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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toxische Führungskräfte bei der Lebenshilfe Remscheid
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Karnevalsfeiern, die Jubiläumstouren (Jubitouren), die Weihnachtsfeiern, der Weihnachtsmarkt, die Freizeitgruppen, die Lennys - unsere Lebenshilfe-Band
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Machtfülle der Vorgesetzten ohne kritische Kontrolle in Verbindung mit einem Betriebsratsvorsitzenden, der nicht im ureigenen Sinne der langjährigen Beschäftigten handelt, sondern die Interessen der Geschäftsleitung vertritt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kontrolle der selbstherrlichen Handlungen der Geschäftsleitung und der Geschäftsbereichsleitung durch den Vereinsvorstand und die Träger der Sozialleistungen, die den überwiegenden Geschäftsbetrieb durch öffentliche Transferleistungen finanzieren.
Arbeitsatmosphäre
Toxische Führungskräfte, Vetternwirtschaft
Image
das bemühte Image stimmt nicht mit der Realität überein
Work-Life-Balance
kein ausgewogenes Verhältnis zwischen beruflichen Anforderungen und privaten Bedürfnissen auf Grund einer andauernden Drucksituation durch Vorgesetzte
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter, die sich gegenüber den Vorgesetzten durch bedingungslose Loyalität auszeichnen, werden wie Familienmitglieder in ihrer Karriere befördert. Kritische Mitarbeiter, die das Verhalten von Vorgesetzten hinterfragen, werden in ihrer Karriere behindert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt in Anlehnung an den Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst, jedoch keine Tarifbindung vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein 2 Sterne, Sozialbewusstsein 0 Sterne = Schnitt 1 Stern
Kollegenzusammenhalt
von der Leitung gespaltenes Team, nach dem Motto Teile und Herrsche
Umgang mit älteren Kollegen
ältere und kritische Kollegen werden zunehmend aus dem Betrieb gedrängt
Vorgesetztenverhalten
in der letzten Dekade vollständiger Austausch der Vorgesetzten mit dementsprechend viel Unruhe im Betrieb, Vorgesetzte mit ausgeprägtem Machttrieb im Kontrast zur fehlenden Expertise
Arbeitsbedingungen
an der Verbesserung der Arbeitsbedingungen wird gearbeitet
Kommunikation
Mangelnde Kommunikation, fehlende Transparenz
Gleichberechtigung
junge Frauen werden bei gleicher Qualifikation gefördert
Interessante Aufgaben
die Aufgaben sind abwechslungsreich und vielfältig, zugleich fordernd wie herausfordernd, zu keinem Zeitpunkt langweilig, es gibt immer etwas zu tun
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