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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeDie Karnevalsfeiern, die Jubiläumstouren (Jubitouren), die Weihnachtsfeiern, der Weihnachtsmarkt, die Freizeitgruppen, die Lennys - unsere Lebenshilfe-Band
die Machtfülle der Vorgesetzten ohne kritische Kontrolle in Verbindung mit einem Betriebsratsvorsitzenden, der nicht im ureigenen Sinne der langjährigen Beschäftigten handelt, sondern die Interessen der Geschäftsleitung vertritt
Mehr Kontrolle der selbstherrlichen Handlungen der Geschäftsleitung und der Geschäftsbereichsleitung durch den Vereinsvorstand und die Träger der Sozialleistungen, die den überwiegenden Geschäftsbetrieb durch öffentliche Transferleistungen finanzieren.
Der am besten bewertete Faktor von LEBENSHILFE Remscheid e. V ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
die Aufgaben sind abwechslungsreich und vielfältig, zugleich fordernd wie herausfordernd, zu keinem Zeitpunkt langweilig, es gibt immer etwas zu tun
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEBENSHILFE Remscheid e. V ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt in Anlehnung an den Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst, jedoch keine Tarifbindung vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeiter, die sich gegenüber den Vorgesetzten durch bedingungslose Loyalität auszeichnen, werden wie Familienmitglieder in ihrer Karriere befördert. Kritische Mitarbeiter, die das Verhalten von Vorgesetzten hinterfragen, werden in ihrer Karriere behindert.
