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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lebenshilfe Rotenburg - Verden die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch die Betriebsstättenleiterin wurde nur Kritik ausgesprochen, keine Lösungsansätze eher im Gegenteil wird man gefragt ob man eine Wahrnehmungsstörung hat, die Wahrheit kann sie nicht vertragen
In einigen Abteilungen war es augenscheinlich in Ordnung, aber sonst viel geläster über andere Kollegen.
Eine absolute Katastrophe, keine Struktur, Demokratischer Führungsstil und auch sehr autoritär. Aufgaben die zu ihrem Zustängkeitsbereich gehören, übertrag sie auf die Gruppenleiter/in, Personalgespräche wurden innerhalb der Probezeit immer wieder um Tage verschoben, und wenn diese stattgefunden haben, waren diese nicht mal vorbereitet. Vorbereitung für Betriebsstättenkonfferenzen gleich null, ein ständiges umher blättern in den Unterlagen. Unnötiges Sitzen für Nix und wieder Nix.
Es war okay, viele verschiedene Aufgaben.
Am Anfang war es gut, nachdem 1. PG ist es immer schlimmer geworden