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Gusti 
Leder
Bewertung

Schlimmster Arbeitgeber den ich je hatte

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Gusti Leder GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich endlich weg bin

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles...v.a. Die Geschäftsführung

Verbesserungsvorschläge

Eine neue Geschäftsführung einstellen, sonst geht das Unternehmen bald pleite

Arbeitsatmosphäre

Das Team ist super aber die Geschäftsführung ist eine Katastrophe...die Geschäftsführung mobbt ihre eigenen Angestellten

Kommunikation

Es wird gesagt, dass etwas getan werden soll, obwohl es keienn sinn macht, dann wird es getan und danach heißt es, wenn es nicht funktioniert, dass das nie gesagt wurde. Es wird durchgehend gelogen und Konflikte am Arbeitsplatz werden aktiv ignoriert anstatt daran zu arbeiten. Wenn man als HR Mitarbeiter dann die Teamleader oder die Geschäftsführung auf die Konflikte anspricht wird einem nur gesagt, dass es einen nichts angehen würde und man sich da raushalten soll.

Kollegenzusammenhalt

Das wirklich einzige gute ist, dass die Mitarbeiter klasse sind und zueinander halten.

Work-Life-Balance

Es wird zwar immer gesagt, dass man nicht arbeiten soll wenn man krank ist, wird aber trotzdem immer mal wieder von der Geschäftsführung am Wochenende oder an Feiertagen mit Nachrichten bombardiert....

Vorgesetztenverhalten

Das schlimmste das ich je erlebt oder gehört habe...

Interessante Aufgaben

Definitiv nicht. Es wird eigentlich nur erwartet wie ein Soldat zu sein, der einfach tut was einem gesagt wird. Ideen sind nicht wirklich gefragt auch wenn einem anfangs das Gefühl gegeben word es wäre so. Wenn man dann mal Vorschläge einbringt heißt es nur, dass dafür keine Kapazitäten da seien oder das mam das einfach nicht wollen würde oder sie werden halt einfach ignoriert. Veränderungen sond dort grundsätzlich nicht willkommen

Gleichberechtigung

Definitiv nicht vorhanden.....mehr schmücke ich das hier auch nicht aus

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine....

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird eigentlich nur so getan als ob es einem wichtig wäre. Wenn man dann aber beschließt mot dem Team z.b. müll aufsammeln zu gehen ist die Geschäftsführung doe erste die sagt, dass sie nicht mitkommt. (Ist nur ein Beispeil. Da gab es noch mehr)

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist ein Witz. Teamleiter die 4 ganze Teams leiten bekommen da weniger als eine Assistenz in anderen Unternehmen.

Image

Kennt kaum jemand

Karriere/Weiterbildung

Für die Weiterbildung wird da absolut gar nichts getan udn Karriere kann man da nur machen, wenn man genau macht was die Geschäftsführung sagt, ohne etwas zu hinterfragen oder Ideen einzubringen und kein angemessenes Gehalt erwartet.


Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung, Personalabteilungleitung
PersonalabteilungPersonalabteilungleitung

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei Gusti Leder GmbH zu teilen. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und bedauern, dass deine Zeit bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat.

Es tut uns leid zu hören, dass du die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten als so belastend empfunden hast. Wir sind uns bewusst, dass es in diesen Bereichen Verbesserungsbedarf gibt und arbeiten aktiv daran, eine offene und transparente Kommunikationskultur zu fördern sowie ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander auf allen Ebenen zu gewährleisten.

Wir möchten betonen, dass wir Mobbing in keiner Form tolerieren und uns dafür einsetzen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter wohl und sicher fühlen.

Deine Kritik am Umwelt-/Sozialbewusstsein des Unternehmens nehmen wir ebenfalls ernst. Wir haben die Müllsammelaktion als Fehler erkannt und werden solche Aktionen in Zukunft nicht mehr durchführen. Wir setzen uns stattdessen für nachhaltige und langfristige Maßnahmen ein, um unseren ökologischen Fußabdruck zu reduzieren.

Bezüglich der Vergütung möchten wir klarstellen, dass wir neben einem fairen Grundgehalt auch Bonusprämien für erfolgreiche Projekte anbieten. Wir sind stets bestrebt, unsere Vergütungsstrukturen transparent und leistungsorientiert zu gestalten, um die Leistungen unserer Mitarbeiter angemessen zu honorieren. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Prozesse weiter zu optimieren und noch effektiver zu gestalten.

Wir möchten uns bei dir für deine positiven Worte über das Team und den Zusammenhalt bedanken. Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter und schätzen ihren Einsatz und ihre Loyalität sehr.

Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Ganz liebe Grüße,
dein Gusti Team

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