Stellenbeschreibung entspricht nicht der eigentlichen Stelle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gegen diese Bewertung wurde schon zweimal mit einem Anwalt vorgegangen, es erscheint mir hier wolle man sein Image polieren anstelle an den kritisierten Punkten zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Passt bei den positiven Bewertungen hier auf, die außer einer Überschrift nicht viel im Text stehen haben. Glücklich und zufrieden ist bei Gusti Leder niemand, den ich getroffen habe. Die hohe Kündigungsquote spricht für sich.
Arbeitsatmosphäre
Personalmangel und starker Verkaufsdruck von oben führen zu angespannter Arbeitsatmosphäre. Dadurch sehr viele Kündigungen.
Kommunikation
Mit anderen Kolleginnen ist die Kommunikation gut. Die Geschäftsführung allerdings hat überhaupt kein Gespür dafür wie man mit Angestellten kommuniziert. Häufig kam es bei den unangekündigten Besuchen im Store zu Arbeitsanweisungen, die man gar nicht so schnell umsetzen kann wie sie wieder verworfen sind!
Kollegenzusammenhalt
Im Team super!
Work-Life-Balance
Durch chronische Unterbesetzung kein Urlaub oder Erholung möglich.
Interessante Aufgaben
Es sind keine interessanten Aufgaben, sondern vor allem viele Aufgaben. In der Stellenbeschreibung steht, man betreue Kundschaft, halte den Laden in Ordnung und betreue ein kleines Team. Es liest sich wie ein Job, den jeder machen kann, der gut ist im Umgang mit Menschen. In der Realität muss man ein komplettes Warenwirtschaftssystem beherrschen, wöchentliche Inventuren durchführen, Reparaturannahmen machen, die Schaufenster und Außendekoration jede Woche neu gestalten, an Meetings teilnehmen, alle Putzarbeiten selbst übernehmen, den Umsatz stetig steigern, Hausmeisteraufgaben erledigen, mit Kunden basteln, ein Lager führen, die Buchhaltung machen und mehr. Alleine. Weil es aufgrund Personalmangel kein Team gibt mit dem man sich diese Aufgaben teilen kann.
Arbeitsbedingungen
Schlechtes Grundgehalt für Führungskräfte. Man bekommt eine Umsatzbeteiligung versprochen, aber um überhaupt einen Anspruch darauf zu haben, muss man einen nicht gerade niedrigen monatlichen Grundumsatz erzielen. Das ist nicht zu schaffen wenn die Läden mit ihrem Personalmangel nicht komplett geöffnet sein können und man aufgrund der ganzen anfallenden Arbeit kaum Zeit hat für Kundenberatung und Verkaufsgespräche, weil der Laden sonst im Chaos oder Müll versinken würde. Überstunden werden bezahlt, aber nicht gerne gesehen. Die Geschäftsführung hat keine Ahnung, was es bedeutet, so einen "kleinen" Laden wirklich zu schmeißen, indem das "Gusti-Prinzip" angewendet werden und jeder Kunde wie ein Gott behandelt werden soll, während im Hintergrund Inventuren, Kassenbuch und die Neugestaltung des Ladens auf einen warten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist eine Zumutung.
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Wir möchten uns herzlich bei dir für dein wertvolles Feedback bedanken. Besonders freuen wir uns darüber, dass der Teamgeist und die Kommunikation im Unternehmen so positiv hervorgehoben wurden. Dies ist ein Bereich, auf den wir großen Wert legen und in den wir kontinuierlich investieren.
Deine Kritik am Umwelt- und Sozialbewusstsein unseres Unternehmens nehmen wir sehr ernst. Nachhaltigkeit ist für uns von großer Bedeutung, und wir arbeiten kontinuierlich daran, langfristige Maßnahmen zu ergreifen, um unseren ökologischen Fußabdruck zu reduzieren. Es ist uns ein Anliegen, in diesem Bereich noch stärker zu werden und unseren Beitrag für eine bessere Zukunft zu leisten.
Wir bedauern es jedoch sehr, dass du nicht angesprochen hast, dass dir deine Aufgaben zu viel wurden. Wir hätten sehr gerne direkt eine Lösung dafür gefunden. Bei uns gilt das Prinzip der offenen Tür: Wir haben immer ein offenes Ohr für unsere Mitarbeiter und ihre Anliegen. Dein Wohlbefinden und deine Zufriedenheit bei der Arbeit sind uns sehr wichtig.
Unser Unternehmen bietet ein faires Grundgehalt, ergänzt durch verschiedene Bonusprämien für erfolgreiche Projekte sowie Umsatzbeteiligungen. Unsere Vergütungsstrukturen sind transparent und leistungsorientiert gestaltet, um die herausragenden Leistungen unserer Mitarbeiter angemessen zu honorieren.
Nochmals möchten wir uns herzlich für deine positiven Worte über das Team und den Zusammenhalt bedanken. Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter und schätzen ihren Einsatz und ihre Loyalität sehr. Ehrlichkeit und konstruktives Feedback sind uns wichtig aber wir dulden keine haltlosen Anschuldigungen oder Lügen.
Falls du noch weitere Anmerkungen hast oder das persönliche Gespräch suchen möchtest, kannst du dich jederzeit an unsere Personalabteilung wenden.
Alles Gute und beste Grüße
dein Gusti-Team