Geringe bis keine Wertschätzung der Verkäuferinnen und Verkäufer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es Vortagsläden gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es keine Wertschätzungen der Verkäuferinnen und Verkäufer gibt, die schon lange ein Teil des Teams sind und es keine Mitarbeitergespräche gibt, um die Arbeitssituation zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Führung sollte direkt in das Gespräch mit Verkäuferinnen und Verkäufern gehen. Deren Beschwerden anhören und Lösungen finden, wie das Arbeiten verbessert werden kann. Dienstpläne können fairer gestalten werden.
Work-Life-Balance
Schreckliche Arbeitspläne. Keinerlei Rücksicht auf private Angelegenheiten der Angestellten. Freie Tage werden wild durcheinander verteilt und selten zusammengelegt. Monatliche Stundenzeiten nach Beliebtheit vergeben. Morgens ist nicht genügend Zeit eingeplant zum Verräumen der Backwaren. Arbeitgeber spielt mit Gewissen der Angestellten, diese kommen weit früher zur Arbeit, als der Dienstplan es vorgibt, damit bei Ladenöffnung die Ware verteilt ist. Morgens viel zu wenig Personal eingeteilt, um die Ware zu verräumen. Ohne Stress ist kein Arbeitsbegin möglich.
Vorgesetztenverhalten
Kein Austausch. Tadel, wenn etwas nicht gut läuft. Keine Lösungsorientierte Kommunikation.
Umgang mit älteren Kollegen
Verkäuferinnen und Verkäufer, die teilweise mehr als 5Jahre im Unternehmen sind verdienen kaum mehr als jemand der gerade angefangen hat. Gehaltserhöhungen nur schwer möglich.
Arbeitsbedingungen
Die Belüftung könnte besser sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist pünktlich. Kleinste Lohnerhöhungen jedoch sehr schwermütig, durch zahlreiche Test, zuerreichen.
Image
Personal sehr unzufrieden. Wertschätzung fehlt.