Interessante Projekte, guter kollegialer Zusammenhalt, GF sollte mehr zuhören.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Verbesserungsvorschläge
In Zeiten starker Fluktuation sollte den Mitarbeiter mehr zugehört werden, um das Problem an der Wurzel packen zu können. Es fehlt eine gewisse Konfliktfähigkeit, man muss sich den Problemen stellen und sie nicht aussitzen.
Leider wird mehr geredet anstatt zuzuhören.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt ein sehr gutes "Wir Gefühl". Die Entwicklung ist in verschiedene Projektzonen untergliedert, die innerhalb der Zone wie auch übergreifend sehr gut zusammenhalten. Es kann jeder von jedem Lernen. Es bilden sich Freundschaften und es wird sich auch gerne privat getroffen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel, es gibt ein Überstundenkonto und wenn es notwendig ist, kann auch kurzfristig früher gegangen werden, um wichtige Termine wahrzunehmen.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte ist sehr gut in das Team eingebunden und hält den Mitarbeitern so gut es geht den Rücken frei. Bei der Projektplanung (Zeit/Kosten) wird auf die Erfahrung der Mitarbeiter Rücksicht genommen.
In der GF Ebene fehlt leider ein offenes Ohr. Probleme werden nach Möglichkeit ausgesessen und dem Mitarbeiter nicht zugehört.
Interessante Aufgaben
Dadurch das Systemtechnik Leber ein Entwicklungsdienstleister ist, gibt es wechselnde Projekte und Kunden, wodurch man immer wieder mit neuen Themen in Kontakt wird. Hierdurch ist immer Abwechslung geboten und es wird auch bei langer Betriebszugehörigkeit nicht eintönig.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen und die Erfahrung der ältere Kollegen wird sehr geschätzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und mögliche Sozialleistungen sind Verhandlungssache. Es wird jährlich über einen Inflationsausgleich und/oder eine Gehaltserhöhung verhandelt und der Erfolg ist vom eigenen Verhandlungsgeschick abhängig.
Das Gehalt dürfte etwas höher sein.
Image
Durch die unterschiedlichen Entwicklungsprojekte gibt sehr viel Kompetenz in der Firma. Dennoch wird nach außen hin
Karriere/Weiterbildung
Bei STL ist Learning by Doing möglich. Es gibt projektbezogene Weiterbildungen für Kompetenzträger. Ein interner Stellenwechsel ist möglich aber sehr schwierig.