Sozial, Engagiert und Offen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- gute Strukturen/Abläufe/Organisation
- Einarbeitungspläne für neue Mitarbeiter
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Hospitation an anderen Standorten
- tolles Betriebsfest für alle Mitarbeiter
- Gesundheitsangebote wie z.B. Yoga
- super Unterstützung während der Schwangerschaft unter Berücksichtigung des MuSchuG
- durch den Fachkräftemangel hat der Träger zu Gunsten der Mitarbeiter reagiert und Öffnungszeiten reduziert/Gruppen b.a.w. nicht geöffnet, bis die ausgeschriebenen Stellen besetzt werden. Dadurch ist eine Entlastung in den Teams zu verzeichnen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Durch den Fachkräftemangel kommt es vor, dass Azubis/Fachkräfte als Springer eingesetzt werden müssen. Es ist verständlich, dass dies notwendig ist. Auf Dauer sorgt dies jedoch für Unzufriedenheit
Verbesserungsvorschläge
- dem Personalmangel entgegenwirken (z.B. durch attraktivere Bezahlung, Prämien, Fahrkostenzuschuss, Zuschuss für das Gym o.ä.)
- es sollten wenn erforderlich abwechselnd Azubis/Fachkräfte als "Springer" eingesetzt werden und nicht immer die gleichen, da Azubis sonst die Zeit für wichtige Ausbildungsinhalte verloren geht und Fachkräfte ihren Aufgaben in der eigenen Gruppe nicht hinterher kommen
Arbeitsatmosphäre
Die Leistungen werden gesehen und anerkannt. Die Mitarbeiter wissen woran sie sind, da gewisse Grundsätze/Regeln der Lebenshilfe eingehalten und umgesetzt werden.
Kommunikation
Ein Anliegen stößt bei Vorgesetzten und der Personalabteilung immer auf ein offenes Ohr.
Es ist wichtig, dass man selbst offen bleibt und Themen die einem wichtig sind anspricht.
Es gibt wöchentliche Gruppenteambesprechungen sowie regelmäßige Gruppenleiterteams und Organisationsteams mit dem gesamten Haus.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe bisher in zwei verschiedenen Teams der Lebenshilfe gearbeitet und empfand bei beiden den Kollegenzusammenhalt super. Auch hier war ein offener und sachlicher Austausch die Basis der Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Arbeit und Privatleben lassen sich gut vereinbaren.
Schwangere Mitarbeiter werden seitens des Arbeitgebers unterstützt und es werden entsprechende Arbeitsbedingungen geschaffen.
Überstunden können in Rücksprache mit dem Team sofern möglich beliebig genommen werden. Es sollten jedoch nicht zu viele Stunden angehäuft werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen sind bemüht, Anliegen zeitnah und zur Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter zu bearbeiten. Manchmal liegt es jedoch an den Strukturen und Zuständigkeiten, dass der Vorgesetzte "will" aber nicht kann.
Die Vorgesetzten mit denen ich bisher Kontakt hatte haben langjährige Leitungserfahrungen. Dies macht sich an einer professionellen Arbeitshaltung bemerkbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Erziehungsdienst sind sehr vielfältig und selbständiges Einbringen zur Gestaltung von päd. Aktivitäten ist unbedingt erwünscht.
Eine Hospitation in anderen Bereichen ist möglich.
Gleichberechtigung
Da unsere Branche hauptsächlich weibliche Mitarbeiter beschäftigt, sind Aufstiegschancen kein Thema.
Auch werden Frauen bei der Lebenshilfe gut während der Schwangerschaft und Elternzeit begleitet. Eine langfristige Zusammenarbeit wird seitens des Arbeitgebers angestrebt und macht den Wiedereinstieg möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Teams sind bunt gemischt von jung bis alt.
Arbeitsbedingungen
Die Einrichtungen sind sehr unterschiedlich ausgestattet. Je nachdem in welchem Haus man tätig ist, findet man neue Räumlichkeiten aber auch alte vor.
Grundsätzlich sind alle Einrichtungen optimal ausgestattet.
Es wird auch immer nach Lösungen gesucht, falls etwas zu optimieren wäre. z.B. Klimaanlagen/Gehörschutz usw.
Die PC´s bzw. das Programm mit dem wir arbeiten könnte schneller sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jede Einrichtung versucht selbst Lösungen zum Thema Umweltbewusstsein zu finden.
So wurden z.B. PET Flaschen abgeschafft oder Frischhaltefolie durch Silikondeckel ersetzt.
Es wird strikt Müll getrennt und Projekte mit Kindern zum Thema Recycling (z.B. Laternen aus Milchkartons) werden gerne umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vgl. zu anderen Trägern fehlen leider aufgrund des Standortes diverse Zulagen (z.B. Ballungsraumzulage). Ansonsten ist die Bezahlung nach Tarif geregelt. Das Gehalt kommt pünktlich und es kann am Gesundheitsprogramm z.B. Yoga für Mitarbeiter teilgenommen werden.
Image
Leider fehlt oft eine objektive Wahrnehmung seitens der angestellten Mitarbeiter, welche das Image des Trägers beeinflussen.
Ein persönliches Problem wird über alle weiteren Bereiche gestülpt. Dadurch entspricht das Image der LH oft nicht der Realität. M.E. ist die Lebenshilfe als gesamtes durch ihre gute Organisation und Struktur hervorzuheben.
Die Probleme, welche die LH Starnberg hat (z.B. Fachkräftemangel) haben nichts mit dem Träger zu tun, sondern stellen ein Problem vieler verschiedener Einrichtungen dar.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden jährlich angeboten. Die Mitarbeiter können mitentscheiden, welche Themen sie interessieren/für die Gruppe relevant sind.
Weiterbildungen im Sinne von Kinderpfleger/Erzieher; Studium o.ä. werden eng abgesprochen und müssen mit den Teams vereinbar sein.
Grundsätzlich ist die LH sehr daran interessiert, Fachkräfte weiter auszubilden.