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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LebensRäume Für Menschen in Duisburg gGmbH die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LebensRäume Für Menschen in Duisburg gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LebensRäume Für Menschen in Duisburg gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    89%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    33%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    33%

Schwächen

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    56%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskräfte in der oberen Abteilung sind absolut respektlos, haben keinerlei Erfahrung im Thema „Personalführung“ .

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein nettes Team hat mir geholfen den Alltag zu bewältigen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Notwendige Informationen für die alltäglichen Arbeit erhält man nicht. Um an Informationen zu kommen muss man sehr hinter her sein (penetrant). Jedoch hat man oft auch dan keine Informationen bekommen. Man tappt immer im Dunkeln und wird immer überrascht.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hinterhältig trifft auf die mehrheit zu.Man hat versucht sich immer gegenseitig auszuspionieren.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gab es leider nicht, man wurde ständig im frei angerufen, dass Handy ging permanent!

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Kommunikation, man wurde ignoriert, bloßgestellt und angegangen

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