5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Überwiegend positiv
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zunehmende Bürokratisierung und Verschiebung des Schwerpunktes auf betriebswirtschaftliche Faktoren. Das soziale Miteinander und das Gefühl einer "familiären" Verbundenheit geht immer weiter verloren.
Image
Werkstätten stehen gesellschaftlich in der Kritik. Hilfe für Menschen mit Behinderungen ist grundsätzlich aber überwiegend positiv besetzt.
Karriere/Weiterbildung
Bisher wurde vieles ermöglicht, auch wenn es eher der persönlichen Entwicklung dienlich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung
Kommunikation
Interne Kommunikation und Informationsweitergabe funktioniert nicht. Durch die Wege über die TL gehen Informationen verloren, werden verfälscht und/oder kommen gar nicht in den Teams an.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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War lange ein perfekter Arbeitgeber, ist nun jedoch leider bei der Weiterentwicklung des Unternehmens hängen geblieben…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde die Unterstützung und Förderung des Personals gut. Weiterhin habe ich einen eigenen Parkplatz dort und einen guten Teamleiter, welcher hinter seinem Team steht!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Aktuelle Strukturen
- Das fehlende einbeziehen des pädagogischen / Pflegerischen Personals in wichtige Entscheidungen, die die Gruppen betreffen
- fehlende Überarbeitung veralteter Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte langsam mit dem Wandel gehen. Sowohl Betriebsvereinbarungen, als auch die Gebäude und Räumlichkeiten benötigen langsam eine Überarbeitung und Anpassung.
Arbeitsatmosphäre
Momentan hat man leider sehr das Gefühl, dass man nur „eine Nummer“ ist. Das Unternehmen war mal sehr viel familiärer!
Image
Momentan wird über das Unternehmen sehr schlecht gesprochen. Dies bekommt man viel im eigenen Umfeld mit. Leider herrscht auch im Personal viel negative Stimmung.
Work-Life-Balance
Abhängig von den Teamleitern und Strukturen. Bei mir im Team funktioniert Urlaub weitestgehend reibungslos. Auch die Arbeitszeiten laufen generell wie geplant.
Karriere/Weiterbildung
Meistens unterstützt das Unternehmen das Personal sehr gut! Sofern Fortbildungen mit der Arbeit zu tun haben und nicht utopisch sind, werden diese sogar häufig vollständig finanziert und gefördert.
Kollegenzusammenhalt
In jedem Team unterschiedlich. Mein Team hat weitestgehend einen perfekten Zusammenhalt !
Umgang mit älteren Kollegen
Ich vermute das dieser Zweig funktioniert, kann es jedoch nicht gut beurteilen, da ich neuen der jüngeren Arbeitnehmerinnen bin.
Vorgesetztenverhalten
Die höchsten Führungspositionen benötigen dringend mal Fortbildungen zum Thema Personalführung und co. Leider weist das Unternehmen dort erhebliche Mängel auf, die anschließend bis zum Personal spürbar sind.
Arbeitsbedingungen
Die älteren Gebäude benötigen dringend einige Anpassungen und evtl. Renovierungen, auch wenn diese kostspielig werden könnten. In dem neusten Gebäude ist eigentlich alles modern und zeitgemäß.
Gerade bei der Hitze merkt man aber auch, wie schlecht die Möglichkeiten zur Kühlung und Lüftung in den Häusern ist.
Kommunikation
Auf Grund der Größe der Hierarchien und des Unternehmens, werden nicht immer alle Betroffenen in alle Gespräche mit einbezogen oder Informationen erfolgen per „Buschfunk“ über hundert Ecken.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne könnten schon lange angepasst werden. Dies geschieht aber evtl. mit der nächsten Erhöhung des TVÖD VKA an welchen das Unternehmen angelehnt ist.
Die Eingruppierung ist noch nach einem System aus Urzeiten. Als ausgelernte Kraft wird man 4 Jahre in E6 („Helfer“) bezahlt, steigt dann für 2 Jahre in E8 („Berufsanfänger“) auf und erst dann gibt es (nach Vollendung der 6 Jahre) das Fachkraftgehalt E9a. Dies stößt vielen Kollegen übel auf.
Dennoch bekommen wir Leistungen wie eine VBLU, Job Rad, Job Ticket und bald evtl auch Hansefit.
Gleichberechtigung
Ich finde, dass das Geschlechterverhältnis in unserem Unternehmen sehr ausgewogen ist bzw. das Personal sogar überwiegend weiblich ist (dies hat aber vermutlich einfach etwas mit dem Berufszweig zu tun).
Interessante Aufgaben
Es besteht nur bedingt ein Mitspracherecht bei den Aufgaben des Arbeitsalltags. Überwiegend ist es abhängig von Vorgaben und Gegebenheiten. Da man jedoch mit Menschen arbeitet, ist jeder Tag individuell und interessant.
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Moderner Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der perfekte Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber ermöglicht selbstständiges und sinnstiftende Tätigkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Lebenshilfe Seelze durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Lebenshilfe Seelze als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Lebenshilfe Seelze als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.