abteilung an.
Karriere/Weiterbildung
Solange man keine Forderungen stellt, kann man sich gut im Unternehmen einbringen und sich weiterentwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird weitestgehend nach Tarif gezahlt, auch gibt es diverse Sozialleistungen wie Altersvorsorge, Zusatzversicherung, BGM etc. Das Geld ist pünktlich auf dem Konto. Jedoch gibt es insbesondere bei Eingruppierungen, Vergütung von Bereitschaftszeiten, Zahlen von Prämien sowie bei Übernahme von arbeitsbedingten Kosten bei Arbeitnehmern Potenzial nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach meinen Erfahrungen nicht vorhanden. Entsprechende Anregungen werden belächelt.
Kollegenzusammenhalt
die Mitarbeitenden halten nach meinen Erfahrungen sehr zusammen, sie stärken und schätzen sich gegenseitig sowie führen in ihrer Freizeit entlastende Gespräche zur Psycho-Hygiene und haben offene Ohren für die erlebten Herausforderungen der Kollegen:innen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden zwar auch ältere Kollegen:innen eingestellt, jedoch langjährige Kollegen:innen kaum für ihre Treue und Arbeitsleistung wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Meine Erfahrungen sind sehr negativ was das Verhalten von Vorgesetzten angeht. Was ich beobachte bin ich leider auch kein Einzelfall.
Arbeitsbedingungen
Es herrschen herausfordernde Arbeitsbedingungen in Bezug auf obsoletes Arbeitsmaterial und Organisation.
Kommunikation
Aus meiner Sicht fehlt es an Transparenz: Es herrscht eine Top-Down Kultur, die m.M.n. nicht mehr zeitgemäß ist. In Zeiten des akuten Personalmangels und herausfordernden Arbeitsbedingungen im Sozialwesen sollten die Ressourcen der Mitarbeitenden mehr in die Unternehmensentwicklung mit einbezogen werden. Informationen für den Ablauf des Arbeitsalltags wird jedoch meistens gegeben.
Gleichberechtigung
Es kommt so ein bisschen drauf an, wo man hinschaut.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele schöne und interessante Aufgaben. Es ist auch ein toller Beruf Menschen in unterschiedlichen Lebenslagen zu begleiten. Jedoch finde ich, dass Aufgaben nicht immer gerecht verteilt werden und man nur in einem beschränkten Rahmen Einfluss auf die Ausführung der Tätigkeiten nehmen kann. Hier kommt es stark m.M.n. auf die Persönlichkeit des Arbeitnehmers an inwieweit es bei der Ausgestaltung von Aufgaben zu Konflikten kommt, da ein hohes hierarchisches Denken vorgelebt wird.
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Leider nicht zu empfehlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nette Kollegen und Klienten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen aus dem Bauch heraus, patriachalische Führung, keine Kommunikation, keine Beteiligung, kein Mitnehmen bei strategischen Entscheidungen. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt und entweder man macht mit oder kann gehen
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation, Wertschätzung der Leistung langjähriger Mitarbeiter, Beteiligung von Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein schlechtes Arbeitsklima
Work-Life-Balance
Muss man sich erkämpfen, aber dann gut. Vorsicht: Weiterbildungen sind in der Freizeit!
Karriere/Weiterbildung
Ist möglich, wird aber in der Freizeit verlangt
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird lieber niedriger eingruppiert
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Würdigung von Jubiläen und keine Abschiedskultur
Vorgesetztenverhalten
Impulsiv bis cholerisch. Es wird laufen gelassen, bis etwas nicht mehr passt. Entscheidungen werden aus dem Bauch heraus getroffen und die Mitarbeiter nicht mitgenommen sondern vor vollendete Tatsachen gestellt
Kommunikation
Untereinander gut, zur Geschäftsführung verbreitet von Angst und Druck geprägt. Es gibt keine klaren Anweisungen, werden eigene Entscheidungen gemacht, ist das auch nicht recht. Es gibt keine Wertschätzung der geleisteten Arbeit
Interessante Aufgaben
Ich liebe meinen Beruf und habe gern mit den Klienten zu tun
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Leider nicht zu empfehlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nette Kollegen und Klienten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen aus dem Bauch heraus, patriachalische Führung, keine Kommunikation, keine Beteiligung, kein Mitnehmen bei strategischen Entscheidungen. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt und entweder man macht mit oder kann gehen
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Leistung langjähriger Mitarbeiter, Beteiligung von Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein schlechtes Arbeitsklima.
Work-Life-Balance
Muss man sich erkämpfen, aber dann gut. Vorsicht: Weiterbildungen sind in der Freizeit!
Karriere/Weiterbildung
Ist möglich, wird aber in der Freizeit verlangt
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine keine Würdigung von Jubiläen und keine Abschiedskultur
Vorgesetztenverhalten
Es wird laufen gelassen, bis etwas nicht mehr passt. Entscheidungen werden aus dem Bauch heraus getroffen und die Mitarbeiter nicht mitgenommen sondern vor vollendete Tatsachen gestellt
Kommunikation
Die Kommunikation zur Geschäftsführung ist schlecht. Es gibt keine klaren Anweisungen, werden eigene Entscheidungen gemacht, ist das auch nicht recht. Es herrscht keine Wertschätzung der geleisteten Arbeit
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird lieber niedriger eingruppiert
Interessante Aufgaben
Ich liebe meinen Beruf und habe gerne mit Menschen zu tun
Image
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Lebenshilfe Osterholz durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 46% der Bewertenden würden Lebenshilfe Osterholz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Lebenshilfe Osterholz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.