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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lebenshilfe im Landkreis Verden die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lebenshilfe im Landkreis Verden
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lebenshilfe im Landkreis Verden
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    133%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    133%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    133%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    133%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    133%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr nette, hilfsbereite Kollegen von der ersten Minute an.

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3,0
Kommunikation

Es wird sich bemüht Transparent zu arbeiten, die Bemühungen werden aber von vielen nicht gesehen. Man kann nicht immer alle Mitarbeiter überall mit einbeziehen. Erschwert kommt die Dezentralität hinzu!

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Sozialer Bereich: Kollegen sind alle "sozial" eingestellt und über hilfsbereit, aber nur solange wie es nicht sie selber betrifft und sie keine eigenen Einschnitte hinnehmen müssen.

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4,0
Work-Life-Balance

Man Arbeitet sich nicht kaputt. Auch wenn einige das so empfinden, aber übermäßig viele Überstunden hat niemand. Man tut nur gerne gestresst. Viele vor allem langjährige Mitarbeiter wissen nicht wie es wo anders ist und wissen gar nicht zu schätzen was sie hier haben.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Ein Vorgesetzter sollte sich immer beide Seiten anhören. Ein Vorgesetzter muss auch mal unschöne Entscheidungen treffen, es kann nicht allen Recht gemacht werden und dann einfach keine Entscheidungen treffen ist auch keine Lösung. Wenn dann eine Entscheidung getroffen wurde, sollte der Vorgesetzte da auch hinter stehen und es sich einen Tag später nicht anders überlegt haben.

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2,0
Interessante Aufgaben

Man könnte so viel mehr machen....

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