9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 44%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Austausch und versuchen Kollegen zu werben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So richtig schlecht finde ich nichts, es gibt nur Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Alte und lange im Betrieb Angestellt auch etwas anbieten nicht nur den neuen alles bieten . Job Rad , Massagen ,
Arbeitsatmosphäre
Kann aber von Einrichtung zu Einrichtung anders sein
Work-Life-Balance
Manchmal wäre es schön spontan Urlaub zu nehmen oder auch keine Betriebsferien zu haben . Aber ansonsten toll das drauf geachtet wird pünktlich Feierabend zu haben
Karriere/Weiterbildung
Mehr Auswahl wäre schön
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer , bin aber zu Frieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja
Kollegenzusammenhalt
Bei uns im Team ja , kann aber von Einrichtung zu Einrichtung anders sein
Umgang mit älteren Kollegen
Man sollte mehr versuchen die älteren Kollegin zu halten und n ihr nur den neuen alles anbieten
Vorgesetztenverhalten
Man kann sich jeder Zeit an die Vorgesetzte wenden .
Arbeitsbedingungen
Alles top
Kommunikation
Durch SharePoint bekommt man einiges mit oder durch die Kollegin könnte aber noch ausgebaut werden
Interessante Aufgaben
Bestens
Image
Gleichberechtigung
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Hier wird was getan!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fachkräfte fehlen überall und hier wird Geld in die Hand genommen um den Fachkräftemangel zumindest hier im Unternehmen einzudämmen. Ich muss sagen das es spürbar ist! Neue Kollegen! Vollständige Teams! Keine Gruppen werden geschlossen.
Die Geschäftsführung versucht in der neuen Kampagne die Mitarbeiter mitzunehmen. Ich freu mich.
Image
geben jetzt richtig GAS. Mehr und bessere Transparenz von aussen
Karriere/Weiterbildung
es werden weiterbildungen angeboten
Kommunikation
regelmäßige Teambesprechungen
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Teure Werbekampagnen vermitteln ein unrealistisches Bild der Arbeitssituation, Rechte der Klienten werden missachtet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein adäquater Umgang mit konstruktiver Kritik von Mitarbeitenden.
Die massiven hierarchischen Strukturen gehören Zeitgemäß reformiert.
Der Umgang mit den Klienten zeigt sich nicht empathisch oder respektvoll, offensichtlich ist alles auf maximale Gewinnspanne ausgelegt.
Gesetze, die zB. dem Schutz von Arbeitnehmern oder den Rechten der Klienten dienen, werden immer wieder außer Acht gelassen.
Verbesserungsvorschläge
Die Lebenshilfe Osterholz sollte die Rechte und Bedürfnisse der Klienten angemessen respektieren und danach handeln. Mitbestimmung der Klienten soll nicht nur ein Schlagwort sein!
Die Lebenshilfe Osterholz sollte sich fragen, warum ständig Mitarbeiter kündigen. Mit Werbung wird es wohl nicht gelingen, die Arbeitsbedingungen adäquat so zu verbessern, das Zufriedenheit herrscht. Die Mitarbeiter müssen in die notwendigen Umgstaltungs Prozesse, die auch gesetzlich gefordert sind, angemessen mit einbezogen werden. Der Klient, als Kunde, sollte im Vordergrund stehen!
Arbeitsatmosphäre
...es zeigt sich eine starke Fluktuation von Arbeitskräften...
Image
Teure Werbe Kampagnen sollen ein positives Image erzeugen, dies entspricht nicht den
realen Arbeitsbedingungen. Der Umgang mit den Klienten zeigt sich quasi respektlos. Nötige gesetzliche Reformen werden nicht adäquat umgesetzt. Die Klienten haben kaum Mitwirkungs Möglichkeiten.
Work-Life-Balance
Die tatsächlichen vorherrschenden Arbeits Bedingungen zeigen das immer wieder zusätzliche Leistungen gefordert werden.
