Leider nicht mehr das gute Unternehmen, welches wir unter Herrn Lechler kennenlernen durften
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaum Zeitarbeit dank dem Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo ist die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern geblieben. Oder ist es überall so wie bei Lechler: du hast dein Lohn bekommen, das muss reichen.
Verbesserungsvorschläge
Königreiche und Könige sind nicht mehr zeitgemäß. Heute braucht es eine dynamische, agile Führung, die die Mitarbeiter motiviert. Macht das zur Chefsache
Arbeitsatmosphäre
Ein Betriebsklima wird durch Vertrauen und Fairness gebildet. Nicht so bei Lechler, die Meisten, die nicht nach den Vorstellungen der Vorgesetzten spuren werden mit allen Mitteln angegangen. Die Kreativität und die konstruktive Zusammenarbeit leidet gewaltig. Dabei können sich manche Mitarbeiter rausnehmen was sie wollen und die Vorgesetzten tun nichts dagegen. Das führt in breiten Teilen der Belegschaft für großen Frust.
Kommunikation
Mittlerweile durch das Intranet besser. Aber die Informationen werden stark gelenkt und man merkt schnell die starke Neigung zum Beschönigen und zur Beweihräucherung. Hat das die Unternehmensführung so nötig? Ja, um die Fehlentwicklungen zu kaschieren!
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen in den Abteilungen teilweise ganz gut. Darüber hinaus eher schwierig, auch durch die großen Egoisten, die nur ihr Königreich sehen und nicht das Ganze
Work-Life-Balance
Die Gleitzeitregelung ist Uralt und wird nicht angepasst. Homeoffice ist ein kritisches Thema und unterschwellig wird einem klar gemacht, dass es nicht wirklich erwünscht ist. Die Vorgesetzten haben auch wenig Interesse die Leistung im Homeoffice zu Überprüfen, das wäre ja Arbeit und würde die gute Effizienz im Homeoffice aufzeigen.
Vorgesetztenverhalten
Wenig gute, gestandene Vorgesetzte. Leider gehen die guten mit Verstand , Herz und Visionen. Die stupiden Draufhauer oder klassischen Wegducker und Wegseher bleiben. Was sollen sie auch anderes tun, bei Lechler passiert ihnen definitiv nichts.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Aufgabe und den eigenen Anspruch an. Im Vergleich zum Maschinenbau gibt die Düsentechnik halt nur begrenzte Möglichkeiten, sich technisch anspruchsvoll auszuleben.
Gleichberechtigung
Wie kann es in einem modernen Unternehmen sein, dass manche tun und lassen können was sie wollen und andere werden schon schräg angesehen, wenn sie nur auf Toilette gehen.
Die GF und die Bereichsleiter führen sehr unterschiedlich und messen mit unterschiedlichem Maß. Das ist nicht korrekt und Gleichberechtigung sieht anders aus
Umgang mit älteren Kollegen
älteren Kollegen sind durch ihre großzügige Alterssicherung geschützt. Die Frage ist mehr der Umgang mit den jüngeren Kollegen, deren Bezahlung (Eingruppierung), deren Entwicklungsmöglichkeiten und deren Perspektiven. Da sieht es nicht so rosig aus und es werden alle Möglichkeiten genutzt um an den Mitarbeitern zu Kürzen.
Arbeitsbedingungen
Aktueller Neubau ist klasse. Kompetent geplant und umgesetzt mit moderner Ausstattung, wenn’s nur überall so wäre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lechler ist ein soziales Unternehmen, auf Müllvermeidung wird geachtet
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Tarifvertrag
Image
Das Unternehmen ist regional weniger im Fokus und durch das Produkt nicht so sexy.
Karriere/Weiterbildung
Die Personalabteilung ist einfallslos und schlecht geführt. Da darf man mich viel erwarten- und so ist es auch. Die Vorgesetzten machen auch nicht viel, um die Mitarbeiter zu fördern.