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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Diensthandy
ParkplatzFachkräfte fehlen überall und hier wird Geld in die Hand genommen um den Fachkräftemangel zumindest hier im Unternehmen einzudämmen. Ich muss sagen das es spürbar ist! Neue Kollegen! Vollständige Teams! Keine Gruppen werden geschlossen.
Die Geschäftsführung versucht in der neuen Kampagne die Mitarbeiter mitzunehmen. Ich freu mich.
Flexibilität nach Elternzeit
Austausch und versuchen Kollegen zu werben.
Möglichkeiten in Arbeitsgruppen sich einzubringen, Raum für Umsetzung von Ideen, Betriebsrat
Tolle Kollegen!
Kein adäquater Umgang mit konstruktiver Kritik von Mitarbeitenden.
Die massiven hierarchischen Strukturen gehören Zeitgemäß reformiert.
Der Umgang mit den Klienten zeigt sich nicht empathisch oder respektvoll, offensichtlich ist alles auf maximale Gewinnspanne ausgelegt.
Gesetze, die zB. dem Schutz von Arbeitnehmern oder den Rechten der Klienten dienen, werden immer wieder außer Acht gelassen.
So richtig schlecht finde ich nichts, es gibt nur Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen aus dem Bauch heraus, patriachalische Führung, keine Kommunikation, keine Beteiligung, kein Mitnehmen bei strategischen Entscheidungen. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt und entweder man macht mit oder kann gehen
Der Fisch stinkt vom Kopfe. Schlechte Mitarbeiterführung. Anstatt ständig neues Personal zu suchen sollten mal lieber die Mitarbeiter die da sind, anständig menschlich behandelt werden.
Wirklich alles
Die Lebenshilfe Osterholz sollte die Rechte und Bedürfnisse der Klienten angemessen respektieren und danach handeln. Mitbestimmung der Klienten soll nicht nur ein Schlagwort sein!
Die Lebenshilfe Osterholz sollte sich fragen, warum ständig Mitarbeiter kündigen. Mit Werbung wird es wohl nicht gelingen, die Arbeitsbedingungen adäquat so zu verbessern, das Zufriedenheit herrscht. Die Mitarbeiter müssen in die notwendigen Umgstaltungs Prozesse, die auch gesetzlich gefordert sind, angemessen mit einbezogen werden. Der Klient, als Kunde, sollte im Vordergrund stehen!
Vorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht für eine Atmosphäre sorgen, in der man sich wegduckt und lieber gar nichts macht als einen vermeintlichen "Fehler". Viele Mitarbeiter sind durch das toxische Arbeitsklima unmotiviert, kündigen innerlich oder verlassen das Unternehmen
Alte und lange im Betrieb Angestellt auch etwas anbieten nicht nur den neuen alles bieten . Job Rad , Massagen ,
Wertschätzung der Arbeitnehmer, Mitarbeitenden glauben wenn sie Mobbing erfahren, kritisches Denken als Chance sehen statt dieses zu bekämpfen, Abbau von Hierarchien, Einbezug der Mitarbeitenden und Kunden:innen in die Unternehmensentwicklung, mehr Räume der psychischen Entlastung für Mitarbeitende, psychische Gefährdungsanalyse, gewaltfreie und wertschätzende Kommunikation kultivieren, uvm.
Wertschätzung der Leistung langjähriger Mitarbeiter, Beteiligung von Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Osterholz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei uns im Team ja , kann aber von Einrichtung zu Einrichtung anders sein
die Mitarbeitenden halten nach meinen Erfahrungen sehr zusammen, sie stärken und schätzen sich gegenseitig sowie führen in ihrer Freizeit entlastende Gespräche zur Psycho-Hygiene und haben offene Ohren für die erlebten Herausforderungen der Kollegen:innen.
Die Kollegen halten zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Osterholz ist Arbeitsbedingungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter Tätigkeiten und Arbeitsabläufe werden stark kontrolliert, dies ist auch nicht mit Qualitätsmanagement zu rechtfertigen.
Es herrschen herausfordernde Arbeitsbedingungen in Bezug auf obsoletes Arbeitsmaterial und Organisation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
es werden weiterbildungen angeboten
Mehr Auswahl wäre schön
Ist möglich, wird aber in der Freizeit verlangt
Solange man keine Forderungen stellt, kann man sich gut im Unternehmen einbringen und sich weiterentwickeln.
