1. Gleiche Bedingungen für alle! 2. Wir haben einen Fachkräftemangel, dieser kommt nicht von ungefähr. Stecht als attraktiver Arbeitgeber heraus! 3. Bereitschaften für den Tagdienst im Bereich wohnen. 4. Bindet bei Entscheidungen die Mitarbeiter mit ein, wir sind die, die mit den Menschen arbeiten.
Meine Aufgaben sind super spannend und vielfältig. Klar hat man auch Tagesgeschäft mit wiederkehrenden Tätigkeiten, aber grundsätzlich gibt es doch jeden Tag was Neues.
Neben Sozialraumorientierten und Arbeitsweltorientierten Aufgaben gibt es sehr viele weitere Aufgaben aus verschiedensten Bereichen des Alltags, sowie die Zusammenarbeit mit Kunden. Bei Neuigkeiten werden Mitarbeiter nicht nur über Teamsitzungen, sondern auch umgehend per Mail informiert, sodass sie immer auf dem neusten Stand sind.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Worms Einrichtungen gGmbH ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation mit den verschiedenen Abteilungen ist eher schlecht als recht. Viele Dinge werden gefühlt spontan von Vorgesetzten entschieden, was für die Mitarbeiter in kurzer Zeit schwer ist umzusetzen.
Die Kommunikation ist grundsätzlich sehr gut. Ab und an sind Prozesse nicht zu 100% klar, wodurch es zu Verwirrung kommt, aber daran wird bereits gearbeitet und letztlich findet man immer Lösungen.
Weiterbildungen werden in der Regel genehmigt. Dazu werden Fahrtkosten und Übernachtungen bei einer größeren Entfernung bezahlt. Die LH wirbt mit guten Aufstiegschancen. Dies ist jedoch nicht richtig. Aufstiegschancen sind sehr begrenzt. Es werden auch Unterschiede gemacht. So bekommen manche Kollegen Geld für die Übernahme der Teamleitung, andere sollen es für „umme“ machen, jedoch trotzdem die Verantwortung übernehmen.
Es wir sehr auf einen guten fachlichen Ausbildungsstand geachtet. Spannende und passende Weiterbildungen werden, sofern nicht wahnsinnig teuer und langwierig, immer gerne genehmigt. Und auch teurere und umfangreichere Weiterbildungen werden, natürlich mit Weiterbildungsvertrag, übernommen wenn sie Mitarbeiter und Arbeitgeber weiterbringen.
Es gibt einige Beispiele von Führungskräften, welche innerhalb des Bereichs oder bereichsübergreifend Karriere in der Lebenshilfe gemacht haben. Die Möglichkeit, als langjährig verdiente Unterstützerkraft eine geförderte Ausbildung zu machen ist besonders hervorzuheben
Man wird mit Zusatz Ausbildungen in den Betrieb geloggt, und bekommt Dan gesagt das man für die Weiterbildung garnicht die Grundlagen dafür erfüllt (obwohl dieses angesprochen wurden)
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Lebenshilfe Worms Einrichtungen gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Lebenshilfe Worms Einrichtungen gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden Lebenshilfe Worms Einrichtungen gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Lebenshilfe Worms Einrichtungen gGmbH als eher modern.