Vorgesetztenverhalten
Starke Hierarchie, starke Kontrolle, starke Forderung nach Leistung, geringes Reflexionsvermögen, kein Wille ersichtlich notwendige Reformen umzusetzen.
Arbeitsbedingungen
Alle Mitarbeiter Tätigkeiten und Arbeitsabläufe werden stark kontrolliert, dies ist auch nicht mit Qualitätsmanagement zu rechtfertigen.
Kommunikation
Das Unternehmen will in den Abläufen
eine "gewisse Transparenz" zeigen.
Hier geht es offensichtlich darum, das Wort "Transparenz" zu benutzen und nicht wirklich darum, klare Verhältnisse zu schaffen.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen zeigt eine männlich dominierte Hierarchie.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Durchweg positiv
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität nach Elternzeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toxisches Arbeitsumfeld
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich alles
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht für eine Atmosphäre sorgen, in der man sich wegduckt und lieber gar nichts macht als einen vermeintlichen "Fehler". Viele Mitarbeiter sind durch das toxische Arbeitsklima unmotiviert, kündigen innerlich oder verlassen das Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine Atmosphäre der Angst
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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„Es ist normal verschieden zu sein“, sagen sie, und handeln anders
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeiten in Arbeitsgruppen sich einzubringen, Raum für Umsetzung von Ideen, Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikations- und Arbeitskultur
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Arbeitnehmer, Mitarbeitenden glauben wenn sie Mobbing erfahren, kritisches Denken als Chance sehen statt dieses zu bekämpfen, Abbau von Hierarchien, Einbezug der Mitarbeitenden und Kunden:innen in die Unternehmensentwicklung, mehr Räume der psychischen Entlastung für Mitarbeitende, psychische Gefährdungsanalyse, gewaltfreie und wertschätzende Kommunikation kultivieren, uvm.
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander von Führungskräften und Mitarbeitenden ist nach meinen Beobachtungen nur selten vorhanden: Konstruktive Kritik wird ignoriert bis hin zu bekämpft, Druck wird von oben ausgeübt, bessere persönliche Arbeitsbedingungen muss man sich erkämpfen, es werden Leistungen der Mitarbeitenden kaum wertgeschätzt und selten beachtet. Ziel ist es hier zu funktionieren nach den Regeln der Vorgesetzten, die nicht immer mit dem Arbeitsrecht korrespondieren. Solange man dieses tut, ist die Welt für einen in Ordnung; tut man dies aus irgendeinem Grund z.B. psychische Überbelastungen nicht mehr oder weist z.B. auf die eigenen Rechte hin, gibt es Abteilungen in denen mit ungerechtfertigten und unverhältnismäßigen Gegenwind gerechnet werden muss. Hier kommt es sehr auf die einzelne Abteilung an, jedoch kann man z.B. bei Mobbing von Vorgesetzten nach meinen Erfahrungen nicht mit Unterstützung des Arbeitgebers rechnen.
Image
Je mehr ich über meinen Arbeitgeber höre, desto schlechter scheint sein Image. Und in vielen Punkten entspricht es leider auch meinen Erfahrungen. Ich würde den Arbeitgeber auch nicht mehr weiterempfehlen.
Work-Life-Balance
So wie ich den Arbeitgeber kennengelernt habe, kommt es auch hier auf die Abteilung an.
Karriere/Weiterbildung
Solange man keine Forderungen stellt, kann man sich gut im Unternehmen einbringen und sich weiterentwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird weitestgehend nach Tarif gezahlt, auch gibt es diverse Sozialleistungen wie Altersvorsorge, Zusatzversicherung, BGM etc. Das Geld ist pünktlich auf dem Konto. Jedoch gibt es insbesondere bei Eingruppierungen, Vergütung von Bereitschaftszeiten, Zahlen von Prämien sowie bei Übernahme von arbeitsbedingten Kosten bei Arbeitnehmern Potenzial nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach meinen Erfahrungen nicht vorhanden. Entsprechende Anregungen werden belächelt.
