Fachkraft Wohnhaus
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Pünktliche Bezahlung
2. Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Unterschiede zwischen Mitarbeitern mit einem „alten“ Vertrag und dem „neuen“.
2. Keine Impfungen beim Betriebsarzt
3. keine Arbeitsklamotten.
Verbesserungsvorschläge
1. Gleiche Bedingungen für alle!
2. Wir haben einen Fachkräftemangel, dieser kommt nicht von ungefähr. Stecht als attraktiver Arbeitgeber heraus!
3. Bereitschaften für den Tagdienst im Bereich wohnen.
4. Bindet bei Entscheidungen die Mitarbeiter mit ein, wir sind die, die mit den Menschen arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ganz klar abhängig vom Team. Diese ist bei uns okay.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den verschiedenen Abteilungen ist eher schlecht als recht. Viele Dinge werden gefühlt spontan von Vorgesetzten entschieden, was für die Mitarbeiter in kurzer Zeit schwer ist umzusetzen.
Kollegenzusammenhalt
Das kommt auf die Teams drauf an. Alles in allem ist der Kollegenzusammenhalt bei uns gut.
Work-Life-Balance
Ständig wird man im frei von Kollegen angerufen, sei es bezüglich einer Nachfrage, oder ob man einspringen könnte. Speziell im Bereich wohnen sollte es Bereitschaften geben, auch tagsüber.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist in der Regel ok, jedoch kam es schon vor, dass man angepampt wird, oder Vorgesetzte komplett ausgerastet sind.
Interessante Aufgaben
Der Bereich wohnen ist sehr abwechslungsreich. Kein Tag ist wie der andere.
Arbeitsbedingungen
Wenig Möglichkeiten am Computer zu arbeiten. Die Geräte sind zum Teil sehr langsam. Man wird aufgefordert, den Computer beispielsweise vor Arbeitsbeginn hochzufahren.
Ebenso bekommt man keine Arbeitskleidung gestellt. Man muss mit den eigenen Klamotten in die Pflege, danach soll man sich eine Schürze anziehen und in der Küche arbeiten.
Am Ende hat man die kontaminierten Klamotten zuhause und muss schauen, wie man diese gereinigt bekommt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nach tvöd. Absolut in Ordnung. Anders sieht es mit den Sozialleistungen aus. Kollegen mit einem alten Vertrag bekommen eine betriebliche Altersvorsorge komplett bezahlt. Bei Mitarbeitern mit „Neuem“ Vertrag bezuschusst die LH 30%. Das ist ok, jedoch wenn man es sich überlegt, doch unfair.
Hinzu kommt, dass die Betriebliche Altersvorsorge bei einem Verein abgeschlossen wird, womit viele Bedenken haben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden in der Regel genehmigt. Dazu werden Fahrtkosten und Übernachtungen bei einer größeren Entfernung bezahlt.
Die LH wirbt mit guten Aufstiegschancen. Dies ist jedoch nicht richtig. Aufstiegschancen sind sehr begrenzt. Es werden auch Unterschiede gemacht. So bekommen manche Kollegen Geld für die Übernahme der Teamleitung, andere sollen es für „umme“ machen, jedoch trotzdem die Verantwortung übernehmen.