9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 22%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man müsste öffentlich machen wie die Lebenshilfe mit ihren Mitarbeitern umgeht. Die Bezahlung ist miserabel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn was mit der Familie ist, ist es kein Problem früher zu gehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Mitarbeiter wie dreck behandelt werden
Verbesserungsvorschläge
Wie wäre es mal mit den Mitarbeitern so umzugehen als wären sie auch Menschen?
Arbeitsatmosphäre
Furchtbar,viel zu heiß in der Einrichtung unzumutbar zu arbeiten
Work-Life-Balance
Urlaub muss ich erst abklären,aber meine Kollegin holt Urlaub wann immer sie will da ist kein abklären von Nöten
Gehalt/Sozialleistungen
Pure Abzocke
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sowas verschwenderisches habe ich noch nicht erlebt
Kollegenzusammenhalt
Katastrophe,dreht man sich um bekommt man das Messer in den Rücken gerammt
Umgang mit älteren Kollegen
Werden genauso behandelt wie andere auch
Vorgesetztenverhalten
Super lieb und freundlich,aber Durchsetzungsvermögen gleich Null
Arbeitsbedingungen
Das ich noch keine Gelbsucht bekommen habe grenzt an ein Wunder
Kommunikation
Seit Jahren versucht einen neuen Arbeitsvertrag zu bekommen
Gleichberechtigung
Unter Frauen zum kotzen
Interessante Aufgaben
Leider gibt es die nicht
Image
Karriere/Weiterbildung
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Super Unternehmen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Verschiedene Standorte großes Spektrum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Mehr die Azubis in einengen Teams zusammenführen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Willkürliche Kündigung in Probezeit wenn um Einhaltung der vertraglichen Lohnzahlung gebeten wird. Normalität.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut nichts ich wurde nur belogen und gefühlt für meine Arbeit noch bestraft, was besitze ich auch die Frechheit einzubitten was ich vertraglich unterzeichnet habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Würde mir noch sehr viel einfallen aber das Wesentliche ist gesagt.
Alle rechtlichen Forderungen sind übrigens immer noch offen und der AG eine Antwort auf diverse lohnrelevante Fragen schuldig. Wie es die Normalität zeigt wird nur der Klageweg Antwort bringen und Recht geltend machen. Ich kann mir sehr gut vorstellen das die meisten in meiner Lage weder das Verständnis noch die Kenntnis haben wie mit ihnen umgegangen wird, da es Normalität ist was mir geschehen ist, keiner meiner Kolleg:innen wird in den Punkten Lohn und relevanter Infos anders behandelt.
Was mich wunderte das Land als Träger nach mehrmaliger Info auch aus Sicht des Betroffenen Kindes, nicht einmal eine Art Kontrolle solcher AG vorsieht, welche meiner Meinung nach mit den Defiziten von Menschen mit Behinderung und davon betroffener, Steuergelder in erster Linie nicht zum Wohle der Betroffenen, sonder für ungeschulte Verwaltungspersonalien verschwendet. Fraglich ist der Umgang mit Betroffenen wenn Mitarbeiter in solch einer Form behandelt werden und in den meisten Fällen mit Mindestlohn und vorgehalten Löhnen, welche nicht ersichtlich ab sowie verrechnet werden abgespeist werden und wer fragt muss gehen und hat leider keine Mittel sich zu verteidigen.
Nochmal macht die Augen auf bevor ihr mit oder für diesen AG arbeiten möchtet und erst recht wenn dieser AG in Anspruch genommen werden soll für was er wirbt, weil das war nicht einmal Thema oder wurde bei Kündigung berücksichtigt. Nicht einmal die betroffene Familie wurde zeitgleich über meine Kündigung oder zuvor davon in Kenntnis gesetzt, bat sogar infolge der Kenntnisse nähme den AG das Arbeitsverhältnis bis Ende des Schuljahres beizubehalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine dazu müssen andere Stellen tätig werden.
Dafür müssen Angehörige hinterfragen was los ist und was mit den genehmigten und oder eigen Gelder passiert.
Mitarbeiter schützen und für ihrer Rechte eintreten unter Einhaltung geltende Gesetze.
Aufmerksamkeit in der Presse und in den Medien damit hin und nicht weggeschaut wird.
Diskriminierung ist nicht immer auf den ersten Blick zu erkennen aber wer mal hinterfragt und genauer hinschaut wird viele Formen erkennen, es liegt an uns allen diese anzugehen, aufzuklären und und und, anfangen nicht zuschauen.
Image
Fragt doch einfach mal einen Mitarbeiter in Hilfepositionen und macht euch euer Bild bevor ihr euer Liebsten in solche Hände gebt.
Absolut unglaubwürdige Vorgehensweise aber offenbar Normalität. Warum dies möglich ist und niemand was zu Klage bringt ist einfach das minimalist mögliche Gehalt und die Angst keines oder unzureichendes, nicht nachvollziehbare zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Keine trotz gesetzlicher Verpflichtung.
Gehalt/Sozialleistungen
Wird nicht gezahlt wie im Vertrag vereinbart, und Bitten um Einhaltung führt kurzfristig vor Ablauf der Probezeit zur Kündigung ohne Begründung die klar willkürlich erfolgte. Die Arbeit spielte keine Rolle, reine persönliche Willkür der Geschäftsleitung.
