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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lebenswelten die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lebenswelten
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lebenswelten
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

freundlich, kooperativ, vertrauensvoll

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

offene und gute Kommunikation, Transparenz im Unternehmen ist gut gegeben

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sehr guter kollegialer und vertrauensvoller Zusammenhalt, gute Unterstützung untereinander

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitgeber unterstützt mit einem finanziellen Zuschuss über eine Plattform, in der Mann/Frau Sportangebote buchen kann. Urlaub kann flexibel genommen werden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

flache Hierarchien, gute Kommunikation

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Tätigkeit im Integrationsfachdienst war an sich eine interessante Aufgabe. Zusätzliches Engagement in anderen Unternehmensbereichen (z.B. Projektentwicklung, Qualitätsmanagement, Gesundheitsmanagement) ist möglich. Eigeninitiative ist dabei gefragt.

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