Außen hui – Innen zu verbessern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein sicherer Arbeitgeber der pünktlich bezahlt. Wenn man außerhalb des Radas bleibt, bezüglich Kritik, kann man entspannt seine Arbeit machen und eine gute und sinnvolle Arbeit vollrichten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritik fremd…teilweise überheblich…strukturell gut organisiert… fremd für neues… Außendarstellung wichtiger wie Bewohner…. Mitarbeiterführung bedingt vorhanden, Feingefühl und Fingerspitzengefühl fehlt oft.
Verbesserungsvorschläge
… mehr auf die Individualität einzelner eingehen.
… positive Bestärkung und realistische Bewertung der Arbeit.
… transparente Kommunikation bei Problemfällen.
… Annahme von Kritik, ohne dass man Angst haben muss abgemahnt zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Team abhängig… es kommt schon vor, dass man Glück hat und eine nette und aufrichtige Gruppenleitung bekommt. Weitaus öfter ist es aber so, dass ausschließlich nach Sympathie gehandelt wird. Grundlegende Leistung wird nicht mehr gesehen sondern als Standard abgehackt, einspringen von Zusatz Diensten wegen Krankheit oder Langzeit unbesetzter stellen wird als Selbstverständlich angesehen und verlangt. Überschüssige plus Stunden werden belohnt mit dauer Frühdiensten in den folge Monaten. Durch vernebelte Kommunikation entstehen oft Missverständnisse und die dazu gehörende Missgunst. Lob, nicht geschimpft ist lob genug.
Kommunikation
Wöchentliche Besprechungen im Team vorhanden. Teilweise der versuch kommunikative zu wirken. Wichtige Punkte werden aber erst spät oder gar nicht mitgeteilt. Je tiefer man in der Hierarchie ist desto weniger Infos bekommt man. Versuch von selbst angebrachter Kritik, wird mit Schriftlichen Ermahnungen oder Abmahnungen versüßt.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man ein gutes Team hat, dann ist es machbar ein entspanntes miteinander zu haben. Falls man in das Falsche Team kommt, muss man sich lobend hinter die Führungskräfte stellen um nicht in den Radar zu kommen.
Work-Life-Balance
Ist halt Schichtdienst, damit muss man davor im Klaren sein. Früh-Spät-Nachtdienste, Wochenende und Feiertags eben auch. Ansonsten wird drauf geachtet, dass jeder Mitarbeiter seinen Urlaub bekommt. Nachteil sind oben die offenen Stellen und die Häufigen Krankheitsausfälle. Hier müssen eben dann die übergebliebenen Mitarbeiter einspringen und Zusatz dienste machen. Die übrigens nicht für einen persönlichen Vorteil stehen.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt drauf an…. Je höher man geht desto unnahbarer werden sie. Teilweise wirkende Überforderung.
Interessante Aufgaben
Wenn man den Alltag mit den Klienten verstanden hat und die zu erledigenden Aufgaben alle auf dem Zettel hat, dann ist das sicherlich kein Hexenwerk. Dienst nach Vorschrift ist möglich, neue Ideen oder Projekte in dem Raumwerfen nimmt viel Eigeninitiative in Anspruch. Gerne werden auch Zusatzaufgaben von den Leitungen oder Gruppenleitungen einfach weitergereicht. Eine gesunde JA - NEIN vorgehensweise muss entwickelt werden, sonst wird man schnell ausgenutzt.
Gleichberechtigung
Äußere Erscheinung vollkommen egal. Religion, Sexuelle Orientierung oder sonst was, wird akzeptiert und spielt bei der Arbeit keine rolle. Charakterlich muss man eher passen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es einige, meist ist hier nicht die Wage gegeben. Es müsste mehr auf die Jungen eingegangen werden, Attraktivere Gestaltung des Arbeitsplatzes und eine offenere Art. Ansonsten machen wir es halt so wie schon die letzten Jahrzehnte.
Arbeitsbedingungen
Schichtdienst eben, mehr Attraktivität bei Übernahmen von Diensten oder Begleitungen von Freizeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach TVÖD, dafür können Sie nichts. Weihnachtsgeld ist vorhanden, LOB ( Bonuszahlung ) wird von deinen Direkten Vorgesetzten bewertet, einmal im Jahr. Hierbei spielt, wie so oft, nicht die Original Arbeitsleistung sondern Sympathie deines Beurteilers. Gehalt wird aber immer super pünktlich bezahlt und falls man was nicht versteht, bekommt man in der Lohnabrechnung geduldig eine Antwort.
Image
Nach außen wird viel gezeigt, innerlich könnte wesentlich mehr gemacht werden. Nach vielen Kritiken, entstehen plötzlich eine Handvoll super Bewertungen ? Sagt viel aus…..
Karriere/Weiterbildung
Interne Fortbildungsangebote vorhanden, über die Angebote lässt es sich streiten. Externe Fortbildungen werden meist nicht gewährt, kostet ja Geld.