Ich finde, dass man keinen Rückhalt, keine Unterstützung und keine Wertschätzung bekommt. Dafür jede Menge Forderungen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter die wirklich was reißen und den Job gern machen, wertschätzen und nicht nur mit 0815 Worten abspeisen (wenn überhaupt).
Arbeitsatmosphäre
Es wurden Dinge zugesagt, die bis heute nicht umgesetzt wurden.
Kommunikation
Seit Monaten fehlt ein Ansprechpartner und wenn man sich gezielt an die GL wendet, bekommt man bei unangenehmen Fragen keine Rückmeldung
Kollegenzusammenhalt
Das Team versucht fair die unterbesetzte Zeit auszugleichen. Man kann offen mit ihnen reden, wenn man tauschen möchte.
Work-Life-Balance
Es wird gefordert spontan längere Dienste zu machen, egal ob man Termine hat oder sich etwas in der Freizeit vorgenommen hat. Wir müssen die Zeiten abdecken. Im frei wird man sehr oft angerufen bzgl. einspringen, obwohl man schon Überstunden hat.
Vorgesetztenverhalten
Das wichtigste sind nicht wir Mitarbeiter, sondern wie sich die Eltern der Bewohner fühlen.
Interessante Aufgaben
Man kann sich die Aufgaben mit den Mitarbeitern im Dienst gut aufteilen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden eingestellt, aber langdienende Kollegen nicht gewertschätzt.
Arbeitsbedingungen
Laptop im Büroraum, was auch gleichzeitig für Pausen und Aufenthalt-/Schlafraum für Nachtbereitschaft mit unzumutbaren Schrankbett genutzt werden soll, ist sehr langsam.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Nachtbereitschaften werden nur zur Hälfte vergütet obwohl man dort in dem schlimmen Scchrankbett schlafen muss, es wird keine finanzielle Vergütung bei Einspringen angeboten, man verdient zu wenig um spontan mal länger bleiben zu müssen
Image
Das Image des Unternehmens ist wichtiger als dass es den Mitarbeitern gut geht und man sie unterstützt.