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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung- Offene Arbeitsatmosphäre
- Tolle Kollegen & Kolleginnen
- Das gute Gefühl für einen Arbeitgeber der Gutes bewirkt zu arbeiten
Nichts leider sobald man nicht wie eine Maschine funktioniert wird man ausgetauscht
1. Pünktliche Bezahlung
2. Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Er hat uns alle gut durch die Pandemie gebracht. Es wurde alles eingerichtet und gestellt. Top.
Schulungen, Support, Vielfalt, tolle Ideen
1. Unterschiede zwischen Mitarbeitern mit einem „alten“ Vertrag und dem „neuen“.
2. Keine Impfungen beim Betriebsarzt
3. keine Arbeitsklamotten.
6 Tage Woche ? Normal ? Weil der 6. Arbeitstag nur 3 Stunden sind danke
- so richtig schlecht eigentlich nichts
Zu wenig bekannt, was wir alles machen. Mehr Marketing.
1. Gleiche Bedingungen für alle!
2. Wir haben einen Fachkräftemangel, dieser kommt nicht von ungefähr. Stecht als attraktiver Arbeitgeber heraus!
3. Bereitschaften für den Tagdienst im Bereich wohnen.
4. Bindet bei Entscheidungen die Mitarbeiter mit ein, wir sind die, die mit den Menschen arbeiten.
Nicht aufhören, weiter so.
Nichts! Alles gut!
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Worms Einrichtungen gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man profitiert von Erfahrung älteren Kollegen
Wenn du im v
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Worms Einrichtungen gGmbH ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation mit den verschiedenen Abteilungen ist eher schlecht als recht. Viele Dinge werden gefühlt spontan von Vorgesetzten entschieden, was für die Mitarbeiter in kurzer Zeit schwer ist umzusetzen.
Die Kommunikation ist grundsätzlich sehr gut. Ab und an sind Prozesse nicht zu 100% klar, wodurch es zu Verwirrung kommt, aber daran wird bereits gearbeitet und letztlich findet man immer Lösungen.
Es wird von oben herab gesprochen, in geschlossenen Räumen wird einem was anderes erzählt/versprochen und es werden einen die Worte im Mund verdreht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung, Aufstiegschancen sind jederzeit möglich
Weiterbildungen werden in der Regel genehmigt. Dazu werden Fahrtkosten und Übernachtungen bei einer größeren Entfernung bezahlt.
Die LH wirbt mit guten Aufstiegschancen. Dies ist jedoch nicht richtig. Aufstiegschancen sind sehr begrenzt. Es werden auch Unterschiede gemacht. So bekommen manche Kollegen Geld für die Übernahme der Teamleitung, andere sollen es für „umme“ machen, jedoch trotzdem die Verantwortung übernehmen.
Es wir sehr auf einen guten fachlichen Ausbildungsstand geachtet. Spannende und passende Weiterbildungen werden, sofern nicht wahnsinnig teuer und langwierig, immer gerne genehmigt. Und auch teurere und umfangreichere Weiterbildungen werden, natürlich mit Weiterbildungsvertrag, übernommen wenn sie Mitarbeiter und Arbeitgeber weiterbringen.
Es gibt einige Beispiele von Führungskräften, welche innerhalb des Bereichs oder bereichsübergreifend Karriere in der Lebenshilfe gemacht haben. Die Möglichkeit, als langjährig verdiente Unterstützerkraft eine geförderte Ausbildung zu machen ist besonders hervorzuheben
Man wird mit Zusatz Ausbildungen in den Betrieb geloggt, und bekommt Dan gesagt das man für die Weiterbildung garnicht die Grundlagen dafür erfüllt (obwohl dieses angesprochen wurden)