Kollegenzusammenhalt
die Mitarbeitenden halten nach meinen Erfahrungen sehr zusammen, sie stärken und schätzen sich gegenseitig sowie führen in ihrer Freizeit entlastende Gespräche zur Psycho-Hygiene und haben offene Ohren für die erlebten Herausforderungen der Kollegen:innen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden zwar auch ältere Kollegen:innen eingestellt, jedoch langjährige Kollegen:innen kaum für ihre Treue und Arbeitsleistung wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Meine Erfahrungen sind sehr negativ was das Verhalten von Vorgesetzten angeht. Was ich beobachte bin ich leider auch kein Einzelfall.
Arbeitsbedingungen
Es herrschen herausfordernde Arbeitsbedingungen in Bezug auf obsoletes Arbeitsmaterial und Organisation.
Kommunikation
Aus meiner Sicht fehlt es an Transparenz: Es herrscht eine Top-Down Kultur, die m.M.n. nicht mehr zeitgemäß ist. In Zeiten des akuten Personalmangels und herausfordernden Arbeitsbedingungen im Sozialwesen sollten die Ressourcen der Mitarbeitenden mehr in die Unternehmensentwicklung mit einbezogen werden. Informationen für den Ablauf des Arbeitsalltags wird jedoch meistens gegeben.
Gleichberechtigung
Es kommt so ein bisschen drauf an, wo man hinschaut.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele schöne und interessante Aufgaben. Es ist auch ein toller Beruf Menschen in unterschiedlichen Lebenslagen zu begleiten. Jedoch finde ich, dass Aufgaben nicht immer gerecht verteilt werden und man nur in einem beschränkten Rahmen Einfluss auf die Ausführung der Tätigkeiten nehmen kann. Hier kommt es stark m.M.n. auf die Persönlichkeit des Arbeitnehmers an inwieweit es bei der Ausgestaltung von Aufgaben zu Konflikten kommt, da ein hohes hierarchisches Denken vorgelebt wird.
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Leider nicht zu empfehlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nette Kollegen und Klienten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen aus dem Bauch heraus, patriachalische Führung, keine Kommunikation, keine Beteiligung, kein Mitnehmen bei strategischen Entscheidungen. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt und entweder man macht mit oder kann gehen
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Leistung langjähriger Mitarbeiter, Beteiligung von Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein schlechtes Arbeitsklima.
Work-Life-Balance
Muss man sich erkämpfen, aber dann gut. Vorsicht: Weiterbildungen sind in der Freizeit!
Karriere/Weiterbildung
Ist möglich, wird aber in der Freizeit verlangt
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine keine Würdigung von Jubiläen und keine Abschiedskultur
Vorgesetztenverhalten
Es wird laufen gelassen, bis etwas nicht mehr passt. Entscheidungen werden aus dem Bauch heraus getroffen und die Mitarbeiter nicht mitgenommen sondern vor vollendete Tatsachen gestellt
Kommunikation
Die Kommunikation zur Geschäftsführung ist schlecht. Es gibt keine klaren Anweisungen, werden eigene Entscheidungen gemacht, ist das auch nicht recht. Es herrscht keine Wertschätzung der geleisteten Arbeit
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird lieber niedriger eingruppiert
Interessante Aufgaben
Ich liebe meinen Beruf und habe gerne mit Menschen zu tun
Image
Arbeitsbedingungen
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Nie wieder!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Fisch stinkt vom Kopfe. Schlechte Mitarbeiterführung. Anstatt ständig neues Personal zu suchen sollten mal lieber die Mitarbeiter die da sind, anständig menschlich behandelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Lebenshilfe Osterholz durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 44% der Bewertenden würden Lebenshilfe Osterholz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Lebenshilfe Osterholz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.