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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stiftung Lebensräume Offenbach am Main die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hohe Mitarbeiterunzufriedenheit seit Vorstandswechsel
Sehr gut in den einzelnen Teams. Infos von "oben" werden zurückgehalten. Verschwiegenheitsabreden sind inzwischen üblich
So gut es eben geht. Aber kollegial kann nicht alles abgefangen werden, was die Leitung zunichte macht
Arbeitszeiten können relativ flexibel eingeteilt werden. Abgesehen vom Wohnbereich
Sind nur auf ihren privaten Profit aus. Wer als Vorstand während Öffentlichkeitsarbeit lieber am privaten Handy spielt, sich persönlich von beruflicher Kritik angegriffen fühlt, lieber viel Geld in die Arbeitskraft von Bekannten investiert, aber den Klienten in jeglicher Hinsicht Budgets kürzt.. der sollte lieber nicht im sozialen Bereich arbeiten...
Viel Gestaltungsfreiraum