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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
KantineIch war sehr zufrieden mit meiner Arbeit bei Gusti. Ich habe mich stets wohlgefühlt und besonders geschätzt, dass es regelmäßige Feedback-Meetings gab. Diese Meetings haben nicht nur zur persönlichen und beruflichen Entwicklung beigetragen, sondern auch zu einer offenen und konstruktiven Kommunikation im Team. Am meisten werde ich die tollen Kollegen vermissen. Das ist wirklich einzigartig. Vielen Dank für die großartige Unterstützung und die positive Arbeitsatmosphäre!
Ich möchte ein sehr positives Feedback geben. Besonders beeindruckt bin ich von der gelebten Gleichberechtigung und der internationalen Ausrichtung des Unternehmens.
Die Familienfreundlichkeit ist hier richtig toll. Es gibt flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und umfangreiche Vorteile für Familien, wie zum Beispiel Zuschüsse für die Kinderbetreuung und regelmäßige Teamevents. Diese Maßnahmen haben mir geholfen, Beruf und Familie in Einklang zu bringen.
Hier zu arbeiten war eine Augenöffnung in Bezug auf Innovation und Kreativität. Das Unternehmen ermutigt uns, über den Tellerrand hinauszudenken und stellt die notwendigen Ressourcen zur Verfügung, um neue Ideen zu erforschen. Es ist inspirierend, Teil eines Teams zu sein, in dem kreative Lösungen nicht nur willkommen sind, sondern gefeiert werden.
Die Investitionen des Unternehmens in modernste Technologie sind beeindruckend. Wir haben Zugang zu den neuesten Tools und Software, was unsere Produktivität steigert und uns den Branchentrends voraus hält. Es ist aufregend, Teil einer Organisation zu sein, die technologische Innovation so umfassend annimmt.
Strukturlos, keine Verantwortlichen, Minijobber müssen dann diese wichtigen Aufgaben übernehmen
Viel Leistung einfordern für wenig Geld und Wertschätzung, mangelnde Professionalisierung in allen Bereichen
In meinem Bereich zu kleines Team und zu viele Aufgaben.
Zeitweise hoher Arbeitspensum und Verkaufsdruck.
Fehlerkultur lässt zu wünschen übrig: CEO schreit tw Mitarbeiter für Fehler an, sodass man es mitbekommt wenn man im Office ist und will dann mikromanagen. Keine firmen Hardware- fraglich ob das so mit Datenschutz vereinbar ist.
Kommunikation und antwortzeit: wenn man wichtige Dokumente braucht und dann noch nachfragen hatte bekam man tw wochen und monatelang keine antwort.
Wert aur eine professionelle Struktur legen. Die Firma auf den Schultern von Berufsanfängern (minijobbern Werkstudenten) o.ä. Aufzubauen hat vielleicht gut geklappt, aber das funktioniert nicht lange. Mitarbeiter zu verheizen ist außerdem auch keine langfristige Lösung, da die Image Schädigung doch sehr schwer wiegt.
Ändern Sie die gesamten Strategien und Ihr Verhalten gegenüber den Menschen... finden Sie einen echten Experten als CEO
In vielen Bereichen eine Prozessverbesserung sowie die Vergrößerung der HR-Abteilung.
Bessere Standortsuche, weniger kurzfristige Entscheidungen, mehr Marketing vor Ort.
Schon etwas früher den Arbeitsplanung bekannt geben
Der am besten bewertete Faktor von Gusti Leder ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gleiche Rechte sind hier eine Priorität, mit fairer Behandlung und Chancen für jeden. Es fühlt sich großartig an, Teil eines so fortschrittlichen Arbeitsplatzes zu sein.“
Great opportunities for female leaders. Possibilities to show interest in different fields, learn and evolve in different departments.
In meinem Team sind alle gleichberechtigt. Und jeder weiß, was zu tun ist.
Siehe unten.
viele Frauen in Führungspositionen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gusti Leder ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es wird erwartet; aber nicht die individuellen Stärken und Hintergründe berücksichtigt, Unterstützung bei der Zielerreichung nicht vorhanden.
Keine Struktur oder feste Aufgabenverteilung
Es gab viel zu kurzfristige Ansagen (neue Preise aufgrund Preiserhöhungen - innerhalb von 2 Wochen zweimal ALLE Preisschilder im Laden neu machen trotz Weihnachtsgeschäft; man hat in der Personalabteilung auch bei wichtigen Themen wie zu spätem Gehalt nie jemanden schnell (1-3 Tage) erreicht; RM sagte was anderes als Teamlead und die was anderes als der CEO - und wir waren am Ende immer Schuld wenn es nicht so war, wie es sich einer von denen gewünscht hat; Verbesserungswünsche wurden nie ...
Mit anderen Kolleginnen ist die Kommunikation gut. Die Geschäftsführung allerdings hat überhaupt kein Gespür dafür wie man mit Angestellten kommuniziert. Häufig kam es bei den unangekündigten Besuchen im Store zu Arbeitsanweisungen, die man gar nicht so schnell umsetzen kann wie sie wieder verworfen sind!
Ok innerhalb des Teams solange man gearbeitet hat... Wenn man das daruber hinaus will auch von der Personalabteilung hört man Wochen und monatelang nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Kontinuierliches Lernen wird hier sehr geschätzt, mit Zugang zu Trainingsprogrammen und Bildungsressourcen. Es ist ein großartiger Ort, um meine Karriere voranzutreiben.
Die Unterstützung für Weiterbildung und Kompetenzentwicklung ist herausragend. Ich fühle mich ermächtigt, sowohl persönlich als auch beruflich zu wachsen.
Ich hatte schon erwähnt, dass ich bisher viel gelernt und mich persönlich enorm weiterentwickelt habe.
Man kann sich durchaus auch freiwillig melden, um andere Standorte zu unterstützen.
Hätte mir mehr Weiterbildungsmöglichkeiten gewünscht.
