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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lebenshilfe Starnberg die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zu 90% super, an manchen Stellen noch ausbaufähig.
Immer auf Augenhöhe. Bin froh so ein tolles Team zuhaben.
Jeder weiß wie es mit dem Personal steht in der Pflege. Kleine Abstriche muss man manchmal machen.
Ein Chef auf Augenhöhe, verträgt Späße super freundlich
Leidet sehr darunter, dass wir zu einer Einrichtung wurden, in der nicht geschlossen und entschlossen gehandelt wird, wenn MitarbeiterInnen von Straftaten durch Klienten betroffen waren (Nötigung mit körperlicher Gewalt, mehrere Diebstähle). Aufgrund der persönlichen Überforderung und schweren pädagogischen Fehlentscheidungen durch eine mir gleichgestellte Führungskraft, wurden diese Probleme nicht angegangen.
In meinem Team hatten wir, nur für uns genommen, eine herausragende Arbeitsatmosphäre, in der sich alle gegenseitig unterstützen, sowie Vertrauen ineinander.
Ich spreche nur von meiner Gruppe...da ist sie super