Vorgesetztenverhalten
Ungenügend bis miserabel
Arbeitsbedingungen
Vertrag wird nicht von Arbeitgeber Seite eingehalten und als missverständlich erklärt. Lohn immer zu spät, Abrechnungen immer zu spät und unzureichend, Korrekturen werden nicht vorgenommen, mehrmaliges Bitte führt zur Kündigung in Probezeit. Das Wohl des betreuteten Kindes wurde in keinster Weise berücksichtigt. Anzumerken ist es den Träger nicht einmal interessiert wie mit den Steuergeldern nach dieser Manier verfahren wird.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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11 Jahre und es war nicht die Arbeit, nicht die Kollegen oder das Klientel, warum ich gekündigt habe...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Werden immer weniger...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die eigentlichen Leidtragenden sind die Behinderten Menschen ...
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal nochmal die Entstehung und den Grundgedanken "Lebenshilfe" lesen und umsetzen???
Arbeitsatmosphäre
Wenn man Kollegen bitten muss, dass sie für Dich einspringen, damit du deinen Urlaub nehmen kannst, der seit dem Vorjahr genehmigt ist...
Image
Ist gänzlich verloren gegangen....
Work-Life-Balance
In seiner Freizeit wird man zu Hilfsdiensten zu Festaktivitäten angebettelt, aber dann nicht zum offiziellen Helferfest eingeladen...
Karriere/Weiterbildung
Auf der Strecke geblieben...
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht viel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Klienten werden zu Gläsernen Menschen, damit Jeder anhand von Dokumentation nahtlos einspringen kann... jegliche Würde bleibt da auf der Strecke...
Kollegenzusammenhalt
Wenig bis garnicht, wenn doch, darf man später bei der Leitung antreten und muss Rede und Antwort "stehen"
Vorgesetztenverhalten
Alter Geschäftführer hatte immer ein offenes Ohr, nur "Die dazwischen"kaum
Arbeitsbedingungen
Von Abteilung zu Abteilung verschieden
Kommunikation
Nur über Dich, nicht mit Dir und am ehesten hinten rum...
Interessante Aufgaben
Arbeit mit und am Behinderten Menschen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Alle zusammen Hand in Hand
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flachen Hierarchien, Gleichberechtigung der Arbeitnehmer, offen für Kritik
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die anfallenden Aufgaben könnten auf mehrere Personen übertragen werden. Aktuell sind es nach meiner Auffassung zu wenige, um die Aufgaben zeitnah erledigen zu können
Verbesserungsvorschläge
Verstärkt Personalaquise betreiben
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien, gegenseitige Hilfsbereitschaft der Abteilungen
Image
Der familiäre Charakter ist hervorzuheben. Mitarbeiter, die aus unterschiedlichen Gründen den Arbeitgeber gewechselt haben, sind wieder zurückgekommen, nachdem sie andere Erfahrungen gesammelt haben.
Work-Life-Balance
Im Aufbau
Karriere/Weiterbildung
Wird unterstützt und gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist vergleichbar mit anderen Arbeitgebern in der Branche,
Sehr gute Aufstiegschancen, interne Entwicklungschancen
Kollegenzusammenhalt
Motiviertes Team
Vorgesetztenverhalten
Mitsprache der Mitarbeiter erwünscht. Ideen werden berücksichtigt
Arbeitsbedingungen
Sind nirgends perfekt, aber konstruktive Kritik wird berücksichtigt und zur Qualitätsverbesserung genutzt
Kommunikation
Kurze Kommunikationswege, hohe Erreichbarkeit des Vorgesetzten
Interessante Aufgaben
Vielfältige Arbeitsbereiche durch umfangreiche Angebote
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Keine gute Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles
Verbesserungsvorschläge
Man soll die Mitarbeiter mehr wertschätzen.
Mehr Kommunikation,und mehr zuhören.
Gehalt/Sozialleistungen
Man versucht zu sparen
Kollegenzusammenhalt
Keine. Wird Ausgegrenzt. Gruppenbildung,
Kommunikation
Findet nie statt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenn alles wichtiger ist als der Schutz der Mitarbeiter...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es wurde immerhin ein Krisenstab gebildet
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Es findet keine Kommunikation mit den Mitarbeitern statt, Teilweise werden von Seiten der Leitung Fehlinformationen gestreut, Schutzmaßnahmen für Mitarbeiter teilweise erst in Woche 3 umgesetzt
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Schutzmaßnahmen früher umsetzen, auf erfahrene Mitarbeiter hören
Arbeitsatmosphäre
Stellenweise kein gutes Klima innerhalb der Firma / Verwaltung
Vorgesetztenverhalten
Leider nicht zufriedenstellend. Es werden seitens der Vorgesetzten sehr konträre Aussagen getroffen, welche die Belegschaft dann verunsichern
Kommunikation
Findet meistens nicht statt, es wird einfach entschieden und wenig bis gar nicht informiert
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich arbeite sehr gern hier. Leider ist die Bezahlung unterdurchschnittlich. Kommunikation wird leider klein geschrieben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nie wieder Lebenshilfe Saarpfalz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Lebenshilfe Saarpfalz durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 25% der Bewertenden würden Lebenshilfe Saarpfalz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Lebenshilfe Saarpfalz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.