War schon mal besser
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage, Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskraft unflexibel und bezieht bei Entscheidungen sein Team nicht mit ein
Verbesserungsvorschläge
Sich der geänderten Arbeitswelt stellen.
Work-Life-Balance
Homeoffice nur eingeschränkt möglich, Führungskraft diesbezüglich unflexibel obwohl es Spielraum gibt
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank, dass du dir Zeit genommen hast uns Feedback zu geben! Bei deinen Verbesserungsvorschlägen hast du geschrieben, dass wir uns der geänderten Arbeitswelt stellen sollen. Wir würden uns freuen, wenn du mit konkreten Kritikpunkten und Vorschlägen auf mich oder meine Kolleg:innen zukommen würdest, damit wir gemeinsam daran arbeiten können. :)
Gerne würde ich auch auf deine Sterne-Bewertungen eingehen, vielleicht hast du da noch Ideen, wie wir uns weiter verbessern können:
Gleichberechtigung: Im Vergleich zu unserer Peergroup sind überdurchschnittlich viele Frauen in Führungspositionen bei der LV 1871. Wir bieten außerdem Führung in Teilzeit an. Darüber hinaus haben wir gemeinsam mit unseren Azubis die Tage der Vielfalt durchgeführt, da wir großen Wert darauf legen, dass alle Mitarbeiter:innen dieselben Chancen haben, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion oder Sexualität.
Sozialleistungen: Auf unsere Sozialleistungen sind wir besonders stolz und geben uns große Mühe unseren Mitarbeiter:innen möglichst viele Benefits anzubieten. Angefangen bei der flexiblen Arbeitszeit, dem Gleitzeitkonto und der Mobilarbeit, bis hin zum Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Fahrtkosten- und Mittagessenzuschuss sowie unserer ausgezeichneten betrieblichen Altersversorgung. Hinzu kommen noch viele weitere Extras, aber vielleicht hast du ja noch weitere Ideen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Unsere Nachhaltigkeitsstrategie haben wir in den vergangenen Wochen veröffentlich – hier kannst du sehen, was wir konkret alles umsetzen und geplant haben: https://www.lv1871.de/lv/nachhaltigkeit/
Karriere/Weiterbildung: Wir fördern unsere Mitarbeiter:innen mit bezuschussten Weiterbildungen und jährlichen Kompetenzgesprächen. Außerdem können unsere Mitarbeiter:innen jederzeit auf interne und externe Coaches zurückgreifen, falls sie Unterstützung brauchen.
Kommunikation: Bei unserer Kommunikation geben wir uns große Mühe - mit Iterationen, Ask-me-Anything-Sessions, und internen Webinaren zu verschiedenen Projekten und strategischen Themen. Außerdem arbeiten wir aktuell an einer neuen Kommunikationsstrategie – gerne kannst du auf mich oder Susanne Mootz zukommen, falls du dazu noch weitere Ideen oder Anmerkungen hast.
Arbeitsbedingungen: Zusätzlich zu unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement, sorgen wir mit modernen, ergonomischen Arbeitsplätzen in unserer Hauptverwaltung, sowie einer kompletten IT-Ausstattung fürs Homeoffice, dafür, dass unsere Mitarbeiter:innen die bestmöglichen Bedingungen haben zum Arbeiten.
Falls dir noch weitere Punkte einfallen, dann komm gerne auf mich zu.
Liebe Grüße
Jelena