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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lebenshilfe Sachsen-Anhalt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lebenshilfe Sachsen-Anhalt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lebenshilfe Sachsen-Anhalt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    56%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    41%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    41%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ständig hat man Angst vor der GF oder auch vor anderen Mitarbeitern, die jeden Fehler zur Anzeige bringen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen in Ordnung mit der Geschäftsführung und leitenden Mitarbeitern ist keine Kommunikation möglich

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zumindest teilweise super.
Man muss die Spitzel der Geschäftsführung enttarnen.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ständig wird man als Pflegekraft am freien Tag angerufen. Ständig wird der Dienst getauscht, oft auch ohne vorher Bescheid zu sagen, denn schließlich ist man ja verpflichtet, in den Dienstplan zu schauen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schade, dass man keine null Sterne geben kann

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Miese Stimmung, niemand kann man es recht machen

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